Como tornar o recrutamento online mais assertivo?

 

Por Ricardo Haag

Encontrar bons profissionais é um desafio constante. O match perfeito depende de inúmeros fatores – abrangendo as hard skills, soft skills e muitas outras características importantes para o bom desempenho do recém-contratado. O processo que, antes, demandava um trabalho árduo e cansativo por vias presenciais, se tornou mais ágil e otimizado graças à adoção das entrevistas online.

A tecnologia no setor quebrou todas as barreiras geográficas, antes limitantes para a busca do profissional perfeito para uma vaga. Horas parados no trânsito, longas distâncias até a sede da empresa e dificuldades em conciliar uma série de entrevistas em meio às demais responsabilidades, eram empecilhos que, hoje, foram praticamente extintos.

O contato e acesso entre o contratante e o candidato foram extremamente favorecidos com a digitalização da área de recrutamento e seleção. Em meio à inúmeras plataformas de gestão de processos, organização de testes e canais de comunicação, se tornou muito mais fácil elaborar um processo seletivo à distância – trazendo um enorme ganho de eficiência para todos os envolvidos e, acima de tudo, mais assertividade quanto à escolha do profissional.

Com a possibilidade de entrevistar e recrutar profissionais de quaisquer lugares do mundo, o poder de comparação é muito maior, diante de uma base de candidatos bem mais ampla para análise de todos os requisitos exigidos para a vaga. Observando tamanha tendência, cada vez mais empresas estão direcionando investimentos para essa missão.

Em um estudo divulgado pela Deloitte, 56% das companhias já estão reformulando os seus processos de RH para torná-los mais digitais. Ainda, 81% dos negócios em toda a América Latina consideram que um departamento de recursos humanos tecnológico é essencial para a prosperidade no mercado. As oportunidades de crescimento e destaque por meio de um processo de recrutamento online são imensas – mas, acende certos cuidados a serem tomados nessa adaptação.

O processo seletivo ideal deve sempre encontrar um ponto de equilíbrio em sua análise. Ao invés de exigir que os candidatos respondam à inúmeras etapas, questionários e testes, é preciso desenvolver uma metodologia justa e direta – evitando desgastes de extensas horas de questionários. Afinal, já se tornou claro que recrutamentos pautados apenas nas hard skills se mostram ineficientes como fatores decisivos para a seleção de um candidato.

O conhecimento técnico é apenas a ponta de um imenso iceberg de habilidades e competências de um profissional excepcional. As empresas que se apegarem apenas a esse quesito, estarão fadadas a uma limitação de recrutamento – visto que todo candidato pode ser treinado e capacitado internamente para uma aprendizagem contínua em prol do crescimento da organização no mercado. Todos esses pontos de análise devem funcionar em harmonia, e não sendo desvalorizados diante de apenas uma característica.

Uma vez selecionado um amplo grupo de candidatos, é importante utilizar os recursos tecnológicos, visando a comparação de cada perfil com a aderência à cultura organizacional, conhecimentos técnicos necessários e habilidades interpessoais para um bom relacionamento interno.

Uma boa organização, disciplina, boa vontade e respeito, devem ser valores essenciais no processo de recrutamento. É preciso obter a maior quantidade possível de informações acerca de cada profissional e, principalmente, nunca deixar de organizar uma conversa pessoalmente para a decisão final – afinal, o feeling obtido em uma entrevista presencial é algo único e insubstituível, mesmo no universo digital. Unificando as facilidades digitais na fase de avaliação e o bate papo frente a frente, as empresas terão mais chances de encontrar o profissional ideal.

Ricardo Haag é sócio da Wide, consultoria boutique de recrutamento e seleção.

 

Sobre a Wide:

https://wide.works/

Com mais de 30 anos somados de recrutamento especializado e mais de 20 mil entrevistas realizadas, o propósito da Wide, empresa de recrutamento e seleção de alta gerência, é construir legados, seja o das empresas contratantes, o dos candidatos e o seu próprio.

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Justiça determina que vereador volte ao cargo em Ilhéus

 

Em decisão nesta quarta-feira (29), o juiz Alex Vinicius da 1ª Vara da Fazenda Pública de Ilhéus decidiu atender a um mandado de segurança em favor do ex-vereador Luca Lima (PSDB), pelo seu retorno ao mandato alegando nulidade do processo legislativo. Segundo a liminar, o vereador Luca Lima deve voltar imediatamente ao mandato procedendo ao pagamento de todos os subsídios, contados desde da decisão judicial. Com isso, o mandato do vereador Marisvaldo dos Anjos Souza, o Baiano do Amendoim é extinto.Luca Lima foi cassado após a Comissão Processante criada pela Câmara Municipal de Ilhéus investigar a quebra de decoro parlamentar em decorrência da acusação de três ex-servidoras do seu gabinete de tentar praticar “rachadinha” e utilizar servidores pagos com recursos públicos para funções em suas atividades empresariais. Na decisão, o magistrado também solicitou a Polícia Civil todas as cópias que se concretizarem necessárias do inquérito da Operação Cúria, investiga Luca Lima por crimes contra a administração pública.

Por Rede Brasil de Notícias

Bahia registra 3.720 casos de Covid e mais 6 óbitos

 

Na Bahia, nas últimas 24 horas, foram registrados 3.720 casos de Covid-19 (taxa de crescimento de +0,24%), 2.049 recuperados (+0,13%) e 6 óbitos. Dos 1.576.509 casos confirmados desde o início da pandemia, 1.536.738 já são considerados recuperados, 9.740 encontram-se ativos e 30.031 tiveram óbito confirmado. Os dados ainda podem sofrer alterações devido à instabilidade do sistema do Ministério da Saúde. A base ministerial tem, eventualmente, disponibilizado informações inconsistentes ou incompletas. O boletim epidemiológico desta quinta (30) contabiliza ainda 1.909.442 casos descartados e 343.586 em investigação. Estes dados representam notificações oficiais compiladas pela Diretoria de Vigilância Epidemiológica em Saúde da Bahia (Divep-BA), em conjunto com as vigilâncias municipais e as bases de dados do Ministério da Saúde até às 17 horas desta quinta. Na Bahia, 64.776 profissionais da saúde foram confirmados para Covid-19. Até o momento temos 11.614.339 pessoas vacinadas com a primeira dose, 10.689.671 com a segunda dose ou dose única, 6.327.179 com a dose de reforço e 705.843 com o segundo reforço. Do público de 5 a 11 anos, 970.812 crianças já foram imunizadas com a primeira dose e 555.219 já tomaram também a segunda dose.

Por Rede Brasil de Notícias

Itabuna: 41.333 casos de covid (+39) Ilhéus: 25.385 (+13) (Sesab)

 

Por Rede Brasil de Notícias

Casos de covid explodem na cidade: 165 positivos e ativos (SMS)

 

A Divisão de Vigilância Epidemiológica do Departamento de Vigilância em Saúde da Secretaria Municipal de Saúde divulgou o Boletim do Covid-19. Com dados referentes aos últimos sete dias, Itabuna registra 00 paciente curado, 165 confirmados, sendo 165 casos ativos; leitos em UTI ocupados 00; leitos de UTI disponíveis 00; internados em leitos clínicos 02; leitos clínicos disponíveis, 06; óbitos confirmados 00 e 00 óbitos descartados, 00. Os óbitos inseridos a cada boletim correspondem aqueles que ocorreram em dias anteriores e estavam sob investigação, não tendo, necessariamente, ocorrido nas últimas 24h.

Por Rede Brasil de Notícias

Com mais 291 mortes por covid, Brasil atinge 671.416

 

Por Rede Brasil de Notícias

Fábrica de piscinas investe R$ 500 mil em loja conceito

 

Pipeline Piscinas inaugura unidade com mais de 1000m², apresentando sua tecnologia revolucionária plug and play

Uma experiência de compra imersiva e marcante faz toda a diferença para a satisfação do cliente com a marca. Compreendendo essa importância, a Pipeline Piscinas, empresa detentora da tecnologia patenteada plug and play, acaba de investir R$ 500 mil em um novo conceito de loja, localizada no shopping de Piracicaba.

Batizadas como flagship stores, esse tipo de loja conceito está em ascensão no mercado internacional, sendo inteiramente pensadas para proporcionar uma experiência de compra excepcional, utilizando um conjunto de recursos visuais para estimular aspectos emocionais e sensoriais do cliente. Para que isso seja possível, toda a iluminação do local, música, cheiro, posicionamento do produto e atendimento personalizados, são características estrategicamente pensadas para tornar essa visita memorável.

Nessa missão, a nova loja, em seus mais de 1000m², proporciona uma exposição completa de todos os modelos fabricados pela Pipeline Piscinas – dos mais simples, aos mais modernos e completos, para que o consumidor possa conhecer a fundo cada uma das opções, suas vantagens e diferenciais. “Queremos trazer um novo conceito de piscinas para o mercado, com opções inteiramente equipadas para o conforto, lazer e tranquilidade em relação à manutenção. Por isso, construímos uma loja que sintetiza tudo o que levamos para os nossos clientes”, explica João Paulo Campana, CEO da empresa.

