Fabio Iamada*
Um novo ano começou, mas o desafio para encontrar
profissionais qualificados no semento de tecnologia permanece o mesmo. E
ganha novos contornos diariamente, sendo um segmento de trabalho
superaquecido.
O mercado brasileiro de TI corporativa, pelos apontamentos da IDC,
deve se manter em crescimento ascendente. E um dos motivos é a
continuidade da necessidade das empresas em fornecer infraestrutura
para os funcionários trabalharem no modelo de trabalho híbrido. Ou
seja, a TI exercerá um papel essencial para o funcionamento a pleno
pulmões de todas as corporações.
No entanto, eu coloco aqui um questionamento: o profissional de
alta performance sabe como se diferenciar para conquistar as melhores
vagas? Minha experiência em ‘navegar’ nessas águas nem tão calmas, onde
cada remada é milimetricamente disputada, destaco aqui as cinco
principais características que fazem toda a diferença para um
profissional de TI de sucesso.
Não pare no tempo. É fundamental um aprimoramento
constante do conhecimento. As tecnologias evoluem diariamente. Portanto,
manter o currículo ‘vivo’, com participações efetivas em workshops,
cursos e tudo que venha complementar sua sanha por aprendizagem só
acrescentam ao perfil deste colaborador.
Compartilhe o conhecimento. Não retenha a
informação. A troca de conhecimento auxilia no desenvolvimento de todos
de sua equipe e, consequentemente, no seu reconhecimento pela empresa.
Crie raízes. Há um processo de médio prazo para
absorver todos os conceitos, as estratégias, a jornada daquele cliente
ou daquela organização. Criar raízes demonstra comprometimento e
capacidade de entrega.
Não espere acontecer. Se jogue e tome a iniciativa
de buscar as melhores soluções. Às vezes, não temos todas as respostas.
E a proatividade, certamente, será um diferencial para uma promoção.
Aprenda um idioma. Ou mais! Falar um segundo ou
até um terceiro idioma coloca o profissional na dianteira de quaisquer
vagas, seja no Brasil ou fora do País.
Enfim, as dicas acima são só uma ponta do iceberg gigante que é a
tão propagada e fundamental área de Tecnologia. As lideranças de RH têm
um desafio e tanto pela frente para avançar também no projeto de
desenvolvimento de habilidades e competências críticas. Há um espaço
imenso a ser explorado. Espero poder ajudar na construção de uma
carreira em um segmento que esbarra na escassez de talentos e que são
disputadíssimos no atual cenário de transformação digital.
* Fabio Iamada, vice-presidente Financeiro e de Marketing da Orys, consultoria especializada em inteligência de dados
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