Muita
gente acredita ser essencial ter todas as habilidades requeridas pelo
mercado para conseguir prosseguir em um processo seletivo. Contudo, não é
só isso, existem outras razões. Nesse sentido, o Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios fez um estudo, entre 1º e 12 de novembro, com a participação de 15.874 jovens entre 15 e 29 anos, perguntando: “qual falha mais provoca a eliminação de candidatos?”. Como resultado, encontramos a importância da oratória e de ser verdadeiro no Currículum Vitae, conhecido popularmente como currículo (CV).
Com
37,82% (ou 6.004) dos votos, “ter escrito informações falsas em seu
próprio CV” ficou em primeiro lugar no pódio. Essa é uma percepção
valiosa, pois quando um candidato mente existe um prejuízo tanto para
si, como para a empresa. “As vagas são filtradas e disponibilizadas
conforme as informações inseridas no documento, logo, não aparecerão de
forma correta e o aspirante perderá tempo realizando inscrições para
posições não alinhadas com o seu perfil técnico”, explica a analista de
seleção do Nube, Beatriz Menezes.
Além
disso, de acordo com ela, se uma farsa for mantida até o momento da
contratação, o indivíduo terá dificuldades nas rotinas iniciais e
provavelmente será desligado cedo. “Dessa forma, mancha sua imagem
profissional e perde a oportunidade de fazer parte da companhia
futuramente. Por isso, é fundamental manter os dados atualizados e
concorrer a possibilidades combinadas com você”, complementa a
especialista.
Já
para 29,62% (4.702) a linguagem informal e inadequada é o fator
determinante. Nesse sentido, é essencial ter bom senso na hora de se
comunicar durante uma entrevista. “Excesso de informalidade pode passar a
impressão de falta de discernimento ou até desinteresse. Há
instituições com uma cultura muito convencional e outras nem tanto,
porém, mesmo nos ambientes mais descontraídos, é considerável tomar
cuidado para não se exceder em relação a espontaneidade e acabar
prejudicando a autoimagem. O segredo é sempre o equilíbrio”, adverte a
analista.
Para
Beatriz, é sempre interessante o cuidado com a língua portuguesa,
evitar lapsos de concordância, muitos vícios de linguagem, uso de gírias
ou palavras pronunciadas de forma incorreta. Portanto, o cuidado com a
comunicação deve acontecer desde o CV, pois erros de português nesse
arquivo podem gerar uma má ideia por parte do selecionador.
Ainda,
14,07% (2.234) acreditam na apresentação ruim e não destacar seus
pontos fortes como elemento crucial de eliminação. “É imprescindível
demonstrar segurança ao transmitir conhecimentos, manter-se calmo e
atento aos questionamentos do entrevistador para respondê-lo de forma
assertiva e clara”, diz a recrutadora.
Outros 12,62% (2.003) concordam sobre as skills não
adequadas à oportunidade serem o motivo de não aprovação em um
recrutamento. Isso realmente tem um peso. “Deve existir um alinhamento
referente às maestrias requisitadas para a função e as do concorrente. O
feedback auxilia
muito nesse processo, pois o avaliador trará com detalhes os pontos de
desclassificação e, também, dicas referente a melhoria”, afirma a
analista de seleção do Nube.
Por
fim, para 5,86% (931) não estudar previamente sobre a entidade é um
grande vacilo. “Muitas vezes, os indivíduos confundem os postos e trazem
informações erradas sobre a empresa, isso pode ser interpretado como
falta de atenção e ser negativo. Por isso, saber os objetivos, visão e
valores, entre outros elementos relevantes é um destaque para o
estudante. Ademais, ele pode verificar se existem dúvidas e aproveitar
para esclarecê-las durante a entrevista”, finaliza Beatriz.
Fonte: Beatriz Menezes, analista de seleção do Nube
Serviço: Pesquisa revela qual falha mais provoca eliminação de candidatos
Sobre o Nube
Desde
1998 no mercado, o Nube oferece vagas de estágio e aprendizagem em todo
o país. Possui mais de 12 mil empresas clientes, 18 mil instituições de
ensino conveniadas no Brasil e já colocou mais de 980 mil pessoas no
mercado de trabalho. Também administra toda a parte legal e realiza o
acompanhamento do estagiário e aprendiz por meio de relatórios de
atividades.
Anualmente,
são realizadas 23 milhões de mensagens multi canais e encaminhados 1,1
milhão de candidatos. O banco de dados conta com 6,4 milhões de jovens
cadastrados e todos podem concorrer às milhares de oportunidades
oferecidas mensalmente. Para facilitar a vida dos cadastrados, foi
desenvolvido um aplicativo disponível na Apple Store e Play Store.
O Nube também está presente nas principais redes sociais: Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin, Vimeo e YouTube. Com
a TV Nube, oferece conteúdos voltados à empregabilidade, dicas de
processos seletivos, currículos, formação profissional, entre outros. O
cadastro é gratuito e pode ser feito no site www.nube.com.br.
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