Por meio de sua tecnologia própria e patenteada, a empresa entrega produtos completos e diferenciadas, onde a casa de máquinas já vem acoplada ao corpo da piscina. Com ela, a instalação pode ser feita em apenas um dia, sem a necessidade de mão de obra especializada. Ainda, todos os modelos contam com deck; hidromassagem e dispositivo de segurança como itens de série, trazendo conforto e agilidade de entrega para os clientes.

Dentre as versões exibidas, a Abudhabi é um dos modelos de mais alto padrão. Disponível em dois tamanhos distintos – de 4 e de 5 metros – recebe acabamento de gel náutico, o mesmo material utilizado em lanchas e iates. Com uma ampla área de relaxamento, incluindo hidromassagem e um deck decorativo, é fabricada com toda a parte hidráulica e elétrica embarcada, permitindo que a instalação seja finalizada de forma rápida e simplificada.

A praticidade e segurança são características vistas em todos os modelos da Pipeline, aliados ao suporte integral dos profissionais tanto no pré quanto no pós-venda, para qualquer dúvida ou auxílio que precisem. Na nova loja, os clientes poderão conhecer os produtos de perto, desde os acabamentos feitos à base de fibra isofitálica, à casa de máquinas completa, para que consigam entender qual o melhor modelo, de acordo com o espaço em suas casas e orçamento disponível.

Em um mercado tão promissor como o de lazer dentro de casa, as expectativas para a loja são extremamente positivas. “Temos uma equipe qualificada para entender as necessidades de cada cliente e encontrar a linha mais adequada ao que buscam. Todos os modelos são fabricados com materiais de primeira qualidade e os equipamentos necessários para um uso seguro e saudável. Essas são as características que queremos levar aos consumidores”, finaliza.

 

Serviço:

Pipeline Piscinas - Piracicaba

Endereço: Av. Limeira, 722 

Sobre a Franquia Pipeline Piscinas:

http://franquiapipeline.com.br/site/form.php 

Taxa de franquia: R$ 35.000,00

Estrutura do quiosque: R$ 35.000,00

Capital de giro - R$ 5.000,00 a R$ 10.000,00

Royalties: 1%

Fundo de marketing: Não cobra

Número de funcionários: 3

Faturamento médio mensal: R$ 100 mil

Retorno sobre o investimento: De 12 a 24 meses

 

Sobre a Pipeline Piscinas:

www.pipelinepiscinas.com.br

Fundada em 1997, pelos irmãos João Paulo e Vitor Hugo Campana de Oliveira, a Pipeline Piscinas sempre apostou em inovação e tecnologia como diferencial competitivo. A empresa lançou um novo conceito em piscinas: o plug and play. Por meio dessa tecnologia própria, patenteada, entrega um produto completo, onde a casa de máquinas já vem acoplada ao corpo da piscina. Isso significa que a instalação pode ser feita em apenas um dia, sem a necessidade de mão de obra especializada.

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Artigo: Alterações dos Requisitos e Condições da Transação Tributária (lei nº 14.375/2022)

 

*Por Daniel Kenzo Jouti e Emily Leal Raul da Costa

A Lei nº 14.375/2022, publicada recentemente, alterou a Lei nº 13.988/2020, com destaque nas alterações realizadas em relação às transações tributárias federais. As principais novidades são:

(a) aumento dos descontos – ampliação do desconto aplicável para multa, juros e encargos legais para até 65% do valor total dos débitos, em relação àqueles que sejam considerados irrecuperáveis ou de difícil recuperação (art. 11, §2º, II);

(b) utilização de prejuízo fiscal e base negativa – autorização para utilização de créditos de prejuízo fiscal de IRPJ e de base de cálculo negativa da CSLL, inclusive de empresas coligadas ou controladas, até o limite de 70% do saldo remanescente (após a incidência de descontos) do montante transacionado (art. 11, IV);

(c) aumento do prazo – aumento do prazo máximo de parcelamento de 84 para 120 meses (art. 11, §2º, III) – transação de pequeno valor e débitos previdenciários permanecem com prazo de 60 meses, esse último por ser previsão da Constituição Federal;

(d) inclusão de débitos em discussão administrativa – oportunidade de inclusão de débitos em discussão no contencioso administrativo fiscal federal (art. 10-A);

(e) utilização de demais créditos – possibilidade de utilização de precatório ou direito creditório fixado em coisa julgada para amortização de dívida transacionada (art. 11, V);

(f) flexibilização da garantia – viabilidade de transação mesmo diante da impossibilidade de prestação de garantias pelo devedor ou de garantias adicionais às já formalizadas em processos judiciais (art. 11, §6º);

(g) utilização de débitos em outros parcelamentos – possibilidade de migração de débitos incluídos em parcelamentos ativos para transação, mantendo-se os benefícios do programa de parcelamento anterior e sendo considerado apenas o saldo remanescente (art. 11, §11); e

(h) transação de pequeno valor por adesão – oportunidade de inclusão de débitos não tributários e de FGTS, inscritos em dívida ativa, e débitos de autarquias e das fundações públicas federais (art. 27-A).

A nova lei ainda previu que os descontos concedidos na transação não devem ser tributados pelo IRPJ, CSLL, PIS e COFINS.

Convém ressaltar que, na transação tributária, a concessão de descontos, utilização de prejuízo fiscal e base negativa de CSLL, prazo para pagamento, entre outros, são definidos casuisticamente por parte da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional e da Receita Federal do Brasil, sendo necessária a realização de procedimento administrativo e a negociação com essas instituições para a identificação dos exatos termos para quitação dos débitos tributários federais.

Em conclusão, a nova lei trouxe mudanças significativas e positivas para a redução da litigiosidade tributária e equalização do passivo fiscal. Para os contribuintes que possuam débitos significativos tributários federais, vale a pena analisar os prós e contras de cada transação perante a Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional.

*Daniel Kenzo Jouti é sócio da área de Tributário Contencioso do FAS Advogados e Emily Leal Raul da Costa é sócia da área Tributário do FAS Advogados

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Eduardo Ramos 55 (11) 5501-4655 rpmacomunicacao.com.br

Rosalito tem plano de recuperação judicial aprovado

 

Processo foi conduzido pelos escritórios Marcos Martins Advogados e DASA Advogados

A Cerealista Rosalito, importante empresa do agronegócio, reconhecida pelo plantio e comercialização de cereais, acaba de ter seu plano de recuperação judicial aprovado. A empresa tem uma dívida de R$ 70 milhões. O processo foi elaborado em conjunto pelos escritórios Marcos Martins Advogados e DASA Advogados.

Fundada pela família Pegorer, na cidade de Santa Cruz do Rio Pardo, em São Paulo, em 1984, a Rosalito atua no beneficiamento, comércio e transporte de grãos, especialmente arroz e feijão. A empresa chegou a faturar R$ 300 milhões no ano de 2019, alcançando a quinta posição de beneficiamento de arroz no Estado de São Paulo.

Contudo, devido a reestruturações societárias e à crise decorrente da pandemia, a companhia registrou uma brusca queda de receita, sendo obrigada a recorrer a empréstimos em instituições financeiras, que levaram ao comprometimento do caixa. A situação se agravou, sendo necessário, inclusive, suspender as atividades antes do pedido de recuperação judicial.

Diante desses fatos, a solução mais adequada para reestruturar a dívida e permitir o reestabelecimento das atividades foi a entrada no pedido de recuperação judicial.

O pedido foi ajuizado em 21 de janeiro de 2021 e envolvia grande desafio a empresa e aos escritórios a frente do processo de reestruturação, considerando, principalmente, o elevado endividamento bancário e a árdua negociação com os credores.

O Plano aprovado, elaborado e negociado em conjunto pelos escritórios prevê a alienação de Unidades Produtivas Isoladas da empresa que detém ativos industriais de primeira linha e altíssimo potencial de faturamento expressivo, compostas por máquinas e equipamentos de alta tecnologia e, inclusive, imóveis.

A expectativa, em virtude da qualidade dos bens que serão alienados é de um processo competitivo bastante concorrido, o qual será coordenado pelos profissionais dos escritórios Marcos Martins Advogados e DASA Advogados.

Desde o início, a empresa vem demonstrando intenção de negociar suas dívidas e tem trabalhado arduamente para superar sua crise financeira, reconhecendo sua importância social como geradora de empregos, pagamento de impostos e provedora de alimentos de alta qualidade.

O plano, que foi apresentado aos credores reunidos em assembleia, segue agora para homologação judicial. O processo, de número 1000101-23.2021.8.26.0539, está em trâmite na 3ª Vara Cível da Comarca de Santa Cruz do Rio Pardo.

Em nota, o Dr. Carlos Deneszczuk, sócio da DASA Advogados, afirmou que “a Recuperação Judicial, conduzida por especialistas no assunto, tem como propósito solucionar conflitos de interesses empresariais, constituindo-se como instrumento eficaz para que empresas em delicada situação tenham a oportunidade de se reorganizar, e consequentemente, superar o momento de dificuldade com o escopo de manter de suas atividades e prosperar”.

