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confirma também a liderança entre as companhias brasileiras e alcança a
10º posição no ranking global Refinitiv D&I Index Rio de Janeiro, 28 de setembro de 2022 – Pelo segundo ano consecutivo, a TIM é a líder global no setor de telecomunicações do Refinitiv Diversity & Inclusion Index, que
mede o desempenho de mais de 12 mil companhias de capital aberto com
base em 24 métricas relativas a iniciativas de diversidade, inclusão e
desenvolvimento de carreira. Na edição 2022 do índice, a operadora saltou da 19ª para a 10ª posição na colocação geral (link para os rankings). A
Refinitiv é um dos maiores fornecedores mundiais de dados ESG (da sigla
em inglês para práticas ambientais, sociais e de governança) para o
mercado financeiro, e proporciona aos investidores, desde 2016, uma
visão crítica e diferenciada das maiores companhias globais de
diversidade e inclusão. Alberto Griselli, CEO da companhia, celebra o resultado e a sua centralidade nos princípios da empresa: “Evoluir
significativamente o desempenho do ano passado e ser reconhecida, mais
uma vez, como a melhor operadora do mundo e primeira empresa do Brasil
em políticas de diversidade e inclusão representa um grande prestígio e
uma grande responsabilidade. O resultado nos motiva a avançar ainda mais
para contribuir na construção de uma sociedade que reflita os valores
da nossa marca – coragem, respeito e liberdade”. Para Maria Antonietta Russo, VP de Pessoas, Cultura e Organização da TIM,
o resultado demonstra o compromisso e as ações efetivas da operadora
para a construção de uma cultura organizacional diversa e com equidade
de oportunidades: “é uma longa jornada de desafios, aprendizados e
conquistas, que continua seu percurso. Essa colocação de destaque a
nível internacional é fruto da dedicação e atuação de nossas
colaboradoras e colaboradores em todos os níveis”. Desde
2019, a TIM atua em um amplo programa de diversidade e inclusão que
abrange os pilares de gênero, raça, gerações, pessoas LGBTI+ e pessoas
com deficiência e conta com metas definidas e um plano estruturado de
educação e comunicação interna e externa. Dentre
as práticas concretas realizadas nos últimos anos estão o programa de
estágio que recrutou mais de 60% de pessoas negras e os programas de
contratação de pessoas trans acima dos 50 anos. A empresa tem a meta de
atingir 35% de mulheres em posição de liderança em 2023 e apoia a
empregabilidade das brasileiras no movimento Mulheres Positivas.
A iniciativa é liderada pela TIM desde 2021 e já envolve cerca de 120
empresas em torno do app de mesmo nome, utilizado como plataforma de
oferta de vagas e cursos gratuitos para mulheres. A
TIM trabalha com o suporte de grupos de afinidade que reúnem cerca de
500 colaboradores(as) e realiza constantes ações de educação e
conscientização para inclusão e combate ao preconceito. Externamente,
também atua nesse sentido, apoiando eventos como o Afropresença – que
reúne empresas e lideranças para discutir temas relacionados ao combate
ao racismo – e lançando projetos como o Teclado Consciente TIM,
aplicativo que identifica, em apps de mensagens ou redes sociais, termos
e palavras racistas, LGBTfóbicas, machistas, etaristas e capacitistas,
explica a origem e sugere substituições. Em acessibilidade, vem se
destacando ao longo dos anos, tendo recebido o Prêmio Anatel de
Acessibilidade em 2019 e 2021, como a operadora mais acessível às
pessoas com deficiência. As iniciativas da companhia focadas na diversidade e inclusão também já foram reconhecidas pelo Gender Equality Index (GEI) da Bloomberg:
a TIM é uma das 13 companhias brasileiras dentre as mais de 400
organizações do planeta inseridas na carteira que avalia a igualdade de
gênero no local de trabalho. A TIM é ainda a operadora presente por mais
tempo consecutivo no Índice de Sustentabilidade Empresarial da B3 e, em 2022, também passou a integrar o Sustainability Yearbook,
anuário elaborado pela S&P Global, agência de rating e consultoria
responsável pelo Dow Jones Sustainability Index (DJSI), que seleciona as
empresas líderes em sustentabilidade e é considerado referência para
investidores. |
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