Mesmo
com currículo sólido, muitos profissionais sentem que não avançam. O
problema pode estar na falta de visibilidade, habilidades certas e ação
intencional.
Estar parado na carreira, mesmo com um bom histórico, é mais comum do que parece.
"Você
sente que entrega resultados, tem experiência, mas não é reconhecido.
Enquanto isso, outros, aparentemente menos preparados, passam à sua
frente", afirma Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S
Educação e Consultoria, PhD pela Unicamp e gestor de carreiras.
Santos
explica que o que falta para quem se encontra nessa situação não é um
mistério insondável. Na maioria dos casos, trata-se de três fatores
principais: visibilidade (fazer com que as pessoas certas percebam o seu valor), habilidades-chave (competências práticas que o mercado exige hoje, como comunicação, gestão e tomada de decisão estratégica) e ação intencional
(parar de esperar e começar a construir o futuro desejado). "O problema
é que muitos profissionais têm medo de dar esse passo. É mais
confortável culpar o ambiente, o chefe ou o momento difícil do mercado.
No entanto, quem muda de verdade entende que o poder de transformação
começa dentro de si", analisa.
Segundo
Santos, a estagnação no trabalho está geralmente relacionada ao
conformismo com a situação atual e à crença de que apenas cumprir
tarefas é suficiente. "O mercado mudou. Hoje, só o diploma não
basta. O diferencial está em mostrar capacidade de resolver problemas,
liderar em cenários incertos e criar soluções inovadoras", diz.
Confira cinco estratégias práticas indicadas por Santos para destravar a carreira e construir novos caminhos:
1. Reinvente sua rotina:
proponha novas soluções para problemas antigos. Pode ser algo simples,
mas que demonstre iniciativa e atenção ao que precisa mudar;
2. Aprenda algo novo e aplicável:
cursos que unem teoria e prática, com foco em ferramentas do dia a dia —
como liderança, metodologias ágeis ou gestão de equipes — tendem a
gerar impacto imediato;
3. Amplie sua rede de contatos:
conversar com profissionais fora do seu círculo pode revelar
oportunidades e trazer ideias novas. A chave que falta para a sua virada
pode estar com alguém que você ainda não conhece;
4. Mostre o que você faz:
saber comunicar resultados é essencial. "Relatórios, apresentações ou
mesmo conversas informais são momentos valiosos para destacar seu
impacto", reforça Santos;
5. Encare o desconforto:
sair do lugar exige esforço. Pode ser uma mudança de área, um feedback
duro ou um desafio inesperado. Mas é nesse desconforto que o crescimento
acontece.
Para o
gestor, a estagnação é uma fase que exige análise e ação estratégica. "A
chave para sair do impasse está na capacidade de reavaliar a própria
trajetória e tomar medidas concretas para avançar, sem esperar que as
circunstâncias mudem por conta própria. Isso pode começar hoje",
finaliza.
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Virgilio Marques dos Santos é
um dos fundadores da FM2S, gestor de carreiras, PhD, doutor, mestre e
graduado em Engenharia Mecânica pela Unicamp e Master Black Belt pela
mesma Universidade. Autor do livro "Partiu Carreira",
TEDx Speaker, foi professor dos cursos de Black Belt, Green Belt e
especialização em Gestão e Estratégia de Empresas da Unicamp, assim como
de outras universidades e cursos de pós-graduação. Atuou como gerente
de processos e melhoria em empresa de bebidas e foi um dos idealizadores
do Desafio Unicamp de Inovação Tecnológica.
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