Especialista da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do país, explica o conceito de EVP (Employee Value Proposition), sua importância e como pode ser aplicado nas empresas
São Paulo, setembro de 2019 – Atrair e reter talentos é uma das premissas das empresas cuja gestão é mais moderna e focam no futuro. A questão é: como? Uma pesquisa da Global Talent Management and Rewards, realizada pela Towers Watson, mostrou que 72% das empresas participantes do estudo, em todo mundo, relatam ter problemas na atração de colaboradores com as habilidades almejadas e 56% encontram dificuldades na retenção destes.
“Dia após dia, a competição do mercado estimula os profissionais a buscarem mais conhecimento (ou aprimorá-los) para oferecer o melhor. Do outro lado, as empresas sabem que precisam investir no EVP, sigla em inglês para Employee Value Proposition ou Proposta de Valor ao Colaborador, criando estratégias que permitam ao profissional se sentir parte fundamental do negócio”, explica Gabriela Mative, gerente da Luandre Middle, divisão da Luandre especializada em processos estratégicos e de média gestão.
Para ela, formas autoritárias de gestão estão ultrapassadas, uma vez que é muito mais eficaz o profissional se enxergar como “dono do negócio”: “nossa experiência mostra que inserir os colaboradores no sucesso e lucro da empresa estimula melhores resultados e um maior engajamento de cada um” diz Gabriela.
Via de regra, o “pacote EVP” inclui boa remuneração, ambiente de trabalho adequado e plano de carreira estruturado, mas, segundo a especialista, é preciso considerar também fatores como o clima organizacional, princípios e valores da empresa. “É essencial deixar claro qual é a cultura da empresa, o que estimula a retenção dos talentos, já que propicia ao candidato ter detalhes sobre o ambiente organizacional do qual fará parte, de antemão”, diz a especialista.
Inovadora no mercado mundial, a proposta é complexa e cabe a cada companhia “desenhar” a melhor forma de aplicá-la. Abaixo Gabriela lista as principais vantagens oferecidas pelo EVP:
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira
- Bom relacionamento interpessoal
- Qualidade de vida
- Reputação e propósito da empresa
- Influência e poder da marca
- Remuneração, Benefícios e Reconhecimento
É importante lembrar que um bom EVP é trabalhado dia após dia, com a manutenção do vínculo entre empresas e colaboradores, criando uma boa imagem da empresa no mercado.
Sobre a Luandre
A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem 49 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH. Trabalha com a excelência nos serviços prestados e investimento em soluções criativas, construindo o elo entre a organização e colaborador, em todas as etapas de desenvolvimento dos Recursos Humanos.
Em 2018, a empresa chegou à marca de 4 mil clientes atendidos, 55 mil profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais de 2 milhões de CV cadastrados. Há 17 anos consecutivos, concorre ao prêmio Top Of Mind RH, o qual já venceu em sete edições, na categoria "Temporários e Efetivos", sendo a mais recente em 2018. O Diretor de RH, Fernando Medina também foi vencedor na categoria "Empresário de Destaque - Fornecedores de RH", em 2017. Além disso, foi reconhecida como uma das 150 Melhores Empresas para Trabalhar, certificação concedida pela Revista Você S/A.
A Luandre atende 200 das 500 melhores empresas do Brasil com todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).
Atualmente, possui 10 unidades em três estados: São Paulo (São Paulo, Santo André, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro) e Paraná (Curitiba). Realiza também atendimento à distância em todo o país.
Informações para imprensa
Engaje! Comunicação Inteligente
Ana Carolina Teixeira – ana.teixeira@engajecomunicacao.com –
11 94012-2037
Graziele Marronato – graziele. marronato@engajecomunicacao.com –
11 953 123 316
Adriana Rodrigues – adriana.rodrigues@engajecomunicacao.com -
11 99105-0509
www.facebook.com/engaje // www.engajecomunicacao.com
“Dia após dia, a competição do mercado estimula os profissionais a buscarem mais conhecimento (ou aprimorá-los) para oferecer o melhor. Do outro lado, as empresas sabem que precisam investir no EVP, sigla em inglês para Employee Value Proposition ou Proposta de Valor ao Colaborador, criando estratégias que permitam ao profissional se sentir parte fundamental do negócio”, explica Gabriela Mative, gerente da Luandre Middle, divisão da Luandre especializada em processos estratégicos e de média gestão.
Para ela, formas autoritárias de gestão estão ultrapassadas, uma vez que é muito mais eficaz o profissional se enxergar como “dono do negócio”: “nossa experiência mostra que inserir os colaboradores no sucesso e lucro da empresa estimula melhores resultados e um maior engajamento de cada um” diz Gabriela.
Via de regra, o “pacote EVP” inclui boa remuneração, ambiente de trabalho adequado e plano de carreira estruturado, mas, segundo a especialista, é preciso considerar também fatores como o clima organizacional, princípios e valores da empresa. “É essencial deixar claro qual é a cultura da empresa, o que estimula a retenção dos talentos, já que propicia ao candidato ter detalhes sobre o ambiente organizacional do qual fará parte, de antemão”, diz a especialista.
Inovadora no mercado mundial, a proposta é complexa e cabe a cada companhia “desenhar” a melhor forma de aplicá-la. Abaixo Gabriela lista as principais vantagens oferecidas pelo EVP:
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira
- Bom relacionamento interpessoal
- Qualidade de vida
- Reputação e propósito da empresa
- Influência e poder da marca
- Remuneração, Benefícios e Reconhecimento
É importante lembrar que um bom EVP é trabalhado dia após dia, com a manutenção do vínculo entre empresas e colaboradores, criando uma boa imagem da empresa no mercado.
Sobre a Luandre
A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem 49 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH. Trabalha com a excelência nos serviços prestados e investimento em soluções criativas, construindo o elo entre a organização e colaborador, em todas as etapas de desenvolvimento dos Recursos Humanos.
Em 2018, a empresa chegou à marca de 4 mil clientes atendidos, 55 mil profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais de 2 milhões de CV cadastrados. Há 17 anos consecutivos, concorre ao prêmio Top Of Mind RH, o qual já venceu em sete edições, na categoria "Temporários e Efetivos", sendo a mais recente em 2018. O Diretor de RH, Fernando Medina também foi vencedor na categoria "Empresário de Destaque - Fornecedores de RH", em 2017. Além disso, foi reconhecida como uma das 150 Melhores Empresas para Trabalhar, certificação concedida pela Revista Você S/A.
A Luandre atende 200 das 500 melhores empresas do Brasil com todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).
Atualmente, possui 10 unidades em três estados: São Paulo (São Paulo, Santo André, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro) e Paraná (Curitiba). Realiza também atendimento à distância em todo o país.
Informações para imprensa
Engaje! Comunicação Inteligente
Ana Carolina Teixeira – ana.teixeira@engajecomunicacao.com –
11 94012-2037
Graziele Marronato – graziele. marronato@engajecomunicacao.com –
11 953 123 316
Adriana Rodrigues – adriana.rodrigues@engajecomunicacao.com -
11 99105-0509
www.facebook.com/engaje // www.engajecomunicacao.com
Nenhum comentário:
Postar um comentário