Também em nota, o Dr. Marcos Martins, sócio-fundador do Marcos Martins Advogados, ressalta que “a ferramenta jurídica da recuperação judicial é o melhor caminho para dar sobrevida às empresas atingidas pela crise, para a preservação da empresa, das suas atividades, e que proporcionará estímulo à economia e exercício da função social” e ainda afirmou: “é um imenso orgulho fazer parte da reestruturação de um grupo econômico que possui relevantíssima atuação no agronegócio brasileiro. Temos a total confiança de que será mais uma recuperação com êxito e que a empresa se encontrará plenamente reestruturada e de volta ao caminho do sucesso empresarial”.

 

Sobre o Marcos Martins Advogados: 

https://www.marcosmartins.adv.br/pt/

Fundado em 1983, o escritório Marcos Martins Advogados é altamente conceituado nas áreas de Direito Societário, Tributário, Trabalhista e Empresarial. Pautado em valores como o comprometimento, ética, integridade, transparência, responsabilidade e constante especialização e aperfeiçoamento de seus profissionais, o escritório se posiciona como um verdadeiro parceiro de seus clientes.

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Como o voicebot pode transformar o varejo?

 

Por Leonardo Coelho

Pressionados pela constante alta demanda, o setor varejista se tornou o mais preocupado em trazer investimentos tecnológicos para facilitar seu cotidiano. Em busca de garantir um atendimento próximo, personalizado e mais humanizado possível, o uso de voicebots tem se mostrado uma ferramenta poderosa nessa missão, capaz de criar uma verdadeira revolução na comunicação entre o varejo e seus clientes.

Desenvolvidos para atuar em diversos pontos ao longo da jornada de compra dos consumidores, o uso destes agentes virtuais de voz no atendimento ao cliente é capaz de solucionar um alto volume de dúvidas e demandas corriqueiras dos usuários, de forma simples, automatizada e a um baixo custo.

Seja para solicitar uma segunda via do boleto, consultar preços, rastrear pedidos ou cancelar uma aquisição, os voicebots trazem uma enorme agilidade na resolução de problemas no varejo, sem que os usuários tenham que aguardar em filas extensas, por longos períodos, até que sejam atendidos por telefone ou pessoalmente.

Quais os benefícios do voicebot para o varejo?

Ao entrar em contato, o cliente pode se deparar com uma série de opções personalizadas, de acordo com suas necessidades – trazendo, em sua essência, um equilíbrio entre a objetividade no atendimento e uma humanização fundamental para a satisfação com a marca.

Com a digitalização utilizada como base deste relacionamento, a escalabilidade no atendimento é extremamente beneficiada, uma vez que dispensa a necessidade de um profissional para sanar dúvidas comuns do dia a dia. Afinal, o voicebot é considerado como uma das ferramentas comunicacionais mais inclusivas do mercado, carregando um maior poder empático na conversação por voz.

Não à toa, frente a tamanhas vantagens, dados divulgados pelo estudo “Transformação Digital no Varejo Brasileiro” mostram que 87% dos varejistas já incorporam as transformações tecnológicas em sua rotina – sendo considerado como uma prioridade de investimento para 50% das empresas.

Dentre todas as ferramentas disponíveis no mercado, o voicebot commerce se mostra como uma das mais poderosas tendências para o varejo. Voltados para facilitar e otimizar compras através de ligações, esses assistentes virtuais permitem que o setor ofereça produtos personalizados e complementares aos consumidores, com serviços que estejam alinhados a seus perfis e demandas.

Um de seus maiores diferenciais está, justamente, na possibilidade de serem programados para realizarem ligações automáticas oferecendo cupons de descontos estrategicamente direcionados a seu histórico de compras, promoções, e muitas outras ações que contribuam para uma maior satisfação no atendimento, retenção com a marca e, ainda, menor abandono do carrinho.

Implementar o agente virtual de voz na rotina do setor varejista é uma estratégia fundamental para garantir uma comunicação mais otimizada e assertiva com os consumidores e, acima de tudo, promover uma maior satisfação, retenção e aumento de vendas frente aos concorrentes que dispensarem os benefícios deste recurso em suas operações. Mas, para alcançar tamanho êxito, certos pontos devem ser levados em consideração.

Como implementar o voicebot no varejo?

Para que consigam evoluir constantemente e acompanhar as demandas do público-alvo, os voicebots precisam ser desenvolvidos com base em um mapeamento minucioso acerca do perfil e desejos dos consumidores de cada companhia. É preciso compreender a fundo o tipo de atendimento esperado, seus desejos e como conciliar todas essas demandas com o objetivo desejado no uso do agente virtual.

Em um exemplo prático, caso a ferramenta seja destinada para elevar o volume de vendas do negócio, a voz utilizada no atendimento deve ser a mais empática possível – trazendo sentimento e entusiasmo para que o cliente não sinta grandes diferenças na qualidade da conversação quando feita por um profissional. Em objetivos de cobranças, pagamentos ou assuntos correlacionados, o agente deve ser programado com um tom mais conservador e formal, adequado para este fim.

A definição eficaz do drive de voz do voicebot é um fator determinante para sua assertividade no varejo. Quando desenvolvido com base nas necessidades do público-alvo e em um ritmo de cadência direcionado para tais perfis, os varejistas, certamente, conquistarão mais satisfação de seus consumidores e uma grande valorização da marca no mercado.

Leonardo Coelho é Head de Customer Sucess e Product Manager do Voice Bot na Pontaltech, empresa especializada em comunicação omnichannel.

 

Sobre a Pontaltech:

https://www.pontaltech.com.br/

Fundada em 2011, a Pontaltech é uma empresa de tecnologia especializada em comunicação omnichannel que ajuda empresas a automatizar e escalar seus atendimentos com um portfólio composto por diversos canais digitais e de voz. Com soluções integradas de SMS, e-mail, chatbot, RCS, agente virtuais, entre outros, simplifica a comunicação das empresas com seus clientes de forma inteligente e eficiente, sem nunca perder a proximidade humana.

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Baixa qualificação: como driblar e contratar profissionais de alto nível?

 

Por Pollyana Guimarães

Contratar e reter profissionais qualificados está cada vez mais difícil. Dentre os inúmeros motivos que justificam esse empecilho constante, a baixa qualificação está no topo da lista, em companhias dos mais diversos portes e segmentos. Mesmo diante de barreiras nítidas da falta de preparo técnico destes profissionais, existem poderosas ferramentas de treinamento e capacitação disponíveis no mercado a serem investidas pelas organizações – capazes de trazer um desenvolvimento enorme para os times internos e, consequentemente, alavancar a marca no mercado frente aos concorrentes.

Mesmo já sendo a maioria da força de trabalho em diversas empresas, a educação corporativa implementada pela grande maioria das empresas não está alinhada aos novos perfis profissionais. Ainda focada em materiais predominantemente pedagógicos, não trazem em sua matriz uma metodologia andragógica alinhada às características das gerações Y e Z, dificultando que retenham as informações passadas e criem interesse no aprendizado.

Completamente conectados, criativos e intensos, a geração Z, a qual irá dominar o mercado de trabalho em poucos anos, possui uma linha de raciocínio não-linear, sendo capazes de aprender conteúdos de múltiplas maneiras e canais simultâneos. Ao mesmo tempo em que essa multifocalidade é uma ótima vantagem, também torna sua aplicação um desafio para as corporações – por meio de metodologias que façam com que se mantenham interessados e absorvam, ao máximo, o material abordado.

Até 2050, estes profissionais representarão cerca de 70% da força de trabalho mundial, de acordo com uma pesquisa divulgada pelo Núcleo de Estudos e Tendências da Atento. Em meio a uma presença majoritária indiscutível, é essencial que as companhias entendam as características e fatores que motivem estes jovens para incorporá-los internamente através de programas de desenvolvimento e capacitação que tragam um alto engajamento e levem a importância deste aprendizado para sua rotina de trabalho.

A linha de ensino desenvolvida deve ser inteiramente customizada com base na faixa etária de cada geração, alinhando o perfil e necessidades dos profissionais com as metas e objetivos corporativos. No caso da geração Z, por exemplo, oportunidades que garantam uma boa qualidade de vida, jornadas flexíveis e projetos de desenvolvimento de habilidades, são fatores muito mais importantes e decisórios do que apenas remunerações atrativas. Quanto mais desafios e relevância encontrar em suas funções, maior será sua dedicação em crescer e aprimorar suas competências.

Uma vez selecionados, o papel do líder será decisivo para uma carreira promissora de cada profissional na empresa. É preciso estar atento a cada jovem individualmente, acompanhando seu desenvolvimento em suas reponsabilidades e, qual metodologia de aprendizagem se mostra mais eficaz para seu perfil. Cada um terá seu próprio tempo de maturidade e desenvolvimento, o que torna ineficaz a aplicação de treinamentos comportamentais coletivos.

As áreas de recrutamento e desenvolvimento devem sempre andar juntas. Afinal, muito além de selecionar candidatos com base em seus conhecimentos técnicos, é preciso avaliar suas ambições futuras na empresa – levando em consideração as oportunidades de crescimento no cargo desejado e, se estão de acordo com suas perspectivas profissionais. Tudo isso, alinhado a um plano de desenvolvimento customizado, para que tenham uma curva de aprendizado ascendente.

