São Paulo, janeiro de 2023 – Em
meio às mudanças tecnológicas, é fundamental que o RH auxilie
a formação ou consolidação de equipes por uma perspectiva inteligente e
estratégica. Por este motivo, o Grupo Cia de Talentos traz um processo
de Team building com o objetivo de criar e fortalecer as relações e
performance entre pessoas de um mesmo grupo, além de alavancar os pontos
que precisam ser trabalhados frente aos pilares que sustentam as
equipes de alta performance, através do inventário de personalidade
Facet5.
“Com
a transformação digital, notamos a importância de colocar ainda mais
foco no humano, para assim potencializar talentos e aumentar resultados.
O Facet5 permite conhecer o perfil de cada integrante da equipe. Em
tempos de tanta inovação, a ferramenta é essencial para identificarmos
um plano qualitativo e de crescimento para as pessoas colaboradoras, o
qual resulta em melhores resultados para a organização”, afirma Juliana
Nascimento, Diretora de Desenvolvimento e Carreira do Grupo Cia de
Talentos.
O
inventário de personalidade é baseado na teoria BIG5, que tem blocos
que identificam cinco fatores distintos como centrais para a
personalidade do indivíduo, os quais estabelecem uma base para outros
traços mais contextuais e específicos. De forma prática, a avaliação
ocorre a partir de um questionário com 106 perguntas, que mensura
e analisa os principais aspectos da personalidade.
Para
impulsionar os níveis de empatia, respeito e confiança relacionados ao
clima organizacional e à qualidade das entregas, o primeiro fator do
Facet5 é a determinação,
que mostra como o indivíduo constrói seus posicionamentos, defende seus
pontos de vista e tende a agir a partir de suas próprias ideias.
Dependendo do resultado, o levantamento aponta pessoas com mais
tendência à velocidade de posicionamentos e tomada de decisão ou à busca
de entendimento de todos os contextos e pessoas envolvidas para, então,
tomar partido.
O segundo fator denominado como energia,
enfatiza nas pessoas de pontuação alta aquelas que tendem a contagiar o
ambiente com seu entusiasmo. Por isso, este perfil tem traços
sociáveis, divertidos e otimistas. Em contrapartida, quem tem pontuações
baixas nesse fator funciona bem em contextos em que é preciso examinar e
dedicar mais tempo à reflexão do que à ação.
Já
as pessoas que têm tendência a colocar as relações como ponto
importante na sua forma de lidar com as demandas do dia a dia, são
aquelas de afetividade chamada
alta. Por outro lado, naquelas de pontuação baixa, podemos notar
profissionais práticos e pragmáticos, com foco nos objetivos a serem
atingidos.
No mapeamento, ainda nos deparamos com o controle,
que visa estruturar processos, planejar e executar suas atividades de
uma forma metódica ou a buscar entender e responder às situações à
medida que elas aparecem, de uma forma espontânea e criativa.
Por fim, o último fator do inventário é voltado a emocionalidade,
principalmente como reagimos emocionalmente às demandas. Este fator é
um potencializador dos outros que foram citados anteriormente.
Diante
deste cenário, o Facet5 apoia as empresas a conhecerem os potenciais de
suas pessoas colaboradoras, uma vez que os fatores demonstram quais são
as bases da personalidade de cada pessoa e, especialmente, como
vivenciam cada um desses elementos.
Desse
modo, a ferramenta fomenta a satisfação no ambiente de trabalho e
esclarece como a equipe chega a acordos e resolve conflitos, pois
combina os perfis individuais da equipe para melhor entendimento e
desenvolvimento, visando a perspectiva de futuro e, com isso, uma gestão
compartilhada entre organização e pessoas colaboradoras. Além de propor
às pessoas uma devolutiva especializada sobre si, propondo o exercício
do autoconhecimento.
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