Lei estabelece cota de 2 a 5% para contratação em empresas.
Percentual nem sempre é preenchido.
Do G1 TO, com informações da TV Anhanguera
A lei nº 8.213 existe há mais de 20 anos e estabelece que as empresas
com cem ou mais empregados preencham de 2% a 5% dos seus cargos com
beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência capacitadas para a
função. A legislação garante a inserção dessas pessoas ao mercado de
trabalho, mas nem sempre elas conseguem se adequar às exigências dos
empregadores.
Apoio dos pais foi essencial para Fernando
Fernandes garantir seu espaço no mercado
(Foto: Reprodução/TV Anhanguera)
De acordo com a diretora do Sistema Nacional de Emprego em
Palmas
(Sine), Vânia Vidal, muitas vezes o portador de deficiência não procura
o emprego porque tem direito ao Benefício de Prestação Continuada da
Assistência Social, que é assegurado por lei e pago pelo INSS. “Se a
pessoa tem esse benefício, ela não pode ter um vínculo empregatício. Por
isso, acreditamos que a falta de procura de pessoas com deficiência ao
mercado de trabalho, também se dá através desta questão, de perder o
benefício por causa do vínculo empregatício”, explica.
Fernando Fernandes, formado em contabilidade, não vive do benefício.
Ele desempenha as tarefas no setor de compras de uma empresa da capital e
se orgulha do trabalho que desempenha. “Meus pais sempre incentivaram a
ser uma pessoa independente. Sempre batalhei muito por tudo que eu
quis.”
André Vinícius é surdo e diz que quer trabalhar para
não depender do INSS
(Foto: Reprodução/TV Anhanguera)
Como Fernando, André Vinícius, que é surdo mudo, também quer entrar no
mercado de trabalho. Ele foi com o amigo Gilton Júnior ao Sine de Palmas
em busca de uma das vagas para pessoa portadoras de deficiência. Mesmo
não tendo se enquadrado no perfil exigido pelas empresas, ele disse que
prefere trabalhar do que estar recebendo incentivo do INSS. "Todo
surdo-mudo não tem intenção de viver do incentivo do governo, quer
trabalhar”, diz André por meio da língua de sinais.
Na empresa em que Fernando Fernandes trabalha, o quadro funcional conta
com 47 pessoas que possuem algum tipo de deficiência. Outras vagas são
oferecidas, mas nem todas enquadram no perfil exigido, como explica a
gerente de recursos humanos, Maria Duarte. “Precisa de profissionais que
tenham conhecimento específico para atuar na área. Temos dificuldade
porque encontramos profissionais com capacidade mais administrativa,
onde a gente tem um número de vagas mais reduzido."
E na empresa todos são tratados igualmente. "Aqui não tem essa de
banho-maria, tem que ralar como qualquer outro", enfatiza Fernando.
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