Garantindo uma assertividade máxima nesse processo, o apoio de uma consultoria especializada será a peça-chave de sucesso da companhia. Com uma ampla expertise no mercado, trará as melhores estratégias de capacitação e treinamento para a empresa, auxiliando na criação de uma linha andragógica adequada para o perfil de cada profissional e, levando sempre a importância de seu trabalho para o crescimento da companhia. Quando estimulados e desafiados constantemente, a baixa qualificação não será mais uma barreira produtiva para as empresas – mas sim, algo que poderá ser driblado via conteúdos qualitativos para a retenção de profissionais de alta performance.

Pollyana Guimarães é idealizadora da Evoluzi, empresa de curadoria de treinamentos corporativos.

 

Sobre a Evoluzi:

https://evoluzi.com.br/

A Evoluzi é uma empresa de curadoria de treinamentos corporativos. Fundada em fevereiro de 2017, a empresa funciona como uma conexão estratégica entre as organizações que desejam levar o desenvolvimento a seus líderes e aquelas que possuem o conhecimento para compartilhá-lo. Seja em formato online ou presencial, sua proposta é buscar os melhores treinamentos de capacitação e aprimoramento, construindo uma linha de aprendizagem personalizada para cada perfil.

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Como a tecnologia impacta o agronegócio?

 

Por Lauro Wagnitz e Luiz Tavares

Não é novidade que o agronegócio é um dos setores mais importantes da economia brasileira. Mas, de uns tempos para cá, o segmento vem ganhando ainda mais destaque e, a protagonista por trás dessa transformação é a tecnologia, que tem proporcionado ganhos em escala não apenas no cultivo da agricultura ou agropecuária, mas principalmente na gestão desses negócios.

Um levantamento realizado pela Comissão Brasileira de Agricultura de Precisão (CBAP), aponta que cerca de 67% das propriedades agrícolas já aderiram ao uso de algum tipo de inovação tecnológica. E esses investimentos parecem já surtir efeito. Mesmo em meio à pandemia, o agronegócio obteve a participação de 27,4% no PIB brasileiro em 2021, sendo esse o maior índice alcançado em quase 20 anos.

Além de ajudar no preparo do solo, no controle de pragas, colheita e demais necessidades típicas do trabalho no campo, a tecnologia tem permitido uma verdadeira revolução no gerenciamento dessas empresas, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte.

Um dos maiores aliados nessa missão é o sistema ERP, que permite uma gestão centralizada, automatizada e eficiente, proporcionando melhorias nos processos, eliminação de trabalhos manuais e erros advindos do grande volume de informações que eram anotadas em cadernetas de papel ou em planilhas de Excel.

Com uma gestão tecnológica, as empresas do agronegócio são capazes de ir muito além, já que a integração entre todas as áreas de uma empresa é facilitada, sendo possível identificar rapidamente onde estão possíveis gargalos de produtividade e eficiência operacional.

Somado a isso, as empresas que dispõe de tecnologia para a gestão tem acesso a dados precisos, em tempo real, que são fundamentais para uma tomada de decisão mais correta. A segurança das informações é determinante para a definição dos rumos do negócio.

Outro ponto que merece destaque é a gestão financeira e contábil. Com uma grande quantidade de leis e exigências fiscais, não é raro as empresas cometerem erros que podem até resultar em multas pesadas. Com um sistema de gestão, esse risco é mínimo, já que o ERP tem inteligência embarcada, facilitando esse gerenciamento e emitindo relatórios fiscais precisos.

E, o melhor de tudo isso é que, diferentemente do que muitos podem pensar, esses recursos tecnológicos não são caros. A implementação de um sistema ERP se paga rapidamente, mediante aos benefícios que ele apresenta para a gestão dos negócios, proporcionando uma lucratividade cada vez maior.

Contudo, antes de escolher o sistema ideal, é preciso que a empresa analise as opções disponíveis no mercado e busque aquele que mais se adapta às necessidades específicas do agronegócio. Contar com uma consultoria experiente no segmento também faz toda a diferença. É preciso colocar a tecnologia para falar a língua do setor, se ajustando às demandas de cada empresa. Só assim será possível explorar todos os benefícios que esses recursos podem trazer para a geração de um agro cada vez mais competitivo.

Lauro Wagnitz é diretor de tecnologia na Agrotis.

Luiz Tavares é diretor e supervisor de implantação, consultoria e suporte na Agrotis.

Sobre a Agrotis:

https://www.agrotis.com/

A Agrotis é uma empresa de desenvolvimento de software para o agronegócio brasileiro. Parceira SAP Business One, já ajudou mais de 2 mil empresas a aumentar a eficiência na gestão estratégica.

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Cinthia Guimarães Tel: +55 (11) 9545-7350 Email: cinthia@informamidia.com.br www.informamidia.com.br

Inner skills: como elas podem combater a Síndrome de Burnout?

 

Por Pollyana Guimarães

O sucesso profissional já deixou de ser pautado apenas pelas hard skills. De nada adianta ter competências técnicas, sem a capacidade de saber lidar com colegas de diferentes personalidades e, acima de tudo, ter um autoconhecimento sobre suas emoções e limites. Neste novo cenário, as inner skills, como são denominadas este conjunto de habilidades intrapessoais, precisam receber seu devido destaque como chaves essenciais para um crescimento próspero nas empresas, inclusive, combatendo a chamada Síndrome de Burnout.

Também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, o Burnout, se tornou uma doença ocupacional em 01 de janeiro desse ano, pela OMS - Organização Mundial da Saúde, devido aos índices alarmantes atingidos durante a pandemia. Em dados divulgados pelo Índice de Bem-estar Corporativo do Zenklub, cerca de 58% dos profissionais defendem que o Burnout é o maior inimigo do bem-estar. Quem sofre com o problema, sente cansaço físico e mental aliado ao trabalho. Sintomas que podem ser superados pelo desenvolvimento das inner skills.  

Ao invés de valorizar apenas as habilidades técnicas ou as sociocomportamentais – pertencentes às chamadas soft skills – as inner skills se referem ao conhecimento intrínseco do emocional de cada indivíduo. Ou seja, a capacidade em desenvolver suas próprias emoções em prol do maior equilíbrio possível, de forma que consiga ter mais controle sobre seus sentimentos e como agir nas mais diversas situações do dia a dia, seja no âmbito pessoal ou profissional.

Mesmo sendo um termo ainda pouco explorado no mercado, seus benefícios se mostram claramente perceptíveis por aqueles que buscam desenvolvê-las ao máximo. Ao compreender melhor sua própria mente e pensamentos, o convívio entre os profissionais de uma mesma empresa se torna muito mais harmonioso, evitando conflitos desnecessários pela falta de comunicação ou capacidade de resolução de problemas que possam acontecer durante a rotina de trabalho.

Relacionamentos mais efetivos e estruturados são essenciais para times bem equilibrados, uma vez que o autodomínio reflete diretamente em nossas ações cotidianas. Quando potencializados, as companhias tendem a ter ganhos crescentes de desempenho e produtividade, pela melhor gestão interna individual e o consequente dinamismo aperfeiçoado entre todos os membros da empresa.

Muito além de tais vantagens, as inner skills são habilidades essenciais para uma melhor saúde mental. Ao contrário do que muitos acreditam, o Burnout não é ocasionado meramente pela sobrecarga de trabalho. Mas, sim, pelo baixo autoconhecimento e capacidade de identificar seus limites, perpetuando rotinas exaustivas que visam apenas da satisfação dos líderes.

A falta de atenção a essas questões, traz danos severos para todos os envolvidos, evidenciando a importância de aprimorar o entendimento próprio como habilidade essencial para um desenvolvimento individual e corporativo.

O autoconhecimento depende de um processo de observação intenso por ambas as partes. Em um primeiro momento, o profissional precisa iniciar uma jornada de observação mais minuciosa, compreendendo quais situações desencadeiam sentimentos incômodos e diferentes que tenha mais dificuldade para lidar e quais os recursos utilizados para agir com tais adversidades.

De forma conjunta, o feedback de colegas, superiores e, especialmente, dos líderes, também são extremamente importantes de serem concedidos a todo o momento. Seja pelo mapeamento de perfis ou atividades corporativas através de mentorias, meditação, terapias individuais e coletivas, consultorias ou coaching, esse olhar de fora pode trazer pontos essenciais para uma avaliação pessoal, acerca dos comportamentos costumeiros e sobre como melhorá-los.

Diante de tantas mudanças no mercado, se tornou clara a incapacidade de contratar e reter profissionais, apenas buscando aqueles que tenham habilidades técnicas excepcionais. Muito além de desenvolver as inner skills individualmente, é importante que os líderes e gestores compreendam a importância dessas habilidades para a vida pessoal e o ambiente de trabalho de cada um.

É preciso entender essas demandas, estar antenado às necessidades e exigências do mercado e, principalmente, promover práticas positivas que incentivem esse autoconhecimento entre todos. Assim, não apenas os profissionais se sentirão melhores consigo mesmos, como todo o ambiente e colegas com quem convivem, criarão um relacionamento muito mais saudável e próspero para o crescimento da empresa no mercado, longe do Burnout.

