O ano de 2023 está quase chegando ao fim e, em 2024, é importante reiterar a necessidade de se trabalhar a pauta de diversidade, equidade e inclusão nas empresas. Neste momento, é importante questionar e fazer um balanço de tudo o que foi feito até o momento para que as organizações possam sair do discurso romantizado sobre a temática e partir para uma agenda de iniciativas que tenham, de fato, resultados efetivos.
Para Deives Rezende Filho, especialista em ética, DE&I e CEO da Condurú Consultoria, é necessário que, antes de mais nada, as empresas entendam de uma vez por todas qual é a importância da conscientização cultural e educação inclusiva. "De acordo com dados da pesquisa plurianual, global e intersetorial da PwC, 54% das pessoas colaboradoras acreditam que há um desalinhamento entre os esforços dos líderes dos negócios e a percepção das pessoas colaboradoras. Diante disso, a criação de programas educacionais que promovam a compreensão intercultural é essencial”.
E é impossível falar sobre diversidade, equidade e inclusão sem debater a representatividade variada nas equipes reflete diretamente a diversidade existente entre clientes e mercados. Esse alinhamento permite que as empresas atendam de maneira mais eficaz às necessidades de uma base de consumidores heterogênea, fortalecendo não apenas a relação com os clientes, mas também impulsionando o crescimento e a sustentabilidade a longo prazo. Promover um ambiente de trabalho inclusivo envolve apoiar grupos sub-representados e criar oportunidades para o crescimento profissional de todos os colaboradores
“Para construir organizações verdadeiramente éticas e inclusivas em 2024, as empresas precisam agir com urgência. É imperativo que adotemos ações concretas em diversidade, proporcionando não apenas oportunidades iguais, mas celebrando e integrando a multiplicidade de perspectivas. A equidade não é apenas um objetivo, mas sim a base para uma cultura corporativa sustentável e inovadora. A hora de agir é agora, investindo em políticas e práticas que não apenas quebrem barreiras, mas também abram caminhos para um futuro empresarial mais justo e diversificado”, diz Rezende.
Ao adotar essas ações respaldadas por dados nacionais, as organizações brasileiras não apenas fortalecerão seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, mas também impulsionarão um ambiente de trabalho mais vibrante e sustentável para além do novo ano que se aproxima.
Caso tenha interesse na pauta, fico à disposição para fazer a ponte com o especialista.
Fundador da Condurú Consultoria e possui 40 anos de experiência no mercado financeiro e em outras empresas. Trabalhou em organizações nacionais e internacionais como Itaú, Unibanco, Instituto Ethos, Grupo Stratus, Citibank, Credit Suisse, Morgan Stanley, JPMorgan, Royal Bank of Canada e Banco Real. Graduado em Ciências Contábeis, possui MBA em Gestão Empresarial (FGV-SP) e extensão em Negociação e Sustentabilidade (FGV). É coach e mediador organizacional pelo Instituto EcoSocial, Professional Certified Coach (PCC), Mentor Coach (International Coach Federation), especialista em temas de Governança Ética, ex-presidente do Comitê de Ética ICF-Brasil e palestrante em Ética Empresarial, Conflitos no Ambiente de Trabalho, Protagonismo do Negro e Inclusão Racial. Escolhido pelo Forbes 2021 como uma das 10 pessoas com +50 que se reinventaram na carreira.
Criada em 2017, a Condurú é uma consultoria que auxilia na implementação de programas de governança, apoia a construção ou atualização de códigos de ética ou de conduta e promove palestras e workshops de diversidade, equidade e inclusão.
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