Ocupação feminina no mercado de cibersegurança

 

*Por Paloma Gonzales e Tialy Dias Clique nos links abaixo para visualizar as fotos: Tialy Dias é coordenadora de Operações de Segurança na Stefanini Cyber, empresa de cibersegurança do Grupo Stefanini.  Paloma Gonzales é recrutadora na Stefanini Cyber. À medida que a tecnologia continua a avançar, também cresce a necessidade de proteger os dados contra ameaças cibernéticas e, apesar do progresso bastante significativo no campo da cibersegurança, a participação das mulheres nesse setor ainda é muito aquém, mas isso está prestes a mudar. Com a crescente conscientização sobre a importância da igualdade de gênero, cada vez mais mulheres estão se lançando no mundo da cibersegurança. Neste artigo, exploramos o enorme potencial das mulheres no mercado de cibersegurança e como elas estão ocupando seu lugar. Com habilidades analíticas afiadas, resiliência emocional e uma visão única do mundo digital, as mulheres estão trazendo uma nova perspectiva para a proteção de dados e a luta contra hackers mal-intencionados. Vamos explorar as oportunidades de carreira, as habilidades necessárias e os recursos disponíveis na indústria de cibersegurança. As mulheres estão cada vez mais presentes no mercado digital, rompendo barreiras e conquistando posições de destaque. Antes considerado um território exclusivo para homens, o mundo da tecnologia está se abrindo para a diversidade e reconhecendo o potencial das mulheres nesse campo. A cada dia, mais mulheres estão assumindo papéis de liderança em empresas de tecnologia e startups, mostrando seu talento e expertise. A presença feminina traz uma perspectiva única para o desenvolvimento de produtos e serviços, resultando em soluções inovadoras e mais alinhadas com as necessidades do público feminino. É importante destacar que o surgimento das mulheres no mundo digital já é uma tendência que veio para ficar. As empresas estão percebendo que ter uma equipe diversificada traz benefícios significativos, como a ampliação do espectro de ideias, a melhoria da tomada de decisão e uma maior representatividade junto aos consumidores. O mercado de segurança cibernética é um campo em constante evolução, e a participação das mulheres desempenha um papel fundamental nesse processo. A presença feminina traz uma perspectiva única e valiosa para a resolução de problemas complexos e a tomada de decisões estratégicas. Além disso, a diversidade de gênero no local de trabalho promove um ambiente mais inclusivo e inovador, resultando em soluções mais abrangentes e eficazes. No entanto, apesar dos benefícios evidentes, as mulheres ainda enfrentam obstáculos significativos ao ingressar e avançar no campo da segurança cibernética. As mulheres são essenciais para garantir que as soluções de segurança cibernética sejam abrangentes e representativas, levando em consideração uma variedade de perspectivas e experiências. A inclusão de mulheres no mercado de segurança cibernética não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma necessidade prática para abordar os desafios cada vez mais complexos e globais enfrentados pelas organizações. Portanto, é fundamental esse reconhecimento e promoção da importância das mulheres neste campo e muito trabalho para que possam superar as barreiras que impedem sua plena participação e contribuição. Aquelas que desejam seguir uma carreira na indústria de tecnologia enfrentam uma série de desafios, desde a falta de representação feminina até a discriminação de gênero no local de trabalho. Esses desafios podem afetar a autoconfiança e a motivação das meninas, tornando mais difícil para elas se destacarem e alcançarem o sucesso em suas carreiras. Um dos principais obstáculos a ser enfrentado é justamente essa falta de modelos femininos na indústria de tecnologia. A ausência de mulheres em posições de liderança e referências visíveis pode fazer com que as mulheres duvidem de suas próprias habilidades e se sintam desencorajadas a seguir carreiras relacionadas à tecnologia. É importante que tenhamos exemplos de mulheres bem-sucedidas no campo, para que possam se inspirar e acreditar em seu próprio potencial. Outro desafio enfrentado é a discriminação de gênero no local de trabalho. Infelizmente, ainda existem empresas e profissionais que têm preconceitos baseados no gênero e que não reconhecem o valor e as habilidades das mulheres na área de tecnologia. Isso pode resultar em salários mais baixos, falta de oportunidades de crescimento e um ambiente de trabalho hostil para as mulheres. É fundamental combater essa discriminação e criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde as mulheres sejam valorizadas e respeitadas por suas habilidades e contribuições. Para promover a igualdade de gênero no setor digital, é necessário um esforço conjunto de empresas, governos e organizações da sociedade civil. A primeira etapa para promover a igualdade de gênero é reconhecer a importância da diversidade e inclusão no setor de tecnologia. Empresas e organizações devem adotar políticas e práticas que garantam a igualdade de oportunidades para mulheres, desde a contratação até a promoção e liderança. Além disso, é fundamental investir em programas de educação