O
anúncio do processo de adesão à Lei de Igualdade Salarial, nº 14.611, e
o lançamento de um Edital de Empreendedorismo Feminino ocorreram no 1º
Encontro de Integração de Mulheres Latino-Americanas, realizado pela
Itaipu Binacional.
O
Parque Tecnológico Itaipu – Brasil (PTI-BR), anunciou, na noite desta
última terça-feira (25), durante a programação do 1º Encontro de
Integração de Mulheres Latino-Americanas, em Foz do Iguaçu, a realização
de uma série de ações e iniciativas que vão promover a equidade de
gênero, juntamente com o Governo Federal, por meio do Ministério das
Mulheres.
De
forma inédita, a instituição formalizou a implementação de ações em
prol da aplicação da Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, que busca
assegurar a igualdade salarial entre homens e mulheres que desempenharem
a mesma função.
Com
a iniciativa, o PTI-BR se compromete a realizar o diagnóstico quanto à
adequação do Plano de Cargos e Salários conforme disposto na Lei, a
analisar a existência de distorções no quadro de empregados e planejar
ações para correção, além de promover ações com as empresas inseridas no
seu ecossistema.
A
assinatura do protocolo de intenções foi realizada pela diretora
administrativo-financeira do PTI-BR, Clerione Herther e pela ministra da
Mulheres, Cida Gonçalves, juntamente com o diretor-geral brasileiro da
Itaipu Binacional, Enio Verri e a ministra da Gestão e da Inovação em
Serviços públicos, Esther Dweck.
Responsabilidade social
De
acordo com a diretora administrativo-financeira do PTI-BR, Clerione
Herther, e também a primeira mulher a assumir um cargo de diretoria da
instituição em seus quase 20 anos, o Parque Tecnológico lançou em 2019 o
seu Plano de Cargos e Salários, que valoriza as atuações de cada
colaborador, independente do gênero, avançando na redução da
desigualdade salarial entre homens e mulheres e neste momento dá um
passo a mais para alcançar a equidade.
"Agora,
com a Lei de Igualdade Salarial em vigor, é momento de nos
comprometermos em dar fim a essas diferenças que ainda existiam porque
acreditamos no papel do PTI-BR como agente transformador. Nascemos para
gerar riqueza e bem-estar à sociedade e nos orgulhamos do compromisso
com a responsabilidade social e iniciativas sustentáveis que impactam a
todos", destacou a diretora.
Sobre
as ações, Clerione afirmou que será realizado um diagnóstico
institucional para identificar os desafios a serem enfrentados.
"Assumimos também o compromisso como promotores em todo nosso
ecossistema. Preparem-se para participar conosco de muitas ações de
sensibilização, conscientização e debatas relacionados sobre o tema",
explicou. "PTI-BR, Itaipu Binacional, instituições públicas, privadas,
startups e sociedade, essa transformação se faz juntos", completou
Clerione.
45% das mulheres no PTI-BR
Durante
o evento, o PTI-BR também apresentou dados relevantes relacionados à
atuação das mulheres na instituição e no mercado de trabalho.
Atualmente, 237 mulheres trabalham no Parque Tecnológico, representando
45% de todos os colaboradores. Enquanto no Brasil, a participação das
mulheres no mercado de trabalho é 20% inferior à dos homens, apesar de
elas serem a maioria da população. Nas vagas de liderança, 54% de
mulheres ocupam esse tipo de vaga no PTI-BR. Já no Brasil elas
representam apenas 38%. Quando se fala na área de engenharia, no Parque
Tecnológico elas representam 26% dos cargos. Quando comparado a nível de
Brasil esse número é de apenas 19%, ou seja, 81% deles são ocupados por
homens. Ainda, segundo os dados da ONU, no ritmo atual estima-se que
levará 257 anos para que a igualdade salarial entre homens e mulheres
seja alcançada.
Mulheres Empreendedoras
Reforçando
comprometimento da instituição em promover o incentivo a equidade de
gênero, o PTI-BR também anunciou a criação de um edital para o
fortalecimento do empreendedorismo no Brasil, o Hangar Mulheres. O
objetivo é realizar a capacitação de até 80 ideias de mulheres em
temáticas variadas e a posterior seleção de cinco para a Incubadora
Santos Dumont.
Ao
todo, vão ser investidos R$ 150 mil, com aporte de 30 mil para
desenvolvimento de cada solução. O edital, que tem previsão para ser
lançado no mês de setembro, oportunizará mentorias técnicas e de
negócios, incubação e formalização de contrato com as cinco startups
selecionadas, conexão com mercado e acesso a infraestrutura do PTI-BR.
O
protocolo de intenções do edital foi assinado pelo diretor
superintendente do PTI-BR, Professor Irineu Colombo, pelo Diretor de
Negócios e Inovação do PTI-BR, Eduardo de Miranda, pela ministra das
Mulheres, Cida Gonçalves, o diretor-geral brasileiro da Itaipu
Binacional, Enio Verri e a ministra da Gestão e da Inovação em Serviços
públicos, Esther Dweck.
Sobre o evento
Promovido
pela Itaipu Binacional, o 1º Encontro de Integração de Mulheres
Latino-Americanas reuniu cerca de 1.400 pessoas no Rafain Expo Center,
em Foz do Iguaçu (PR). O evento ocorreu no Dia Internacional da Mulher
Negra Latino-Americana e Caribenha.
Os
enfoques abordados foram o combate ao machismo, à misoginia e ao
racismo e, sobretudo, a necessidade de integração entre mulheres de
diferentes raças, origem e condição social, numa perspectiva
interseccional.
Presenças
Além
da participação das ministras da Mulher, Cida Gonçalves, e da Gestão e
Inovação, Esther Dweck, marcaram presença no evento que reafirmou o
compromisso da Itaipu Binacional com a defesa dos direitos das mulheres,
a primeira-dama, Janja Lula da Silva, a presidente do Banco do Brasil,
Tarciana Medeiros, entre outras lideranças femininas nacionais e
internacionais.
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