Os
clientes que passaram pelos aeroportos nesta terça-feira, 14 de
fevereiro, puderam notar que o pessoal da Delta, normalmente já
receptivo e atencioso, apresentava um pouco de energia extra em seus
passos. Isso porque a companhia comemorou o Dia de Valorização do
Funcionário, que chegou com uma grande demonstração de gratidão: mais de
US$ 500 milhões em participação nos lucros.
O Dia de Valorização do Funcionário da Delta não é uma festa de escritório comum, com cupcakes, pizza e
balões. Cada funcionário recebeu um novo depósito na conta bancária,
que é sua parte no pagamento de US$ 563 milhões de participação nos
lucros da empresa. Isso representa cerca de 5,57% dos ganhos elegíveis
de cada funcionário em 2022. E, vale lembrar, para celebrar houve pizza e cupcakes também.
“O
pessoal da Delta superou os desafios de 2022, oferecendo confiabilidade
operacional e desempenho financeiro líderes do setor, e estou ansioso
para reconhecer suas conquistas”, disse o CEO da Delta, Ed Bastian, no
relatório de lucros da empresa divulgado em 13 de janeiro. Ontem, outros
executivos da companhia se reuniram com funcionários durante toda a
operação da aérea nos Estados Unidos e no mundo para comemorar o
anúncio.
A
participação nos lucros anual é apenas a mais recente boa notícia para
os funcionários. Na semana passada, a Delta anunciou que os
trabalhadores qualificados ganharam um aumento salarial de 5%, válido a
partir de 1º de abril de 2023, à medida em que a empresa continua
investindo nas pessoas que lideram o setor em excelência operacional e
atendimento ao cliente. Esse último reajuste oferece aos funcionários um
aumento salarial total de 9% no último ano (4% em maio de 2022 e 5% em
abril de 2023).
“O
pessoal da Delta é o melhor no ramo e, graças aos seus esforços,
estamos bem posicionados para recuperar os negócios e voar rumo ao
futuro juntos”, afirmou Bastian.
Desde
2007, a Delta recompensa os funcionários com pagamentos de participação
nos lucros líderes do setor: foram mais de US$ 9,2 bilhões desde 2010
(incluindo quase US$ 6 bilhões nos cinco anos que antecederam a
pandemia). Em 2019, o montante pago aos funcionários da Delta em divisão
dos lucros foi de US$ 1,6 bilhão, equivalente a 16,6% dos ganhos de
seus funcionários, ou quase dois meses de pagamento adicional para cada
um deles.
O
referido bônus pode ter um impacto maciço e em cascata para os
trabalhadores e as comunidades onde a Delta opera. Parte desse dinheiro
será gasto localmente, permitindo a expansão de pequenos negócios. Esse
crescimento ocasiona uma segunda rodada de consumo, que alimenta ainda
mais o desenvolvimento dos negócios locais, podendo impulsionar uma
terceira rodada de gastos.
A Delta financia o pool anual de participação nos lucros com 10% dos primeiros US$ 2,5 bilhões em lucros e 20% dos lucros superiores a
US$ 2,5 bilhões. O valor do pool é
então dividido pelos rendimentos totais de todos os funcionários
qualificados. O resultado é a porcentagem de ganhos que a Delta pagará
de bônus para cada trabalhador elegível.
Embora
os funcionários possam optar por receber o pagamento de participação
nos lucros em dinheiro, eles também têm a possibilidade de usar uma
parte desse valor para financiar seu plano 401(k) – trata-se de um tipo
de aposentadoria patrocinado pelo próprio empregado, modalidade essa
adotada nos Estados Unidos e em outros países. A Delta iguala em 100%,
até o limite de 6%, qualquer valor de participação nos lucros que um
funcionário escolha para contribuir, além de oferecer automaticamente 3%
de bônus para sua conta 401(k). Este ano, os funcionários também podem
contribuir para a campanha Spirit of Delta, beneficiando o Delta Care
and Scholarship Fund.
Os
trabalhadores ganharam um total de US$ 61 milhões no programa Shared
Rewards (Recompensas Compartilhadas) da Delta, vinculado ao alcance de
metas operacionais internas. A empresa manteve esse programa intacto
durante a pandemia, enquanto outras companhias aéreas suspenderam o seu,
o que permitiu conceder aos funcionários
US$ 1.575 extras entre abril de 2020 e dezembro de 2021.
Em
2021, a aérea não teve lucro no ano inteiro, mas reportou lucro no
segundo semestre do ano. Consistente com a filosofia de compartilhar seu
sucesso, a Delta emitiu um pagamento especial de participação nos
lucros de aproximadamente US$ 100 milhões naquele ano. Cada funcionário
recebeu um valor fixo de US$ 1.250 (se contratado antes de 1º de julho
de 2021) ou de US$ 625 (se contratado a partir de 1º de julho de 2021).
As informações em português estão aqui. E, para ficar a par de todas as novidades da Delta, clique aqui.
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