É
inegável que o trabalho é um dos pilares essenciais na vida moderna.
Uma escolha que pode começar como um sonho de infância ou partir de uma
definição mais racional, certamente é uma das grandes decisões na
trajetória de todos. No entanto, diferentemente do que é tido por
muitos, ela não precisa ser permanente. Realizar uma transição de
carreira não só é possível, como vem sendo cada vez mais comum e
desejado por muitos profissionais.
É o que mostra uma pesquisa recente que revelou que
metade dos brasileiros (51%) não só estão dispostos a fazerem uma
transição de carreira no futuro, como acreditam que este tipo de
movimento profissional será ainda mais comum para as atuais e novas
gerações, segundo 56% dos entrevistados.
Os dados são de um estudo realizado pela DataCamp, plataforma de cursos
de dados e de inteligência artificial, que investigou a relação dos
brasileiros com a ideia de mudar de profissão.
Ainda segundo o levantamento, uma parcela de 17%
dos respondentes da pesquisa acham o movimento de transição de carreira
positivo, mas tem receio de arriscar, enquanto outros 16% também
encaram como ação benéfica, mas sentem que o mercado de trabalho não
está favorável no momento. Apenas 6% dos entrevistados não consideram a possibilidade como promissora para si.
Quando
perguntados sobre a relação entre a mudança de carreira profissional
para as pessoas desta e das próximas gerações, além de entenderem que o
movimento será cada vez mais frequente, os respondentes (40%) acreditam que a tendência também depende da área de atuação dos profissionais.
Áreas mais promissoras
São
diversas as motivações que levam um profissional a buscar uma transição
de carreira. Insatisfação com a área de atuação, má remuneração e falta
de perspectiva de crescimento são apenas alguns dos fatores que motivam
os trabalhadores a trocarem de profissão - e que pesam no momento de
escolha da nova área. Mas o que parece ser um consenso geral no tema, é
que as áreas mais favoráveis para quem busca uma nova carreira estão
relacionadas aos campos da tecnologia.
Isso porque, para
76% dos entrevistados, profissões da tecnologia, como programação,
desenvolvimento de software, cibersegurança, são as mais promissoras
para quem deseja mudar de carreira atualmente. Na sequência, aparece o
campo da inteligência artificial e machine learning, indicado por 72%
dos internautas.
Outras
áreas citadas com expressividade foram Comunicação e Marketing Digital
(47%); Finanças, em campos como planejamento financeiro, contabilidade,
administração (30%); Vendas e Gestão Comercial (23%); Sustentabilidade,
ESG e Energias Renováveis (22%), e áreas do design, como design gráfico e
design de produto (22%).
Martijn
Theuwissen, COO da DataCamp, fala das oportunidades profissionais
dentro das áreas de tecnologia. “Não é difícil de entender o porquê de
os campos da tecnologia se destacarem quando o assunto é transição de
carreira. A área, de modo geral, não só segue em crescimento, como
vemos novas especialidades surgindo a cada dia. A criação da
inteligência artificial revolucionou tudo que sabemos sobre tecnologia — não à toa ela aparece no ranking, em segunda colocação, como área mais promissora —, mas seu surgimento nos mostra que ainda há muito para ser descoberto.”
Habilidades essenciais
Além
da escolha da área, algumas das competências mais valorizadas pelo
mercado de trabalho atualmente são as habilidades comportamentais. Se o
desenvolvimento de conhecimentos técnicos são essenciais, as chamadas soft skills não ficam para trás quando o assunto é encontrar uma nova oportunidade e mudar de carreira.
Quando o assunto são as habilidades comportamentais, algumas se destacaram entre os entrevistados do estudo, com a inteligência emocional aparecendo em primeira colocação, com 67% das respostas. Na sequência aparecem a comunicação interpessoal (65%), capacidade de aprender (63%); trabalho em equipe (60%), e resolução de problemas (58%).
“As
habilidades emocionais são essenciais. Elas, combinadas com o
conhecimento técnico, foram excelentes profissionais. Desenvolver essas
capacidades e saber valorizar as que já são dominadas, é um caminho
essencial para um profissional que busca se desenvolver no mercado. No
processo de transição de carreira, em um momento que o trabalhador está
buscando novas oportunidades, as habilidades emocionais podem ser o
diferencial que irão fazê-lo se destacar frente à uma vaga”, completa
Theuwissen.
Metodologia
Público:
foram entrevistados 500 brasileiros de todos os estados do país,
incluindo mulheres e homens, com idade a partir dos 18 anos e de todas
as classes sociais.
Coleta: os dados do estudo foram levantados via plataforma de pesquisas online.
Data de coleta: realizada no dia 14 de fevereiro de 2025.
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