O
estágio é uma oportunidade excelente para muitos jovens brasileiros
entrarem no mercado de trabalho. Também é uma modalidade de atuação rica
em benefícios para as empresas contratantes. Porém, para entender isso,
é necessário conhecer a legislação vigente e as normas estabelecidas
nela. Não são funcionários efetivos O
primeiro ponto para compreender os benefícios de contar com estagiários
é saber: esse tipo de admissão não gera vínculo empregatício. Sendo
assim, não é realizada a assinatura na Carteira de Trabalho (CLT) e,
portanto, não são aplicadas as mesmas regras de um funcionário efetivo. Assim,
a corporação fica isenta dos encargos trabalhistas, como FGTS, INSS,
13º salário, ⅓ sobre férias, além das verbas rescisórias. Por outro
lado, é preciso garantir o pagamento de uma contraprestação, a
bolsa-auxílio, bem como um auxílio transporte e o recesso remunerado. Outros
direitos de quem estagia são o seguro contra acidentes pessoais e a
carga reduzida de seis horas diárias e 30h semanais. Essa questão do
expediente auxilia na conciliação da rotina com as obrigações da escola
ou faculdade, também. Afinal, só pode atuar nessa posição quem é
matriculado em uma instituição de ensino médio, técnico, superior ou nos
dois anos finais do fundamental, na modalidade profissional da EJA -
Educação de Jovens e Adultos. Possibilidade de desenvolver talentos Como
esse é, por muitas vezes, o primeiro contato da juventude com a rotina
profissional respectiva à sua área de formação, quem contrata tem um
talento bruto pronto a ser lapidado. Muitas histórias de sucesso começam
a partir dessa posição. Cabe à organização aproveitar essa falta de
“vícios” de outras vivências para direcionar de maneira assertiva o
desenvolvimento das habilidades de cada um. É
relevante destacar como, segundo o mesmo dispositivo legal, a companhia
deve indicar um colaborador efetivo de seu quadro, graduado ou com
experiência na área de estudos do jovem, para poder orientá-lo. Ele
poderá acompanhar até dez indivíduos de uma vez e a mesma regra se
aplica para quem está atuando de maneira remota. Quem
está em sala de aula, hoje, se mantém atualizado. Logo, contratar esse
público pode acrescentar aos times características cruciais para
garantir um desenvolvimento ainda mais sólido. Dentre elas, estão a
proatividade, a criatividade, inovação e facilidade com novas
tecnologias. Investir
em estudantes é garantir um futuro de pessoas capacitadas no país. A
iniciativa também é deveras vantajosa para os empreendimentos de todo o
Brasil. Por isso, acredite no poder transformador do estágio e garanta
um crescimento para o seu negócio e para nossa economia! *Carlos Henrique Mencaci é presidente da Abres - Associação Brasileira de Estágios Sobre a Abres A
Associação Brasileira de Estágios é a maior entidade de representação
de agentes de integração do país, ou seja, empresas responsáveis pela
seleção e gerenciamento de vagas de estágio. A instituição tem como
objetivo promover e divulgar a modalidade junto às comunidades do
Brasil, estimulando a formação profissional de jovens talentos. Também
executa ações para fortalecer os agentes de integração e a inserção de
estudantes no mercado de trabalho. | 
Nenhum comentário:
Postar um comentário