Pollyana Guimarães é idealizadora da Evoluzi, empresa de curadoria de treinamentos corporativos.

 

Sobre a Evoluzi:

https://evoluzi.com.br/

A Evoluzi é uma empresa de curadoria de treinamentos corporativos. Fundada em fevereiro de 2017, a empresa funciona como uma conexão estratégica entre as organizações que desejam levar o desenvolvimento a seus líderes e aquelas que possuem o conhecimento para compartilhá-lo. Seja em formato online ou presencial, sua proposta é buscar os melhores treinamentos de capacitação e aprimoramento, construindo uma linha de aprendizagem personalizada para cada perfil.

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Trabalho remoto: como cultivar os vínculos sociais à distância?

 

Por Ricardo Haag

Imaginar um modelo de trabalho 100% à distância ou, ao menos híbrido, era uma realidade distante para diversas empresas há alguns anos. Mas, com o isolamento social, a viabilidade e benefícios proporcionados pelo trabalho remoto fez com que essa modalidade venha sendo cada vez mais adotada por inúmeras companhias. Em uma nova rotina profissional, muito além do que prezar pela entrega de resultados, garantir um vínculo social entre os times distantes fisicamente, se tornou uma gestão indispensável dentre organizações dos mais diversos portes e segmentos.

Não há dúvidas de que, mesmo as companhias mais avessas à essa tendência, logo notaram as vantagens do trabalho remoto para a redução de custos e, principalmente, uma maior produtividade dos profissionais em suas casas. A autonomia e liberdade proporcionada por esse modelo se tornou um enorme atrativo no mercado – sendo considerado, até mesmo, como um fator decisivo para a contratação e retenção de talentos.

Em uma pesquisa conduzida pela Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP) e pela Fundação Instituto de Administração (FIA), 78% dos brasileiros desejam manter o trabalho remoto, mesmo após o fim da pandemia. Questionar tais benefícios e preferências é impossível – porém, ao mesmo tempo, torna inegável a carência e falta de contato humano sentido por muitos nessa nova rotina.

Somos seres sociáveis por natureza. Mesmo diante dos mais sofisticados recursos tecnológicos de comunicação, o contato humano e presencial com colegas, amigos e familiares é algo que nenhuma ferramenta é capaz de trazer com a mesma sensação de realidade. Dependendo do perfil de cada um, essa falta de convivência se tornou um dos maiores desafios do home-office, abrindo uma lacuna que, às vezes, se torna muito difícil de ser preenchida à distância.

Cultivar vínculos sociais no trabalho remoto não é uma missão fácil, mas essencial para garantir uma satisfação no ambiente corporativo e, acima de tudo, retenção dos profissionais na empresa. Seja optando pelo modelo completamente remoto ou híbrido, a empresa deve ser coerente em sua rotina de trabalho. É preciso criar uma disciplina de agenda, focada em trazer um dinamismo para as relações que engajem os membros das equipes e os façam enxergar seu propósito para a prosperidade do negócio.

Ao mesmo tempo que o trabalho remoto traz uma maior produtividade e redução de gastos, promover encontros presenciais é essencial para levar a cultura interna a todos os profissionais. Por isso, é importante que todas as empresas busquem organizar esses momentos com certa frequência, principalmente, para aquelas que oficialmente, se definirem como companhias em home-office.

Seja por meio de eventos corporativos, festas de celebração de aniversários ou happy hours, as companhias que estiverem engajadas em estimular o convívio social entre seus times, certamente conseguirão satisfazer cada vez mais profissionais – contribuindo, ainda, para uma maior atração, retenção e perpetuação de sua cultura organizacional.

Muitas ferramentas disponíveis no mercado são completamente capazes de nos munir de meios de comunicação à distância. Contudo, o toque, a confidência, e o relacionamento fortificados no presencial, são características que nenhuma tecnologia substitui. As empresas que se preocuparem com essas ações, certamente manterão equipes mais unidas, felizes, produtivas e alinhadas em prol do desenvolvimento do negócio.

Ricardo Haag é sócio da Wide, consultoria boutique de recrutamento e seleção.

 

Sobre a Wide:

https://wide.works/

Com mais de 30 anos somados de recrutamento especializado e mais de 20 mil entrevistas realizadas, o propósito da Wide, empresa de recrutamento e seleção de alta gerência, é construir legados, seja o das empresas contratantes, o dos candidatos e o seu próprio.

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Como a tecnologia potencializa o compliance?

 

Por Marcelo Erthal

Conduzir uma empresa rumo à prosperidade é uma missão árdua. Em meio a legislações complexas, se perder diante de tantas regras se torna um perigo comum visto no mercado – trazendo severos danos reputacionais e financeiros. Nesse cenário, os investimentos tecnológicos em um programa de compliance estão ganhando cada vez mais adeptos, auxiliando não apenas nesse cumprimento legal, como também em uma maior segurança de dados em prol de um crescimento próspero e potencializado.

Responsável pela criação de mecanismos que tragam consonância da organização com as conformidades legais e regulatórias, o compliance é uma ferramenta poderosa no esclarecimento das políticas internas e externas, mitigando e monitorando riscos e, principalmente, garantindo o bom funcionamento da empresa, visando a preservação de sua reputação e integridade.

Considerada como uma das áreas mais estratégicas, a demanda por profissionais do ramo cresceu significativamente nos últimos anos, diante da sanção de leis mais rígidas em combate a fraudes no mercado, como a Lei Anticorrupção. Não à toa, dados do IBGE mostram que cerca de 80% das empresas nacionais possuem times voltados à essa missão. Com os enormes avanços tecnológicos no setor, seu trabalho foi imensamente favorecido, por meio de ferramentas que trazem uma maior agilidade, eficiência e assertividade na conformidade legal.

Um programa de compliance pautado na tecnologia traz um ganho imenso na otimização de tempo e economia de recursos financeiros – uma vez que automatizam diversas tarefas manuais repetitivas para que os gestores possam focar suas estratégias em ações mais importantes para o crescimento do negócio. Com um maior foco na interação com os colaboradores e parceiros, campanhas de engajamento e envolvimento constante da alta direção, se torna muito mais prático gerenciar uma companhia em conformidade com as políticas internas e legislações vigentes.

Ainda, o uso de sistemas modernos e completos no compliance traz uma maior segurança de dados para a gestão empresarial, de forma que possam ser utilizados com mais assertividade para a tomada de decisões estratégicas. A centralização dos processos é um dos pontos mais favorecidos com este investimento, com maior objetividade e precisão das informações internas.

Muitas auditorias, inclusive, valorizam empresas que se dedicam a construir um programa de compliance robusto, de forma que mostre a força dos processos implementados com clareza. Quando não priorizada, por outro lado, apenas elevará os riscos de erros operacionais, bem como impedir a conquista dos resultados esperados pelo mercado.

Como estímulo a essa maior participação perante cada vez mais empresas, certas leis trazem benefícios àquelas que dedicarem investimentos na adoção de programas de compliance. Dentre elas, está a própria Lei Anticorrupção, a qual prevê uma redução de até 4% na multa de companhias que tiverem um programa de integridade adequado.

Mesmo diante de vantagens inegáveis, grandes problemas ainda são enfrentados por aquelas que iniciam esta busca, especialmente, no envolvimento de todos os membros da empresa nessa implementação. Afinal, transformar toda a cultura interna e levar tais mudanças aos times não é fácil, principalmente fazendo com que essas novas ideias reflitam nas escolhas e ações do dia a dia de cada profissional.

Ao investir em um programa de compliance tecnológico, é essencial que os gestores mantenham uma comunicação e engajamento próximo com todos, visando transformá-lo em algo mais leve, intuitivo e lúdico. Em muitos treinamentos, por exemplo, é possível transmitir o conteúdo desejado por meio de animações, recursos multimídias e muitas outras ações atrativas que auxiliem na absorção do propósito.

Para garantir a máxima assertividade, a implementação do compliance exige um acompanhamento constante sobre seu andamento. O monitoramento do projeto é um de seus grandes pilares, analisando os dados recolhidos e fazendo as mudanças necessárias para otimizá-lo cada vez mais. Quando utilizada a seu favor, a tecnologia se tornará uma poderosa aliada do programa de compliance, contribuindo para que a empresa tenha dado reais para impulsionar verdadeiras mudanças para seu crescimento no mercado.

Marcelo Erthal é CEO do clickCompliance, startup de tecnologia para gestão de compliance.

 

Sobre o clickCompliance:

https://clickcompliance.com

O clickCompliance é uma startup de tecnologia para a gestão de compliance e integridade corporativa. Fundada em 2017, a empresa dispõe de um software capaz de automatizar processos internos, reduzindo gastos e trabalho manual da equipe de compliance.

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Dia de Boteco reúne música e cardápio temático aos sábados no Multicenter Itaipu

 

O mês de Julho com música e gastronomia

O projeto ‘Dia de Boteco’ do Multicenter Itaipu reúne atrações musicais e um cardápio especial todos os sábados, das 18h30 às 21h, na Praça de  Alimentação do 2º piso do Shopping.

