| De acordo com pesquisa do Nube, grande parte dos entrevistados entende a importância dessas habilidades | Nos
últimos anos, novas competências ganharam valor no cotidiano
empresarial. Nesse contexto, muitos gestores levam em consideração as
questões socioemocionais na hora de contratar um novo membro para seu
negócio. Com o intuito de entender mais sobre o tema, o Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios fez uma pesquisa e perguntou: "você sabe o que são soft skills?”.
Com dados coletados entre os dias 20 de fevereiro e 3 de março de 2023,
o levantamento contou com a participação de 21.503 respondentes, de 15 a
27 anos de idade.
A maioria já está por dentro do assunto
A
maior parte dos jovens, 41,51% (8.926), já escutou sobre o assunto,
pesquisou e entendeu a importância desse tema para a carreira. “Além de
compreender as soft skills
em alta no mercado de trabalho, é imprescindível o aspirante fazer uma
autoavaliação e analisar quais habilidades ele já tem bem formadas, qual
precisa aprimorar e, ao se candidatar para uma vaga, detectar com base
nas atividades quais serão determinantes para um bom desenvolvimento da
sua rotina. Essa iniciativa trará destaque a ele perante os demais”,
comenta a recrutadora do Nube, Joyce Nery.
Atualmente,
contar apenas com aspectos técnicos e a formação teórica não é mais o
suficiente. Os recrutadores valorizam cada vez mais outros aspectos e
isso pode ser um diferencial na realização do processo seletivo. Sendo
assim, quem já está se atualizando, larga na frente na disputa com uma
oportunidade.
No entanto, muitos nunca sequer ouviram falar de soft skills
| | Outra
grande parcela, 25,45% (5.472), nunca teve contato com esse conceito e
não sabe os motivos da relevância dessa qualificação para o sucesso na
profissão. “Essa realidade desclassifica boa parte dos participantes de
uma seleção. Isso ocorre, pois no momento da entrevista o indivíduo não
consegue demonstrar essas habilidades e o quanto o seu perfil será
valioso na área. Para auxiliá-los, nós damos dicas e pedimos para fazer
uma avaliação dos seus pontos positivos e negativos. Também, é essencial
ter a iniciativa de buscar sobre o assunto para melhores resultados.
Ainda, indico os livros do Daniel Goleman sobre inteligência emocional
para ajudar quem deseja se aprofundar mais”, comenta Joyce.
Alguns entendem a relevância, mas precisam de mais estudos
Essa
é a realidade de 18,92% (4.068). “Aumentar a dedicação nesse sentido
será um reflexo do preparo e cuidado consigo mesmo. Dificilmente um
candidato sem essa consciência conseguirá bom desempenho em um processo
seletivo ou até mesmo na sua atuação profissional. Provavelmente, ele
terá mais dificuldade e será necessário trabalhar nesse ponto”, destaca a
recrutadora.
Outros leram a respeito, mas não deram atenção
Para
8,58% dos entrevistados (1.844), esse termo é familiar, mas nunca deram
a atenção ideal para conhecer mais. Quem tem esse comportamento, pode
se prejudicar na hora de competir por um lugar no mundo corporativo.
“Selecionar colaboradores com base nas soft skills é
estratégico. Avaliar tais competências permite ao contratante visualizar
como a pessoa deve atuar na área para a equipe entregar bons
resultados, ter relacionamento saudável com seus colegas, resolver
problemas no dia a dia e construir um ambiente com mais produtividade e
harmonia. É pouco provável alguém sem essa visão conseguir demonstrar
suas qualidades e conquistar a vaga”, complementa a especialista do
Nube.
Soft e hard skills são conceitos diferentes
Essas duas vertentes são bastante comentadas no cotidiano empresarial, mas não se trata da mesma coisa. “Hard skills é a parte técnica, conquistada na formação acadêmica. Já as soft,
estão relacionadas à maneira de interagir com companheiros, lidar com
as emoções e achar saídas em momentos difíceis. Entretanto, as duas
podem ser trabalhadas e desenvolvidas”, finaliza.
Fonte: Joyce Nery, recrutadora do Nube Serviço: Maioria dos jovens está por dentro das soft skills | Sobre o Nube
Desde
1998 no mercado, o Nube oferece vagas de estágio e aprendizagem em todo
o país. Possui mais de 15 mil empresas clientes, 22 mil instituições de
ensino conveniadas no Brasil e já colocou mais de 1,2 milhão de
estagiários e 50 mil aprendizes no mercado de trabalho. Também
administra toda a parte legal e realiza o acompanhamento do estagiário e
aprendiz por meio de relatórios de atividades. Anualmente,
são realizadas 25 milhões de mensagens multi canais e encaminhados 1,2
milhão de candidatos. O banco de dados conta com 6,9 milhões de jovens
cadastrados e todos podem concorrer, gratuitamente, às milhares de
oportunidades oferecidas mensalmente. Para facilitar a vida dos
cadastrados, foi desenvolvido um aplicativo disponível na Apple Store e Play Store.
O Nube também está presente nas principais redes sociais: Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin, Vimeo e YouTube. Com
a TV Nube, oferece conteúdos voltados à empregabilidade, dicas de
processos seletivos, currículos, formação profissional, entre outros. O
cadastro é gratuito e pode ser feito no site www.nube.com.br.
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