Fazer parte de um grupo de profissionais
com experiência acumulada - nos mais diversos segmentos - é uma grande
vantagem! As empresas estão atentas nos profissionais que tenham passado
por gestão de equipes, treinamentos, cursos e tenham especializações como MBA, pós-graduações e outros cursos ao longo da vida profissional.
Eliane Catalano, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA,
explica que o mercado está mais aberto para profissionais com
experiência, porém a busca por estas vagas ainda parece um pouco
desafiadora:
“Pessoas com mais de quarenta
anos podem se sentir um pouco fora do mercado de trabalho pela idade,
isso é comum acontecer. Procurar trabalho pode ser uma tarefa
desgastante ainda mais quando se está competindo com pessoas mais novas,
porém o fator experiência e estabilidade passou a ser um fator positivo
e que deve estar presente no currículo de qualquer profissional com mais de 40 anos.”
O que fazer para quem em mais de 40 anos ser notado na busca por emprego?
Catalano separou quatro detalhes que vão potencializar seu currículo e fazer a diferença:
Deixe claro quais são suas experiências e tenha paciência
Esta rotina de entrevistas, cadastro em sites de emprego e espera por retorno gera grandes expectativas: “Quanto mais informações sobre a sua experiência do mercado
nos últimos anos, melhores as chances de um retorno positivo. Descreva
projetos, soluções encontradas e desperte interesse no recrutador. São
vantagens que uma pessoa mais nova não terá”
Troque experiências
Ouça e compartilhe experiências com seus amigos e colegas. Essa troca de experiência
pode ajudar a abrir novas possibilidades de trabalho que você não havia
cogitado e até mesmo cursos que podem servir como diferenciais:
“Depois
dos 40, o ideal é cultivar relacionamentos como se também estivéssemos
trabalhando. Lembre-se de que uma dica de trabalho por surgir de onde
menos se espera. Mantenha ativa sua rede de contatos sempre.”
Não caia em golpes
A
vontade de encontrar um novo trabalho pode trazer alguns problemas.
Mantenha a tranquilidade para não cair em propostas de falsos coachs ou headhunters que se aproveitam do fato da pessoa estar fora do mercado de trabalho para tentar empurrar algum “pacote milagroso”:
“O
processo de coach é só uma ferramenta nesta busca, não é nada mágico.
Mas, se estive tentado em buscar essa mentoria, a recomendação é
investigar se o coach está, de fato, conectado com sua área de trabalho e
se ele faz um trabalho realmente sério. Existem trabalhos sérios, mas o
processo todo, que precisa ser realizado para sua evolução, leva um
certo tempo. Cuidado com promessas de mudanças rápidas”
Se atualize, dentro da sua realidade
Se a experiência é um diferencial, isso não significa que você não precisa estar atualizado.
Siga estudando, se aprimorando e atualizando conhecimentos. Pode ser
uma pós-graduação ou MBA, mas um curso gratuito do próprio YouTube pode fazer a diferença e não vai comprometer seu tempo e nem seu orçamento agora:
“Há
a ideia de que basta voltar a estudar que o mercado começará a te
observar com outros olhos, mas não é bem assim. Tem que investir bem seu
tempo e dinheiro. Fazer, por fazer, não vai ajudar em nada. Avalie quais cursos valorizarão sua experiência antes de começar” completa Catalano.
Imagem: Reprodução
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