e treinamento em tecnologia voltados para mulheres. Esses programas devem fornecer acesso a recursos e oportunidades de aprendizado, bem como mentoria e orientação por profissionais experientes. Ao capacitar as mulheres com as habilidades e conhecimentos necessários, estamos abrindo portas para que elas possam se destacar no mercado digital. Outra forma de promover a igualdade de gênero no setor digital é criar espaços seguros e inclusivos para as mulheres. Isso inclui a implementação de políticas de assédio zero e a criação de redes de apoio e mentoria para mulheres na indústria de tecnologia. Ao criar um ambiente acolhedor e inclusivo, as mulheres se sentirão encorajadas a se expressar, compartilhar suas ideias e contribuir para o crescimento e inovação do setor. Sabemos que a área de cibersegurança está em alta no mercado de trabalho, mas ainda com pouca presença feminina. Cabe salientar aqui algumas dicas para processos seletivos para aquelas que almejam seguir carreira neste segmento que cresce exponencialmente. Estudar os conceitos básicos de segurança da informação, como criptografia, firewall, malware, phishing auxilia bastante a obter conhecimento teórico sobre o assunto. Outro ponto que chama a atenção é a motivação para aprender coisas novas. Cyber é um campo dinâmico e desafiador, que exige atualização constante e curiosidade para resolver problemas, sem contar que proatividade é fundamental para uma boa atuação na área. Vale ter uma preparação para responder perguntas comportamentais e de lógica, que avaliam sua capacidade de trabalhar em equipe, lidar com situações de pressão e raciocinar de forma crítica e criativa. Não se intimidar com o ambiente masculino também é um valor para adentrar neste mercado de trabalho. Uma das organizações mais conhecidas é a Women in Cybersecurity (WiCyS), uma comunidade global que visa aumentar a representação das mulheres na cibersegurança. A WiCyS oferece uma série de recursos, incluindo programas de mentoria, bolsas de estudo e oportunidades de networking. A organização também realiza uma conferência anual que reúne mulheres líderes e profissionais de segurança cibernética de todo o mundo. Outro recurso valioso é o Girls Who Code, uma organização que visa inspirar e capacitar mulheres a entrar em campos relacionados à tecnologia. Embora não seja exclusivamente focada em cibersegurança, o Girls Who Code oferece programas e recursos que podem ser úteis para as mulheres interessadas em ingressar nesse campo. Além dessas organizações, existem muitos fóruns online e grupos de discussão onde as mulheres podem se conectar com outras profissionais da área e obter orientação e suporte. Participar dessas comunidades pode ser uma maneira eficaz de expandir seu conhecimento, fazer networking e encontrar oportunidades de carreira na cibersegurança. Aqui vão algumas abordagens que podem aumentar a representação feminina nesse campo: - Promover modelos femininos: Destacar mulheres bem-sucedidas na cibersegurança e torná-las visíveis pode inspirar outras mulheres a seguir uma carreira nesse campo. Além disso, fornecer mentores e modelos femininos pode ajudar as mulheres a superarem desafios e avançar em suas carreiras. - Criar programas de treinamento e capacitação: Oferecer programas de treinamento e capacitação específicos para mulheres pode ajudá-las a adquirir as habilidades necessárias para ter sucesso na cibersegurança. Esses programas podem abordar habilidades técnicas, bem como habilidades de liderança e comunicação. - Estabelecer políticas de diversidade e inclusão: Implementar políticas que promovam a diversidade e inclusão no local de trabalho é fundamental para atrair e reter mulheres na cibersegurança. Isso inclui garantir que as mulheres tenham oportunidades iguais de progresso na carreira, bem como criar um ambiente de trabalho seguro e livre de discriminação. - Incentivar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Oferecer flexibilidade no trabalho e programas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode ajudar as mulheres a enfrentarem os desafios de conciliar suas responsabilidades profissionais e familiares. Isso pode incluir opções de trabalho remoto, horários flexíveis e licença parental remunerada. - Fomentar uma cultura de apoio e colaboração: Criar uma cultura de apoio e colaboração é fundamental para atrair e reter mulheres na cibersegurança. Isso inclui incentivar a participação das mulheres em projetos desafiadores, fornecer feedback construtivo e criar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. A inclusão de mulheres no mercado de segurança cibernética é fundamental para a criação de soluções mais completas e eficazes. No entanto, ainda há uma grande lacuna de gênero na área. Para diminuir essa lacuna, é importante que as empresas de segurança cibernética adotem políticas de diversidade e inclusão e ofereçam treinamentos e programas de capacitação específicos para mulheres. Com a inclusão de mais mulheres, o mercado de segurança cibernética pode se tornar mais diverso, inovador e eficaz. *Paloma Gonzales é recrutadora e Tialy Dias é coordenadora de Operações de Segurança na Stefanini Cyber, empresa de cibersegurança do Grupo Stefanini.