Para 34% dos recrutadores que participaram de uma pesquisa realizada
pelo empresa de recrutamento online Catho, erros de português são o
principal fator para eliminação de candidatos. Segundo a pesquisa, erros
de português no currículo podem representar falta de domínio do idioma,
falta de atenção e displicência. Essa falha na revisão do principal
documento entre candidato e entrevistador queima todas as chances de
contratação. Os outros fatores que fazem com que o currículo seja
descartado imediatamente são:
25% por falta de experiência
10% por ausência de objetivos profissionais
9% porque os candidatos moram longe da empresa
9% por falta de apresentação visual
9% por outros motivos
3% por não ter formação superior ou cursos complementares
1% pelo currículo ter mais de uma página
Ainda segundo o levantamento da Catho, um recrutador recebe em média de
30 a 50 currículos por vaga; desses, de 5 a 10 candidatos chegam a
participar de uma entrevista com o recrutador.
Para a gerente da Catho Bianca Machado, o processo de recrutamento
começa muito antes da entrevista, ou seja, quando os currículos começam a
ser selecionados. "Em um cenário de grande concorrência, o número de
candidaturas para vagas está cada vez maior. É função do recrutador
filtrar os candidatos e escolher aquele que se encaixa melhor ao perfil
do cargo. Se queimar no primeiro contato por conta de erros de gramática
não é perder uma oportunidade de entrevista, e sim várias. O currículo
deve receber muita atenção antes de ser enviado ao mercado", afirma.
*Conteúdo do G1
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