No dia 02/07 o evento apresenta Vini Arouca, influenciado pela música brasileira, o cantor e compositor busca sempre surpreender o público com releituras de músicas da MPB e de outros gêneros brasileiros.

No dia 09/07 o músico e produtor musical Gustavo Antunes se apresenta no Dia de Boteco. Começou a tocar violão com 9 anos de idade, quando iniciou os estudos de violão clássico na Escola de música Villa-Lobos, hoje em dia está se formando no instrumento na Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO). Gustavo trabalhou com inúmeros artistas e estúdios renomados do Rio de Janeiro (estúdio vila musical, Estúdio Floresta, Playrec Studios) também como técnico de som e roadie. Atualmente, trabalha em turnê com a cantora Ana Carolina.

Ella Z se apresenta no dia 16/07. Filha de músico e que viveu grande parte da sua infância rodeada de muita inspiração musical, acabou se tornando uma artista completa; canta, toca violão, guitarra e percussão. Com 14 anos  começou a fazer vídeos para internet, totalizando um grande número de seguidores para a época. Participou de diversos festivais, shows e programas de TV, dentre eles: The Voice Brasil, da Rede Globo, The X Factor Brasil, da Band e um quadro musical no Programa do Datena, também da Band. As grandes referências de ELLA Z são Jessie J, Tori Kelly e EIza. Seu som traz uma mistura do POP com as vertentes de R&B e MPB. Este ano, ELLA
Z lançou seu primeiro single chamado “Cê Me Deixa Louca” em todas as plataformas digitais.

Quem se apresenta no dia 23/07 é Dyone Valeriano, que começou com a música na infância, leva um repertório cheio de pop, jazz, bossa nova, samba, soul, mpb, rock e R&B e blues. Em 2018 gravou o jingle das lojas Leader o "Já é natal na Leader"; recebendo o destaque na assinatura do jingle. 

E fechando o mês de junho, dia 30/07 é a vez do cantor e compositor Igor Carvalho, que iniciou sua trajetória no ano de 2003 na música se apresentando em bares e festas pela cidade do Rio de Janeiro. Durante sua carreira se apresentou em diversos lugares além do Rio de Janeiro como: Rio Grande do Sul Santa Catarina, Belo Horizonte, São Paulo, Juiz de Fora, Espírito Santo e também Buenos Aires (ARG). Dividiu palco com artistas renomados: O Rappa, Nando Reis, 14 Bis, Flávio Venturini, The Waillers (Banda Original do Bob Marley), Tonho Crocco (Banda Ultramen), Bia Bedran, Gustavo Black
Alien e Ponto de Equilíbrio. Atualmente trabalha seu primeiro “EP” intitulado “Minha Cura” em parceria com o tecladista, arranjador e produtor musical Gê Amora.

Atualmente participa como vocalista principal do projeto chamado “Formô” criado pelo “Bino Farias” baixista e fundador da Banda Cidade Negra que atualmente acompanha o Marcelo Falcão. Para acompanhar a boa música, os estabelecimentos da Praça de Alimentação do shopping preparam um cardápio especial, com diversas opções para agradar aos mais variados paladares.

California Coffee - Licor Mokaccino, Rum Pina Colada e Irish Coffee.
Marycooks - Pastel de Bobó de Camarão, pastel de Carne, Carne Seca c/ Aipim, Bolinho de Bacalhau, Batata Frita c/ Queijo e Bacon, Gurjão de Peixe c/ molho Tártaro, Provolone à Milanesa, Calabresa Acebolada c/ Fritas, Camarão Empanado e Tábua de espetinhos.

Greco – Diversos salgadinhos, coxinha, risole camarão, risole napolitano, bolinha de queijo, kibe, bolinho de aipim.

Art Pizza – Cesta de pizza branca, acompanhado de pesto de manjericão ou de
azeitona, Tábua de queijos e frios (parmesão, provolone, gorgonzola, salame
hamburguês, azeitona portuguesa temperada), Tomate assado da casa, acompanhado de certa de pizza branca e azeitona portuguesa.
Margheritita – pastéis de variados sabores.

Spoleto – Polpetone, Camarão temperado, Porção de Camarão, Frango grelhado em cubos temperado e Porção de Frango.

Serviço:
Shopping Multicenter Itaipu
Endereço: Estrada Francisco da Cruz Nunes, 6501 - Itaipu, Niterói – RJ
Dia de Boteco - Local: Praça de Alimentação do 2º piso.
Horário: Das 18h30 às 21h

Campanha do Conecta Brasil pede artigos esportivos para projeto em Ipiaú, Bahia

Cadastrada no conectabrasil.org, Associação AMCHAC solicita doações para crianças e adolescentes carentes praticarem lutas, atletismo e jogos coletivos

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), oito em cada dez adolescentes entre 11 e 17 anos não realizam atividade suficiente. Na periferia, a situação é ainda mais alarmante, visto que há pouco ou nenhum recurso para prática de esportes coletivos. Lutando para mudar esse cenário, a Associação de Moradores do Conjunto Habitacional Antônio Carlos Magalhães (AMCHAC), de Ipiaú, Bahia, cadastrada no Instituto Conecta Brasil, está pedindo doação de materiais esportivos para atender os alunos do projeto.

A campanha, intitulada “Construindo Um Mundo Melhor”, solicita 70 tatames, 30 bolas de futebol de campo e quadra, dez pares de luva, 60 cordas, 30 sacos de box, quatro sacos de redes de campo, duas redes de vôlei e quatro bolas para futevôlei. O projeto oferece para crianças e adolescentes entre cinco e 18 anos lutas como box, capoeira e muai thai, além de futebol, futevôlei e atividades de atletismo. 

A presidente da AMCHAC, Ana Maria Oliveira, explica que o objetivo da campanha é promover intercâmbio social, aprendizado em grupo, cooperação e parceria. “Queremos dar à nossa comunidade a chance de participar de eventos esportivos e culturais como gincanas, festivais, torneios e campeonatos. Além disso, agregamos na educação dos nossos jovens, pois o ensino e o esporte se complementam”, garante.

Lina Bocchi, analista de relacionamento do Conecta Brasil, reitera que investir em esportes é muito importante para o desenvolvimento humano. “A prática esportiva oferece benefícios físicos e psicológicos, promovendo participação social, disciplina, senso de coletividade e compreensão. Infelizmente, ainda é uma área que recebe poucos investimentos, principalmente nas comunidades mais carentes”, afirma.

Aos interessados em ajudar, a campanha está aberta no site do Conecta Brasil, o conectabrasil.org. As doações podem ser realizadas por qualquer pessoa, em qualquer canto do país. “A parceria com o Conecta Brasil trouxe esperança para o projeto e cada uma das mais de 80 crianças assistidas. Todo mês temos campanhas cadastradas para auxiliar na captação de recursos, ainda tão precários por aqui”, finaliza a presidente da AMCHAC. 

Sobre o Conecta Brasil

O Instituto Conecta Brasil é uma Organização da Sociedade Civil (OSC), cujo objetivo é viabilizar o crescimento de iniciativas sociais por meio de uma plataforma digital e 100% gratuita, que faz a ponte entre instituições, doadores e voluntários. O Conecta Brasil é guiado pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU) e, assim, situa as pessoas no centro do desenvolvimento, criando oportunidades para que as ações conectem 22 estados brasileiros. A projeção para os próximos meses é expandir nossa rede de doadores e voluntários e atingir a marca de mais de 100 mil pessoas atendidas em 2022.  

 

Imprensa – Race Comunicação:

Mariana Faria – marianafaria@agenciarace.com.br | (62) 99900-7186

Lívia Caixeta – liviacaixeta@agenciarace.com.br | (62) 99900-9499

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Canal Angelini completa 100 episódios e abre 3º temporada com entrevista internacional

 

           

O Canal Angelini é dedicado a entrevistas sobre religião, atitudes de cidadania ligado ao espiritualismo, na disseminação da cultura do encontro e cultura da paz.

Idealizado pela jornalista Cris Angelini, após 40 anos de atuação nas redações dos principais veículos de imprensa, o canal encerra a segunda temporada com 100 entrevistas publicadas.

"Colocar o 100º programa no ar é, de fato, uma delícia, uma satisfação que vem da alma. Essa plataforma de jornalismo permite que temas não explorados pela grande imprensa, como religião e espiritualidade, sejam abordados por pessoas que não fazem parte do grupo de fontes tradicionais. Mostramos o estudo, o compartilhamos conhecimento e mostramos o legado de quem trabalha pela paz e pela sociedade, além de mostrar as técnicas integrativas que já fazem parte do hub de cura. Sou grata a equipe e a todas as pessoas que se inscrevem e deixam seus comentários. Os (as) entrevistados (as) do Canal Angelini nos presenteiam, sempre, com informações e dicas de qualidade e assim podemos contribuir para um mundo mais: humano, mais justo e mais fraterno", comemora Cris Angelini.

