Inteligência artificial, saúde ocupacional e saúde mental: as tendências de RH para 2025
NR1 exige mais estratégia das empresas, enquanto tecnologia e bem-estar ganham espaço na gestão de pessoas
O setor de Recursos Humanos está passando por transformações impulsionadas por novas demandas do mercado de trabalho e pela necessidade crescente de estratégias voltadas ao bem-estar dos colaboradores. Para 2025, algumas tendências ganham destaque, com impacto direto na gestão de pessoas e na saúde ocupacional.
Segundo um levantamento da OnFly, 63% das empresas querem aumentar o orçamento destinado a benefícios corporativos em 2025. Destas, 23% pretendem realizar um aumento significativo, demonstrando uma priorização cada vez maior do bem-estar dos funcionários como diferencial competitivo.
Saúde ocupacional e a nova NR1
A recente atualização da NR-1 exige que as empresas adotem um Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) robusto e estruturado, indo além da simples oferta de benefícios. Essa norma demanda avaliações contínuas e a implementação de medidas preventivas personalizadas que integrem a saúde física e mental dos colaboradores. Fundamentada em evidências científicas e nas melhores práticas internacionais, a diretriz impõe uma abordagem estratégica para identificar, monitorar e mitigar os riscos no ambiente de trabalho, transformando-o em um espaço mais seguro, saudável e produtivo.
Michel Cabral, CEO da Vixting, explica a importância dessa mudança:
"A NR1 exige um olhar muito mais atento e personalizado para a saúde ocupacional. Não se trata apenas de cumprir exigências legais, mas de criar ambientes mais seguros e produtivos. Empresas que estruturam um gerenciamento eficiente desses riscos garantem conformidade, reduzem afastamentos e aumentam a produtividade", destaca.
A tecnologia como aliada estratégica
A digitalização dos processos de RH continua sendo uma das maiores apostas para 2025. Soluções tecnológicas permitem desde a automação de processos admissionais até o monitoramento contínuo da saúde dos colaboradores. Empresas que adotam essas ferramentas otimizam tempo e recursos e conseguem tomar decisões mais estratégicas baseadas em dados.
Com mais de 15 anos no mercado, a Vixting se posiciona como referência em inovação para a gestão de saúde ocupacional e segurança do trabalho. A empresa entende as necessidades do setor e antecipa tendências, ajudando organizações a implementarem soluções que vão além da conformidade regulatória, transformando a relação entre RH, saúde e tecnologia.
O futuro do RH passa pela adaptação
O cenário para 2025 exige que as empresas repensem suas estratégias de gestão de pessoas, incorporando uma visão mais ampla sobre saúde ocupacional, benefícios e tecnologia. O papel do RH deixa de ser apenas operacional para se tornar um pilar estratégico dentro das organizações.
As empresas que entenderem essas mudanças e souberem adaptar suas políticas estarão mais preparadas para atrair e reter talentos, além de garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Sobre a Vixting
Fundada por Michel Cabral, a Vixting é uma startup HR & Health Tech que oferece soluções inovadoras para a digitalização da saúde ocupacional e admissional. A empresa conta com uma plataforma integrada que otimiza processos, reduz a carga manual do RH e permite uma gestão mais eficiente da saúde e segurança dos trabalhadores. Com uma rede de mais de 1.900 médicos parceiros e um forte portfólio de clientes de diversos setores, a Vixting é referência em saúde ocupacional no Brasil.
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Lucas Ariza
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