Iniciativa oferece uma série de cursos, palestras, consultorias de comunicação, produção de conteúdo e material gráfico que visam auxiliar organizações na implementação de ações de políticas de diversidade e inclusão
Créditos: Freepik
Novembro, 2023 - Com o objetivo de promover ambientes de trabalho mais inclusivos e uma comunicação plural e sustentável, feita por pessoas diversas, a Rede JP criou o #DiversificaEmRede. A proposta da iniciativa é produzir conteúdo multimídia para organizações que querem contar suas histórias e se relacionar com diferentes públicos, seja em suas revistas, seus sites, redes sociais ou outras plataformas digitais. Com foco na educação, conscientização e sensibilização, o #DiversificaEmRede oferece uma série de cursos, palestras, consultorias de comunicação, produção de conteúdo e material gráfico que visam auxiliar empresas na implementação bem-sucedida de ações e políticas de diversidade e inclusão.
Em um mundo cada vez mais consciente da importância da diversidade, equidade e inclusão, muitas organizações estão buscando maneiras de não apenas abraçar esses princípios, mas também integrá-los de maneira tangível em suas operações diárias. O programa da Rede JP visa preencher essa lacuna, fornecendo ferramentas práticas e conhecimento especializado para orientar as instituições nessa jornada transformadora.
“É uma forma que encontramos de atuar desenvolvendo ações de impacto social e ajudar empresas que se interessam em ampliar o impacto de suas ações. Trabalhamos a comunicação como um fio condutor dos principais desafios da atualidade exercendo um papel primário e podendo ajudar a elucidar ou intensificar tais desafios”, destaca Marcelle Chagas, coordenadora geral da Rede JP.
Para a coordenadora de Diversidade, Inclusão e Equidade, da Rede JP, Sandra Roza, a instituição parceira, no programa, terá a oportunidade de gerar empregabilidade para pessoas de grupos minorizados e preparar suas lideranças para a elaboração e avanço da agenda ESG. “A urgência quando o assunto é ESG deve ser em como ter uma Agenda organizacional de ESG que seja realista. Que se comprometa realmente com o atingimento de objetivos e metas a curto, médio e longo prazo. E, sim, a organização pode ser resistente a tudo isso, porém a sua longevidade e fonte de recursos naturais para a produção, terão prazo de validade. Sua reputação, competitividade, atração de potenciais clientes, parceiros e investidores, também terão os dias contados”.
Componentes-chave do programa:
1. Série de cursos personalizados: Os cursos ministrados por especialistas renomados cobrirão uma ampla gama de tópicos, desde os fundamentos da diversidade e inclusão até abordagens avançadas de gestão e liderança inclusiva;
2. Palestras Inspiradoras: Palestrantes convidados compartilharão insights valiosos, experiências pessoais e estudos de caso que demonstram os benefícios tangíveis da diversidade e da inclusão nas instituições;
3. Produção de conteúdo multimídia descomplicado: Textos, vídeos e podcasts educativos serão disponibilizados para aprofundar o conhecimento sobre questões importantes relacionadas à diversidade e à inclusão, de maneira descomplicada;
4. Material gráfico de impacto: Nossa equipe de design criará materiais visuais atraentes, como infográficos e pôsteres, para reforçar conceitos-chave e lembrar constantemente os colaboradores da importância da inclusão.
Benefícios para as empresas:
- Desenvolvimento de cultura inclusiva: preparação de empresas para a construção de uma cultura organizacional que celebra as diferenças e valoriza a contribuição de todas as pessoas;
- Atração, desenvolvimento e retenção de talentos diversos: implementação de práticas inclusivas pode atrair uma gama diversificada de talentos e aumentar a retenção dos colaboradores;
- Fortalecimento da imagem da marca e reputação: empresas que promovem a diversidade e inclusão tendem a ter uma reputação positiva com diferentes stakeholders, seja na comunidade que atua, com clientes e os consumidores, entre outros;
- Inovação e criatividade: equipes diversas frequentemente geram ideias inovadoras e soluções criativas para os desafios empresariais emergentes.
A Rede JP acredita que a inclusão é o futuro e está comprometida em ser uma parceira confiável para organizações em suas jornadas em direção a um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.Para obter mais informações sobre o programa e como sua empresa pode participar, entre em contato: imprensa@redejpcomunicacao.com
(21) 97909-2362 (ligação e whatsapp)
SOBRE A REDE JP
A Rede de Jornalistas pela Diversidade na Comunicação, também conhecida como Rede JP, é uma organização não governamental, que atua com o objetivo de tornar a comunicação, no Brasil e no exterior, mais diversa e representativa. Para fortalecer essa estrutura a rede se apoia em três pilares fundamentais para um desenvolvimento dos jornalistas que integram a JP: representatividade, educação e oportunidade.O projeto visa o desenvolvimento do trabalho jornalístico produzido por pessoas da comunidade negra, indígena, quilombola e periférica do país.
A JP é composta por profissionais negros e indígenas, que atuam em veículos independentes afrocentrados, grande mídia, empreendedores de comunicação, estudantes e comunicadores populares de diversas partes do país.Com foco na produção de informação, o projeto busca fomentar uma rede, com a finalidade de aproximar profissionais e estudantes de comunicação de oportunidades no setor, cursos, eventos e ainda conta com um site de empregabilidade. Tudo isso para que esses profissionais e futuros atuantes da profissão, vejam possibilidades de desenvolvimento e façam parte de uma rede de contatos que pode tornar possível oportunidades de emprego na área.
A organização está alinhada com os objetivos de desenvolvimento sustentável da Organização das Nações Unidas. Em 2012, a ONU instituiu 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável para superar os maiores desafios do nosso tempo, cuidar do planeta e melhorar a vida de todos. A atuação da Rede JP atende 7 desses objetivos. 1 - Erradicação da pobreza, 5 - Igualdade de gênero, 8 - Trabalho decente e crescimento econômico, 9 - Indústria, inovação e infraestrutura, 10 - Redução das desigualdades, 16 - Paz, justiça e instituições eficazes e 17 - Parcerias e meios de implementação.
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