   A terceira temporada do Canal Angelini começa com uma entrevista internacional, com o Professor  Joaquim Fernandes, cofundador do Centro Transdisciplinar de Estudos da Consciência, (CTEC), da Universidade Fernando Pessoa, no Porto-Portugal, autor do livro “As outras Fátimas”, membro de vários organismos internacionais e coordenador internacional do “MARIAN Project que estuda as dimensões culturais e científicas dos fenómenos religiosos e aparicionais, como Fátima, tema a que dedicou várias obras, em coautoria com Fina d’Armada, igualmente traduzidas para inglês, castelhano, italiano e francês.

  Na primeira temporada, o Canal Angelini apresentou as principais religiões, na segunda temporada apresentou terapias integrativas e atitudes solidárias. “Estamos alinhados com pequenas atitudes que fazem a diferença, com grandes estudos acadêmicos e compartilhando temas atuais. Como a vida em movimento, teremos sempre programas com temas relevantes e novidades”, informa Cris Angelini.

O canal Angelini está no Youtube e como podcast no Spotify, com episódio inédito todas às quintas-feiras.

 

Vera Moreira/ Assessora de Imprensa/ (11) 3253-0729 vera@veramoreira.com.br

Festival Varilux terá sessões de ‘O Próximo Passo’ com recursos de acessibilidade para pessoas com deficiências visuais e auditivas

 

Marion Barbeau em cena de ‘O Próximo Passo’, de Cédric Klapisch (Foto: Divulgação/Varilux)

Festival Varilux terá sessões de ‘O Próximo Passo’ com recursos de acessibilidade para pessoas com deficiências visuais e auditivas SESSÕES ACONTECEM EM SÃO PAULO, BRASÍLIA E SALVADOR, COM LEGENDA DESCRITIVA, JANELA DE LIBRAS E AUDIODESCRIÇÃO

