O
jornal americano The New York Times divulgou uma matéria relatando o
número de mortes registradas no Qatar, desde o início das preparações
para o mundial, que varia entre 12 e 15 mil mortes, em razão de
condições indignas de trabalho. Infelizmente, essa não é uma realidade
distante do Brasil.
Segundo dados do
Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho, da OIT e do Ministério
Público do Trabalho, o Brasil registrou 2.500 óbitos e 571 mil
comunicações de Acidente de Trabalho (CATs), em 2021.
Diante
deste cenário, a prevenção é a melhor alternativa para diminuir custos e
danos corporativos e sociais, além de otimizar o ambiente laboral e
maximizar a produção dos colaboradores. Ou seja, o resumo da agenda ESG.
A
sigla ESG, do inglês, Environmental, Social and Governance, é conhecida
em português como ASG (Ambiental, Social e Governança), sendo hoje o
principal indicador de transparência, qualidade e solidez nas empresas.
Podemos
dizer, então, que ESG ou ASG é um conjunto de boas práticas
implementadas para medir o comprometimento da organização sob as óticas
ambiental, social e corporativa, avaliando o trabalho das empresas em
prol dos objetivos sociais, além do combate à corrupção através do
compliance, que deve ser suporte a todos os indicadores ESG.
Implementar
as práticas de ESG é uma estratégia essencial para o crescimento das
empresas, já que a sociedade tem, cada vez mais, avaliado a ética e a
transparência com que as empresas exercem suas atividades e prestigiam
as boas práticas corporativas.
O
indicador ambiental faz referência à sustentabilidade e preocupação com a
preservação do meio ambiente, como emissão de CO2, poluição, etc. O
indicador social preza pelo trabalho digno, inclusivo, com processos
equânimes. Já o indicador governança, guarda relação com estratégias de
integridade criadas para a empresa se relacionar com interessados e
investidores, cuidando sempre da imagem e reputação.
Desse
modo, fica nítido que investir na prevenção de doenças e acidentes
ocupacionais e operacionais é um caminho que deverá ser trilhado por
todas as empresas, indústrias ou comércios, qualquer que seja a área de
atuação.
A legislação sobre Segurança e
Saúde no Trabalho é um dos pilares norteadores, mas que precisa das
boas práticas e participação de todos os membros da instituição para
gerar bons resultados.
As empresas que
efetivamente adotam práticas de ESG, fugindo apenas do marketing de
aparência, têm se diferenciado no mercado em todos os âmbitos.
A
adoção do ESG como cultura organizacional, aliado ao compliance,
principal ferramenta de governança corporativa, traz o alinhamento total
entre melhores práticas de sustentabilidade, ética e transparência,
pois hoje, o objetivo de uma corporação ética deve ir muito além da
maximização de lucros.
A inteligência
jurídica nesse direcionamento da aplicação das práticas de ESG é
fundamental, assegurando que todas as medidas legais sejam observadas, a
fim de minimizar o passivo trabalhista e potencializar os demais
resultados das corporações.
Bruna Zampieri é advogada trabalhista do escritório Marcos Martins Advogados.
Sobre o Marcos Martins Advogados:
https://www.marcosmartins.adv.br
Fundado
em 1983, o escritório Marcos Martins Advogados é altamente conceituado
nas áreas de Direito Societário, Tributário, Trabalhista e Empresarial.
Pautado em valores como o comprometimento, ética, integridade,
transparência, responsabilidade e constante especialização e
aperfeiçoamento de seus profissionais, o escritório se posiciona como um
verdadeiro parceiro de seus clientes.
Nenhum comentário:
Postar um comentário