O
estágio é o maior e melhor meio de inserção de jovens no mercado de
trabalho. Isso porque garante o desenvolvimento de habilidades práticas e
o contato com a realidade cotidiana das mais diversas profissões.
Embora essa seja a porta de entrada de muitos brasileiros, ainda há
dúvidas sobre quem pode estagiar. Quem pode ser contratado nesse modelo Segundo
a Lei 11.788/2008, responsável por regulamentar esse tipo de
contratação no país, para ser estagiário, é preciso ser estudante. Seja
em uma instituição de nível médio, técnico, superior ou nos dois anos
finais do ciclo fundamental do EJA (Educação de Jovens e Adultos), é
possível procurar vagas desse estilo. Esse
é um grande incentivo para evitar as altas taxas de evasão escolar do
país. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, Pnad,
são 24,6 milhões de brasileiros entre 15 e 29 anos fora da sala de
aula. Ou seja, mais da metade da juventude não estuda. Como
para o estágio é imprescindível esse vínculo com uma escola ou
faculdade, é um meio de auxiliar a reverter esse quadro. Afinal, a chave
para o desenvolvimento de uma nação é, entre outras coisas, a educação.
Além disso, principalmente para os universitários, a bolsa-auxílio paga
pelas empresas também facilita na hora de financiar os estudos e
construir, inclusive, a independência financeira. Quanto
maior o número de pessoas com uma boa educação, melhores serão as
estatísticas de trabalhadores capacitados atuantes no mercado. Com isso,
a economia gira e isso cria um ciclo virtuoso, aquecendo todos os
setores cruciais para o país. Nós passamos por uma crise extremamente
desafiadora neste momento e o estágio pode ser uma das soluções eficazes
para tirar o impacto educacional negativo nas novas gerações. Respeitando
a regra de ser estudante e ter 16 ou mais anos de idade, não há outro
impedimento para a população se enquadrar no perfil contemplado para
essas oportunidades. Incentivos para as empresas Como
a modalidade não gera vínculo empregatício, os contratantes também têm
incentivos. Eles ficam isentos de pagar FGTS, INSS, 13º salário, multa
rescisória, entre outros encargos trabalhistas. Portanto, os
empreendimentos têm diversos motivos para acreditarem na força do
estudante brasileiro. Afinal,
as equipes quando têm estagiários contam com membros dispostos a
aprender e dar tudo de si, com bastante criatividade, inovação e
determinação, pontos chave para superar adversidades. Mesmo assim, dos
mais de 17,2 milhões aptos a exercer essa função, apenas 900 mil
conseguem uma chance. Portanto,
fica o apelo a todos os empresários: abram as portas de seus negócios
para essa parcela da população. O estágio alimenta a educação da
juventude brasileira e ajuda a construir o futuro do país! *Carlos Henrique Mencaci é presidente da Abres - Associação Brasileira de Estágios Sobre a Abres A
Associação Brasileira de Estágios é a maior entidade de representação
de agentes de integração do país, ou seja, empresas responsáveis pela
seleção e gerenciamento de vagas de estágio. A instituição tem como
objetivo promover e divulgar a modalidade junto às comunidades do
Brasil, estimulando a formação profissional de jovens talentos. Também
executa ações para fortalecer os agentes de integração e a inserção de
estudantes no mercado de trabalho. | 
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