Operadora
cria banco de talentos para pessoas LGBTI+ com indicações de colegas da
própria empresa e prepara programa de capacitação e contratação de
pessoas trans
IMAGENS DE DIVULGAÇÃO: we.tl/t-IKsXY4CgCz
O CEO da TIM, Pietro Labriola, anunciou esta semana a entrada da operadora no Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, em evento transmitido ao vivo no canal da empresa no Youtube (www.youtube.com.br/timbrasil). A iniciativa ocorre juntamente com a criação do banco de talentos para pessoas LGBTI+ na empresa.
“A
diversidade e a inclusão propiciam ambientes e cultura cada vez mais
inovadores. A TIM é reflexo disso: somos a operadora mais inovadora. A
valorização da diversidade é um impulso ao nosso negócio e traz impactos
relevantes para a sociedade. Todos ganham”, afirma Labriola.
Desde
a segunda semana de junho, a equipe da TIM já pode indicar pessoas
LGBTI+ para vagas na empresa. Basta enviar o link da campanha para os
(as) profissionais interessados(as), que farão seu cadastro mencionando o
nome e e-mail do(a) colaborador(a) TIM. Haverá contratações imediatas e
formação de banco de talentos. Já no segundo semestre, será lançado o
programa de capacitação e contratação de pessoas trans, com treinamento
focado em experiência do cliente para vagas, em especial, nas áreas
comerciais e de atendimento.
“A
TIM está focada em ter uma cultura interna sempre mais inclusiva e em
contribuir para a evolução da sociedade, por meio do fortalecimento de
iniciativas de combate à discriminação dentro e fora da empresa, além de
ações concretas para ampliar a empregabilidade e a inclusão de pessoas
LGBTI+. Estarmos em um ecossistema como o promovido pelo Fórum na luta
pela eliminação da LGBTfobia e a garantia dos direitos desse público é
essencial e amplia o impacto social positivo que a operadora gera”, explica Maria Antonietta Russo, VP de Recursos Humanos da TIM.
A
TIM evoluiu no último ano suas políticas internas para colaboradores
LGBTI+. São exemplos a possibilidade de licença, apoio psicológico e
assistência jurídica gratuita para funcionários vítimas de situações de
LGBTfobia e folga remunerada para pessoas em processo de transição de
gênero. A participação ativa dos grupos de afinidade – o de pessoas
LGBTI+, chamado Orgulho+, envolve cerca de 100 colaboradores – e do Comitê de Diversidade e Inclusão da companhia, formado pela alta liderança, contribuíram para essa transformação e direcionam novos caminhos.
Ações da marca
O
patrocínio à edição virtual da Parada do Orgulho LGBT de São Paulo,
realizada no começo de junho, marcou o início das ações programadas pela
TIM para o mês, celebrando o Dia Internacional do Orgulho LGBT (28/06).
As cores da bandeira LGBTI+ já estão na logomarca da operadora em
diversos canais e em painéis digitais, cordões de crachá e sacolas nas
lojas em todo o Brasil. Nas redes sociais, a empresa mantém uma campanha
com o mote “Amor é amor de todas as formas”, desenvolvida pela BETC
HAVAS, com a participação de personalidades e influenciadores que
dialogam com o tema. Outro destaque é a atualização do Teclado Consciente TIM,
aplicativo para smartphones que alerta os usuários sobre o uso de
termos discriminatórios em apps de comunicação e redes sociais, explica a
origem e sugere substituições. A ferramenta já trazia avisos sobre
expressões com conotações racistas e, agora, alerta também sobre o uso
de mais 500 palavras e frases LGBTfóbicas.
Sobre a TIM
“Evoluir
juntos com coragem, transformando tecnologia em liberdade” é o
propósito da TIM, que atua em todo o Brasil com serviços de
telecomunicações, focada nos pilares de inovação, experiência do cliente
e agilidade. A empresa é reconhecida por liderar movimentos importantes
do mercado desde o início de suas operações no país e está à frente da
transformação digital da sociedade, em linha com a assinatura da marca:
"Imagine as possibilidades". É, desde 2015, líder em cobertura 4G no
Brasil, conectando, inclusive, o campo para viabilizar a inovação no
agronegócio. Foi pioneira na ativação de redes 5G no país, com a criação
dos Living Labs em 2019, e está pronta para a próxima geração de redes
móveis.
A
TIM valoriza a diversidade e promove uma cultura sempre mais inclusiva,
com um ambiente de trabalho pautado no respeito. A companhia atua
comprometida com as melhores práticas ambientais, sociais e de
governança e, por isso, integra importantes carteiras da bolsa
brasileira, como a do S&P/B3 Brasil ESG, do Índice de Carbono
Eficiente (ICO2) e do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE),
sendo operadora por mais períodos consecutivos – 13 anos – nesta lista.
Faz parte ainda do Novo Mercado da B3, reconhecido como nível máximo de
governança corporativa, e foi a primeira empresa de telefonia
reconhecida pela Controladoria-Geral da União (CGU) com o selo
"Pró-ética". Para mais informações, acesse www.tim.com.br.
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