Em
todos os meus anos de experiência no mercado, sempre comento como
pertencer a um ambiente corporativo diverso faz toda diferença para o
dia a dia. Além disso, o investimento em comportamentos alinhados a um
propósito comum com práticas de valorização dos colaboradores, sobretudo
os estagiários, deve ser um dos princípios de qualquer organização.
Portanto, hoje decidi escrever sobre a cultura organizacional, um pilar
indispensável de uma empresa de sucesso.
O que os estagiários buscam nas empresas hoje em dia?
Atualmente,
os profissionais não se limitam a procurar um bom salário. Eles querem
reconhecimento e, de fato, identificação com suas demandas. Quando
falamos dos estagiários, é preciso prestar ainda mais atenção. Afinal,
estamos resguardados sobre a Lei 11.788/2008, a qual evidencia a
necessidade de uma conciliação direta dos conhecimentos da sala de aula
com aqueles práticos, desenvolvidos no espaço de trabalho.
Dessa
forma, principalmente na Geração Z, a procura por corporações mais
equilibradas se mostra como uma grande tendência. Segundo dados da
Associação Brasileira de Estágios (Abres), temos 18,6 milhões de
possíveis estagiários, quando consideramos a soma dos níveis superior,
médio e técnico. Desse número, grande parcela faz parte desse grupo,
chegando agora no mercado.
Todavia,
contar com esse público é uma das melhores estratégias corporativas,
pois eles são admitidos sem vícios de outras vivências, trazendo a
possibilidade de serem moldados de acordo com a filosofia do negócio.
Isso é de suma importância para a “Cultura Organizacional”, termo criado
justamente para abranger as condutas esperadas dos funcionários,
levando como base o seu cotidiano empresarial e suas percepções sobre os
acontecimentos.
O estágio é um diferencial para a cultura organizacional
Além
da alternativa de desenvolver o estudante em suas aptidões e
comportamentos, o candidato recém contratado chega para renovar o espaço
laboral com novas ideias. Ou seja, essa inovação criativa é positiva
tanto para as soluções apresentadas aos clientes quanto para os
efetivos, trazendo um gás para a resolução dos problemas. Ademais,
existem outros motivos pelos quais é vantajoso contar com esses
aspirantes. Veja:
- Possuem perfil inovador e novas ideias:
Os
estagiários são rápidos na aprendizagem, tendo em vista os estudos
constantes da instituição de ensino, possuem maestria com as tecnologias
e demais modernidades. Ou seja, o contato com novas ferramentas é
inerente à sua rotina, simplificando adaptar os sistemas tradicionais
dentro da companhia aos recém lançados.
Para
melhorar, são mais propensos a dominarem diversas plataformas,
conseguem ter ideias “fora da caixa” e, ainda, circulam em meio à
diversidade com muita facilidade. Desse modo, como consequência, trazem
possibilidades ainda não pensadas para os desafios corporativos,
tornando o ambiente organizacional ainda mais aberto e conectado.
- São mais proativos e comprometidos
De
maneira geral, esses jovens são mais comprometidos, cumprem os prazos e
se preocupam com as entregas finais. Isso porque buscam se destacar
para crescerem, com o objetivo de alcançar uma posição fixa. Afinal,
entre 40% e 60% dos estagiários são efetivados, de acordo com dados da
Abres. Ainda, toda essa experiência é acrescida ao currículo, por isso
há uma certa preocupação em desempenhar o melhor.
Além
de todos esses benefícios, é possível destacar a isenção de encargos
trabalhistas, como o 13º salário, ⅓ sobre férias, FGTS (Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro
Social). Isso porque não há vínculo empregatício e o tempo máximo do
TCE (Termo de Compromisso do Estágio) é de dois anos no mesmo
empreendimento.
Por
fim, fica claro como essa relação é um “ganha-ganha”, sendo um proveito
tanto para o executivo em busca de melhorar seus resultados quanto para
o estagiário, o qual quer se desenvolver e alcançar o sucesso na
carreira. Para tornar o Brasil mais próspero por meio da educação e do
trabalho, conte com a Abres!
*Carlos H. Mencaci é presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres).
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