O papel do RH na promoção do bem-estar e na gestão de acidentes de trabalho
*Caroline Alves
No Brasil, a cada hora, são registrados 70 acidentes de trabalho, resultando na trágica marca de 2,5 mil mortes, segundo os últimos dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (Smartlab). Tais números alarmantes reforçam a urgência de implementar medidas eficazes de prevenção e proteção no ambiente profissional.
Sabe-se que, além do impacto direto na
vida dos trabalhadores, as empresas também enfrentam sérias
consequências financeiras e reputacionais decorrentes da negligência em
segurança, incluindo multas, interdições e danos à imagem. Portanto, a
prevenção de acidentes é uma estratégia para otimizar custos, aumentar a
produtividades e, principalmente, uma questão humanitária.
O papel do setor de Recursos Humanos
(RH) é importante para mudar essa realidade, atuando na gestão integrada
de segurança e saúde ocupacional. Isso é possível por meio de uma
abordagem proativa, que envolve treinamentos, conscientização,
conformidade com as normas regulamentadoras e criação de uma cultura
organizacional de prevenção.
A legislação brasileira, por meio das
Normas Regulamentadoras (NRs), estabelece diretrizes detalhadas para
garantir a segurança dos trabalhadores em diversos setores. Entre as
normas de destaque estão a NR-7, que trata do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), exigindo exames médicos para
monitorar a saúde dos colaboradores e prevenir doenças ocupacionais, e a
NR-9, que aborda o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA),
focando na identificação e controle de agentes de risco, como físicos,
químicos e biológicos, no ambiente de trabalho.
No entanto, o descumprimento das NRs
por parte de algumas empresas, somado à insuficiência de fiscalização,
contribui para o aumento de acidentes e doenças ocupacionais. Em função
disso, o RH deve desempenhar o papel central de assegurar que essas
normas sejam implementadas e mantidas.
Um exemplo prático da atuação do RH em
casos de acidentes é a obrigatoriedade de emitir a Comunicação de
Acidente de Trabalho (CAT). Esse documento deve ser preenchido em até um
dia útil após o ocorrido ou no momento do diagnóstico, em casos de
doenças ocupacionais, e enviado ao INSS.
Caso a empresa não realize a emissão
do documento, o próprio colaborador pode fazê-lo. Contudo, é
recomendável que o RH assuma a liderança no cumprimento dessa obrigação,
uma vez que a CAT assegura que o trabalhador ou seus familiares tenham
acesso aos direitos previstos em lei e contribui para a análise
estatística, necessária para a formulação de políticas de prevenção.
Além da gestão de incidentes, o RH é
responsável por implementar programas contínuos de treinamento e
conscientização. Isso inclui a promoção de palestras sobre o uso correto
de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), técnicas seguras de
trabalho e prevenção de doenças ocupacionais.
Uma dica importante é a atenção à
ergonomia, que deve ser priorizada para reduzir problemas
musculoesqueléticos e proporcionar conforto aos colaboradores. Pausas
programadas durante a jornada de trabalho, mobiliários adequados e
iluminação eficiente são ações que, além de prevenir doenças, aumentam a
produtividade e a satisfação no ambiente profissional.
A cultura de segurança no trabalho
precisa ser incorporada ao dia a dia da organização. O RH, nesse
sentido, tem a responsabilidade de criar canais abertos de comunicação,
onde os trabalhadores possam relatar possíveis riscos e sugerir
melhorias. O diálogo ativo entre a equipe e a liderança é uma ferramenta
poderosa para identificar problemas antes que eles se transformem em
incidentes.
Empresas que priorizam a segurança e a
proteção da saúde física e mental de seus funcionários não apenas
cumprem sua responsabilidade legal, mas também constroem um ambiente de
trabalho mais humano, produtivo e sustentável. A missão do RH é,
portanto, ser um agente transformador, garantindo que cada colaborador
retorne para casa em boas condições ao final de sua jornada.
*Caroline Alves, Head de Planejamento da DS Beline.
Sobre a DS Beline Assessoria
Fundada em abril de 2020, a DS Beline Assessoria
é uma empresa especializada em fornecer suporte a pessoas que sofreram
acidentes e ficaram com sequelas, facilitando o acesso a indenizações e
benefícios. A empresa oferece uma ampla gama de serviços para obtenção
seguros de vida privados e empresariais, seguro DPVAT, incluindo
serviços jurídicos com apoio de parceiros com a mesma excelência dos
serviços administrativos. A DS Beline se destaca pelo atendimento
personalizado e humanizado, ajudando seus clientes a superarem as
dificuldades resultantes dos acidentes.
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Website: https://www.dsbeline.com.br/
Instagram: https://www.instagram.com/dsbeline/
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