O que celebridades como Neymar Jr, Ivete Sangalo, Celso Portiolli e Taís Araújo têm em comum? Em um estudo recente, que acaba de ser divulgado à imprensa, os quatro foram eleitos as figuras públicas mais carismáticas do país… e quem diz isso são os próprios brasileiros.
A
constatação faz parte do novo levantamento da escola de negócios
Conquer, que, às vésperas de seu curso gratuito de carisma, com
pré-inscrições abertas, investigou como centenas de pessoas entendem
essa habilidade, da sua definição ao impacto de profissionais
carismáticos nas organizações.
Entre
os entrevistados, a justificativa para a escolha das personalidades
acima estaria, de forma geral, atrelada à forma como compreendem a
própria ideia de carisma: para
a maioria dos respondentes, por exemplo, isso se resumiria à habilidade
de cativar e envolver o público, bem como se comunicar de maneira
natural e confiante (66%) — algo que uniria nomes tão diferentes do esporte, música e televisão.
Principais conclusões:
- Neymar e Ivete Sangalo seriam as celebridades mais carismáticas do Brasil hoje;
- Na opinião dos respondentes, os carismáticos teriam mais oportunidades de emprego ou promoções;
- 77% dos brasileiros se avaliam enquanto pessoas carismáticas no trabalho.
O que define uma pessoa carismática… e por que isso importa no trabalho?
Mesmo sendo comumente associado à simpatia ou extroversão — atributos
que uniriam celebridades como Neymar, Celso Portiolli, Taís Araújo e
Ivete Sangalo, eleitas as mais carismáticas para os entrevistados —, o estudo da Conquer descobriu que, entre os brasileiros, falar de carisma no trabalho é ir muito além disso.
Segundo os entrevistados, o
termo está, antes de tudo, ligado a saber cativar e envolver as pessoas
(66%), se comunicando com naturalidade e confiança (66%). Demonstrar empatia e praticar a escuta ativa também aparecem como seus pilares, citados por 62% dos entrevistados.
Mas
afinal, ser alguém carismático é um privilégio de poucos ou algo que
pode ser desenvolvido? A pesquisa mostra que a maioria acredita no
equilíbrio entre talento e prática: 55,6% veem o carisma como predominantemente inato, mas possível de ser lapidado ao longo da vida.
Já 29,6% defendem que a pessoa simplesmente nasce com ele, enquanto
apenas 14,8% acreditam que qualquer um pode aprender a ser carismático
com treino e dedicação.
“É
bastante comum ouvirmos que determinadas pessoas são carismáticas por
natureza, como se o carisma fosse um traço de personalidade restrito a
certos indivíduos”, comenta Juliana Alencar, Diretora de Marketing da
Conquer. “Buscaremos desmistificar essa ideia ao longo do novo curso,
mostrando que, enquanto uma competência, todo profissional é capaz de
aprimorá-lo com técnica, observação e prática”.
Quando olham para si mesmos, vale dizer que 77% dos profissionais se enxergam como carismáticos ou muito carismáticos no ambiente de trabalho — percepção que, segundo o estudo, não é mero detalhe. Para os respondentes, perfis capazes de inspirar e engajar têm mais chances de conseguir emprego ou promoções (43%), são mais lembrados por colegas e líderes (52%) e conseguem se comunicar melhor em reuniões (51%).
Além disso, o carisma parece ter um papel relevante na resolução de conflitos: 4 em cada 10 entrevistados afirmam que pessoas carismáticas encontram soluções mais rapidamente e com menos atrito. No
dia a dia corporativo, essa habilidade pode se traduzir em equipes mais
alinhadas, relacionamentos mais saudáveis e, consequentemente,
resultados mais consistentes.
Formas de desenvolver o carisma no trabalho
Embora
muitos ainda acreditem que o carisma seja algo inato, a pesquisa da
Conquer revela não só que alguns profissionais enxergam essa
característica como uma habilidade, mas que de fato tentam cultivá-la
diariamente no ambiente corporativo.
Entre as estratégias mais adotadas, focar em ouvir mais e praticar a empatia lidera com 69% das respostas, mostrando como a conexão genuína com colegas é valorizada para conquistar e manter o carisma. Além disso, 55%
dos profissionais apontam a atenção à linguagem corporal e ao tom de
voz como um diferencial importante para causar boa impressão e
transmitir confiança.
Buscar
feedback direto de colegas e gestores é outra prática valorizada (46%),
enquanto 41% investem em treinamentos, cursos ou workshops para
aprimorar suas habilidades sociais.
Por sua vez, observar e imitar pessoas consideradas carismáticas
aparece como estratégia para 30%, mostrando que o aprendizado por
exemplo também faz parte da jornada.
Metodologia
Para
compreender como os brasileiros compreendem o papel do carisma no
trabalho, nas últimas semanas, foram entrevistados 500 adultos (maiores
de 18 anos) residentes em todas as regiões e conectados à internet. O
índice de confiabilidade foi de 95%, e a margem de erro foi de 3,3
pontos percentuais.
Ao
todo, os respondentes tiveram acesso a 8 questões, que exploraram os
diversos conceitos de carisma, sua importância entre as lideranças e o
impacto no dia a dia de trabalho. A organização das respostas
possibilitou a criação de diferentes rankings, nos quais você confere o
percentual de cada alternativa apontada pelos entrevistados.
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