Dos dias 1 a 6 de julho, o Festival Varilux de Cinema Francês trará sessões de ‘O Próximo Passo’, de Cédric Klapisch, com recursos de acessibilidade para pessoas com deficiências visuais e auditivas. As exibições vão disponibilizar legenda descritiva, janela de libras e audiodescrição, e também estão abertas a espectadores que não necessitam da acessibilidade. Os valores dos ingressos são os normalmente cobrados pelas redes exibidoras. Nesta edição, as cidades de São Paulo, Brasília e Salvador recebem a iniciativa, que faz parte do compromisso do festival em promover a inclusão e democratização do acesso à experiência do cinema. Na trama do filme, uma jovem e promissora bailarina clássica, Elise, acaba se machucando durante uma apresentação, após flagrar a traição do namorado. Apesar dos especialistas dizerem que não conseguirá mais dançar, ela não desiste de seu grande sonho e luta para se recuperar, buscando novos rumos no mundo da dança contemporânea.  Confira abaixo os locais e horários das sessões de ‘O Próximo Passo’ com recursos de acessibilidade. A quantidade de aparelhos de acessibilidade é limitada e varia em cada cinema. O Festival Varilux segue até dia 6 de julho nos cinemas de todo o Brasil, oferecendo 19 filmes, sendo 17 deles inéditos e exclusivos. SÃO PAULO Espaço Itaú de Cinema Shopping Frei Caneca 03/07 – 18h40 Espaço Itaú de Cinema Bourbon Pompéia 01/07 – 16h55 02/07 – 21h45 06/07 – 15h00 BRASÍLIA Espaço Itaú de Cinema Brasília - Casa Park 02/07 - 21h 04/07 – 13h30 SALVADOR Cine Metha Glauber Rocha 02/07 – 20h30 05/07 – 20h30 O PRÓXIMO PASSO (En corps) 2022 / 1h57 / Drama Com: Marion Barbeau, Hofesh Shechter, Denis Podalydès Classificação etária: 12 anos  Direção: Cédric Klapisch  Distribuição no Brasil: Bonfilm  Sinopse: Elise, uma jovem e promissora bailarina clássica, se machuca em uma apresentação após flagrar a traição do namorado. Apesar dos especialistas dizerem que ela não conseguirá mais dançar, Elise vai lutar para se recuperar, buscando novos rumos no mundo da dança contemporânea.    Para download de fotos dos filmes, acesse: filmes Festival Varilux 2022  Para download da vinheta, clique aqui: vinheta Festival Varilux 22 Para imagem do cartaz, acesse: cartaz Festival Varilux 2022 OUTROS FILMES NA PROGRAMAÇÃO DO FESTIVAL ATÉ DIA 6 DE JULHO NOS CINEMAS   CONTRATEMPOS (A plein temps)  2022/ 1h28 / Drama Com: Laure Calamy, Anne Suarez, Geneviève Mnich Classificação etária: 14 anos  Direção: Eric Gravel Distribuição no Brasil: Bonfilm Sinopse: Julie luta sozinha para criar seus dois filhos no subúrbio e manter seu emprego em Paris. Quando ela finalmente consegue uma entrevista para um cargo correspondente às suas aspirações, uma greve geral eclode, paralisando o transporte. Ela então embarcará em uma corrida frenética para salvar seu emprego e sua família.   Vencedor dos prêmios de Melhor Diretor e Melhor Atriz (Laure Calamy) no Festival de Veneza. Indicado para a categoria de Melhor Filme.    ENTRE ROSAS (La Fine Fleur) 2021 / 1h36 / Comédia Com: Catherine Frot, Melan Omerta, Fatsah Bouyahmed Classificação etária: Livre Direção: Pierre Pinaud  Distribuição no Brasil: California Filmes  Sinopse: Eve Vernet foi a maior criadora de rosas. Hoje, está à beira da falência, prestes a ser comprada por um poderoso concorrente. Véra, sua fiel secretária, acha que encontrou uma solução ao contratar três presidiários que tentam se reinserir na sociedade, mas que não tem nenhum conhecimento de jardinagem. Enquanto quase tudo os separa, eles embarcam juntos em uma aventura singular para salvar a pequena fazenda.    Selecionado para o L'Alpe-d'Huez Film Festival.    ESPERANDO BOJANGLES (En attendant Bojangles) 2022 / 2h05 / Comédia, Drama Com: Romain Duris, Virginie Efira, Grégory Gadebois Classificação etária: 14 anos  Direção: Régis Roinsard Distribuição no Brasil: California Filmes  Sinopse: Camille e Georges dançam todas as noites ao som de sua música favorita, Mr Bojangles. Em sua casa, só há espaço para diversão, fantasia e amigos. Até que um dia Camille, uma mulher hipnotizante e imprevisível, desce mais fundo em sua própria mente, e Georges e seu filho Gary precisam mantê-la segura.    GOLIAS (Goliath) 2022 / 2h02 / Drama, Suspense Com: Gilles Lellouche, Pierre Niney, Emmanuelle Bercot Classificação etária: 14 anos  Direção: Frédéric Tellier  Distribuição no Brasil: Bonfilm  Sinopse: France, professora de esportes durante o dia, trabalhadora à noite, é uma ativista contra o uso de pesticidas. Patrick, um obscuro e solitário advogado parisiense, é especialista em direito ambiental. Mathias, lobista brilhante e apressado, defende os interesses de um gigante agroquímico. Seguindo o ato radical de uma pessoa anônima, esses três destinos, que nunca deveriam ter se cruzado, se acotovelam, colidem e se inflamam.    Mais de 680 mil espectadores na França    KING - MEU MELHOR AMIGO (King) 2022 / 1h45 / Aventura, Família Com: Gérard Darmon, Lou Lambrecht, Léo Lorléac'h Classificação etária: Livre Direção: David Moreau  Distribuição no Brasil: BF Films  Sinopse: King, um filhote de leão traficado, foge do aeroporto e encontra abrigo na casa de Inès e Alex, de 12 e 15 anos. Os irmãos bolam um plano maluco: levar King de volta para casa, na África.    KOMPROMAT  2022 / 2h07 / Drama, Suspense Com: Michael Gor, Gilles Lellouche, Joanna Kulig Classificação etária: 14 anos Direção: Jérôme Salle  Distribuição no Brasil: Mares Filmes  Sinopse: A espetacular fuga de um diretor da Aliança Francesa da Sibéria. Vítima de uma trama orquestrada pelo FSB (Serviço Federal de Segurança da Rússia), esse intelectual terá que se transformar em homem de ação para escapar de seu destino.    O ACONTECIMENTO (L'événement) 2021 / 1h40 / Drama Com: Anamaria Vartolomei, Kacey Mottet Klein, Luàna Bajrami Classificação etária: 16 anos Direção: Audrey Diwan  Distribuição no Brasil: Zeta Filmes  Sinopse: Uma adaptação do romance homônimo de Annie Ernaux. França, 1963. Anne, uma estudante promissora, engravida. Ela decide abortar, pronta para fazer qualquer coisa para se livrar do bebê e ser dona de seu próprio corpo e de seu futuro. Ela se envolve sozinha em uma corrida contra o tempo, desafiando a lei.    Vencedor do Leão de Ouro de melhor filme no Festival de Veneza em 2021.    O MUNDO DE ONTEM (Le monde d'hier) 2022 / 1h29 / Drama Com: Léa Drucker, Denis Podalydès, Alban Lenoir Classificação etária: 14 anos  Direção: Diastème  Distribuição no Brasil: Bonfilm  Sinopse: Elisabeth de Raincy, Presidente da República, optou por se aposentar da vida política. Três dias antes do primeiro turno das eleições presidenciais, ela fica sabendo por seu secretário-geral, Franck L'Herbier, que um escândalo do exterior atrapalhará seu sucessor designado e dará a vitória ao candidato de extrema-direita. Eles têm três dias para mudar o curso da história.   O DESTINO DE HAFFMANN (Adieu Monsieur Haffmann)  2022 / 1h56 / Drama, Histórico Com: Daniel Auteuil, Gilles Lellouche, Sara Giraudeau Classificação etária: 14 anos  Direção: Fred Cavayé  Distribuição no Brasil: Synapse  Sinopse: Paris, 1941. François Mercier é um homem comum que sonha em começar uma família com a mulher que ama, Blanche. Ele trabalha para um talentoso joalheiro, o Sr. Haffmann. Mas frente à ocupação alemã, os dois homens não terão outra escolha senão concluir um acordo cujas consequências perturbarão seus destinos.    Vencedor nas categorias Melhor Atriz e Melhor Filme (Prêmio do Público) no Festival du Film de Sarlat 2021.    O SEGREDO DE MADELEINE COLLINS (Madeleine Collins) 2021 / 1h42 / Drama Com: Virginie Efira, Quim Gutiérrez, Bruno Salomone Classificação etária: 14 anos  Direção: Antoine Barraud  Distribuição no Brasil: Synapse  Sinopse: Judith leva uma vida dupla entre a Suíça e a França, com dois amantes e filhos diferentes. Por um lado, Abdel, com quem cria uma menina, por outro Melvil, com quem tem dois meninos mais velhos. Pouco a pouco, esse frágil equilíbrio de mentiras, segredos e idas e vindas começa a se despedaçar.    OS JOVENS AMANTES (Les jeunes amants) 2022 / 1h54 / Drama Com: Fanny Ardant, Melvil Poupaud, Cécile de France Classificação etária: 14 anos  Direção: Carine Tardieu  Distribuição no Brasil: Elite Filmes  Sinopse: Dois amantes se reencontram no corredor de um hospital, 15 anos após o primeiro contato. Shauna tem 71 anos, enquanto Pierre tem 45. Opostos, mas hipnotizados um pelo outro, eles se reconectam, enquanto Shauna, que já é mãe, avó e viúva, quer reafirmar que ainda é uma mulher e que a diferença de idade entre eles não importa.    PETER VON KANT (Peter Von Kant) 2022 / 1h26 / Comédia, drama Com: Denis Ménochet, Isabelle Adjani, Khalil Ben Gharbia Classificação etária: 16 anos   Direção: François Ozon  Distribuição no Brasil: Bonfilm  Sinopse: Peter von Kant é um diretor de cinema de sucesso e mora com seu assistente Karl, a quem gosta de maltratar e humilhar. Sidonie, uma grande atriz que foi sua musa por muitos anos, o apresenta a Amir, um belo e modesto jovem. Peter se apaixona por Amir e se oferece para dividir seu apartamento com ele e ajudá-lo a entrar na indústria cinematográfica. O plano funciona, mas assim que ganha fama, Amir termina com Peter, deixando-o sozinho para enfrentar seus demônios.    Indicado ao Urso de Ouro de Melhor Filme no Festival de Berlim em 2022.    QUERIDA LÉA (Chère Léa) 2021 / 1h30 / Comédia, Drama Com: Grégory Montel, Grégory Gadebois, Anaïs Demoustier Classificação etária: 14 anos Direção: Jérôme Bonnell  Distribuição no Brasil: Elite Filmes  Sinopse: Depois de uma noite de bebedeira, Jonas decide visitar sua ex-namorada Léa, por quem ainda é apaixonado. Contudo, ele é rejeitado. Atormentado, Jonas vai ao café do outro lado da rua para escrever-lhe uma última carta de amor, perturbando assim o seu dia de trabalho e despertando a curiosidade do dono do café.    SENTINELA DO SUL (Sentinelle sud) 2021 / 1h37 / Drama Com: Niels Schneider, Sofian Khammes, India Hair Classificação etária: 14 anos   Direção: Mathieu Gérault  Distribuição no Brasil: Bonfilm  Sinopse: Após uma operação clandestina que dizimou sua unidade, o soldado Christian Lafayette está de volta à França. Enquanto tenta retomar uma vida normal, logo se envolve no tráfico de ópio para salvar seus dois irmãos de armas sobreviventes.    UM HERÓI (Un héros) 2021 / 2h08 / Drama Com: Amir Jadidi, Mohsen Tanabandeh, Fereshteh Sadre Orafaee Classificação etária: 12 anos   Direção: Asghar Farhadi  Distribuição no Brasil: California Filmes  Sinopse: Rahim está na prisão devido a uma dívida que não conseguiu pagar. Durante uma licença de dois dias, ele tenta convencer o seu credor a retirar a sua queixa contra o pagamento de parte da quantia. Mas as coisas não correm de acordo com o plano…    Vencedor do Grand Prix no Festival de Cannes de 2021. Selecionado para a Palma de Ouro.    UM PEQUENO GRANDE PLANO (La croisade) 2021 / 1h06 / Comédia Com: Lionel Dray, Laetitia Casta, Joseph Engel Classificação etária: Livre  Direção: Louis Garrel  Distribuição no Brasil: Synapse  Sinopse: Abel e Marianne descobrem que seu filho de 13 anos, Joseph, está vendendo seus bens mais valiosos para financiar um projeto ecológico na África. Eles rapidamente entendem que Joseph não é o único, existem centenas de crianças ao redor do mundo em uma missão para salvar o planeta.   O CLÁSSICO O PAPAI NOEL É UM PICARETA (Le Père Noel est une ordure) 1982 / 1h23 / Comédia Com: Josiane Balasko, Marie-Anne Chazel, Anémone, Thierry Lhermitte, Christian Clavier, Gérard Jugnot Classificação etária: 14 anos Direção: Jean-Marie Poiré  Sinopse: A linha direta parisiense de SOS é interrompida na véspera de Natal pela chegada de personagens marginais excêntricos que causam desastres em cadeia. Realizado pela trupe Splendid, este filme é a adaptação de sua peça de mesmo nome, criada em 1979.    HOMENAGEM AOS 400 ANOS DE NASCIMENTO DE MOLIÈRE AS AVENTURAS DE MOLIÈRE (Molière)  2007 / 2h / Drama, romance Com: Alban Casterman, Romain Duris, Fabrice Luchini Classificação etária: 14 anos  Direção: Laurent Tirard e Ariane Mnouchkine  Sinopse: Em 1644, Molière tem apenas 22 anos. Cheio de dívidas e perseguido por oficiais de justiça, ele insiste em encenar tragédias nas quais é inegavelmente ruim. E então um dia, depois de ser preso por credores impacientes, ele desaparece.   A edição A 13ª edição do Festival Varilux de Cinema Francês, exclusivamente nas salas de cinema de todo o Brasil, traz uma programação variada com obras integrantes de grandes festivais. Entre os gêneros estão comédia, drama, suspense e animação. Além de filmes inéditos e recentes da filmografia francesa, um clássico será homenageado e uma produção fará alusão aos 400 anos do nascimento do dramaturgo Molière. A delegação de atores e diretores franceses esteve presente nas cidades de São Paulo e do Rio de Janeiro, em sessões seguidas de debate. Além da exibição de séries francesas, uma novidade da edição, foi realizada uma masterclass e um encontro de profissionais sobre o formato nas duas cidades. A atividade paralela, o Laboratório Franco-Brasileiro de Roteiros destinado a roteiristas, diretores, profissionais de cinema e TV, em sua quinta edição, contou com 16 participantes que, reunidos em quatro grupos, desenvolveram a escrita de roteiros de longa-metragem e de séries de TV.  O Festival Varilux de Cinema Francês é realizado pela produtora Bonfilm e tem como patrocinadores principais a Essilor/Varilux e a Pernod Ricard/Lillet, além do Ministério do Turismo, Secretaria Especial da Cultura e a Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, Secretaria Municipal de Cultura. Outros parceiros importantes são as unidades das Alianças Francesas em todo Brasil, a Embaixada da França no Brasil, as empresas Club Med, Air France e Ingresso.com, além das distribuidoras dos filmes Bonfilm, California Filmes, Elite Filmes, Mares Filmes, Synapse e Zeta Filmes e os exibidores de cinema independente/de arte e as grandes redes de cinema comercial. Siga Festival Varilux de Cinema Francês nas redes: Facebook / Instagram / Youtube / Giphy / Spotify: @variluxcinefrances Use a hashtag: #FestivalVarilux Twitter: @variluxcinefr    Sobre a Bonfilm Além de distribuidora de filmes, a Bonfilm é realizadora do Festival Varilux de Cinema Francês que, nos últimos 12 anos, promoveu mais de 35 mil sessões nos cinemas e somou um público de mais de um 1,1 mil espectadores. Desde 2015, a Bonfilm organiza o festival Ópera na Tela, evento que exibe filmes de récitas líricas em uma tenda montada ao ar livre no Rio de Janeiro, e que já teve uma edição em São Paulo, além de cinemas de todo Brasil.

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