 Com tantos casos de fraudes e irregularidades nas empresas, tendo como mais recente o caso da Americanas, se tornou essencial a realização de uma pesquisa mais profunda e abrangente sobre quem integrará a equipe, assim como entender diversos processos relacionados à contratação de clientes, fornecedores e parceiros. Para isso, realizar uma verificação de antecedentes é uma alternativa para tornar as parcerias e contratações mais assertivas porque identifica possíveis divergências, a fim de melhorar as tomadas de decisão em todo o processo de contratação. De acordo com um estudo realizado pela Robert Half, utilizando dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), o Brasil é o país com maior percentual de turnover do mundo, com 56% de aumento na rotatividade das empresas. “Checar as informações de forma rápida, segura e mais barata é o objetivo do fast background check, por isso, ele é uma prática para melhorar o processo de fechamento de parcerias ou contratação, assim as empresas podem ter conhecimento de informações importantes antes de tomar a decisão”, explica Rodolpho Takahashi, COO do Grupo IAUDIT – especializada em auditorias, canais de denúncias, compliance, investigações, background check, e portal de apelação há mais de 22 anos no mercado. A tradução livre do fast background check por si só já explica o seu significado: verificação rápida de antecedentes. Basicamente, é uma checagem completa, porém, menos extensa e mais ágil, com o intuito de tornar todas as etapas mais rápidas. Essa pesquisa é feita através do CPF ou CNPJ de um possível colaborador ou parceiro de negócio, com o objetivo de saber todo o histórico do pesquisado no que se refere aos processos criminais, cíveis e trabalhistas. “Por ser uma checagem mais ágil, o tempo de entrega da verificação completa é de até 8 horas, desta forma o fast background check consegue acesso rápido aos dados básicos e financeiros de qualquer pessoa, assim é possível descobrir se o colaborador ou cliente desejado possui antecedentes”, comenta Takahashi. Por que utilizar o fast background check? Essa é uma prática muito poderosa para empresas que desejam ter transparência e assertividade em todos os processos onboarding, seja para os parceiros ou colaboradores já contratados ou aqueles que ainda serão. Isso porque, as informações obtidas podem ajudar a identificar o tipo de comportamento, erros ou uma possível associação com empresas/pessoas que possuam processo por fraude, assédio, entre outros crimes, assim a organização pode avaliar o nível de risco que envolve a contratação e entender se é possível estabelecer uma relação de trabalho. “O indicado é que a checagem seja feita de forma rápida para não ocorrer um delay durante a contratação seja de um colaborador ou parceiro, afinal, o tempo para concluir uma verificação afeta todo processo em andamento, reduzindo as chances de precisar realizar o processo novamente, ou até mesmo de perder parceiros”, destaca ele. No entanto, Takahashi ressalta que o formato ideal pode ser personalizado para cada empresa. Segundo ele, o procedimento acontece de acordo com a necessidade da organização, com foco e níveis de detalhamento conforme for preciso. Além da empresa conseguir adequar o custo ao que melhor se encaixa no orçamento. Sobre o Grupo IAUDIT: O Grupo IAUDIT oferece auditorias, canais de denúncias, compliance, investigações, background check, e portal de apelação. Além de trazer o que há de mais inovador no mercado tecnológico e corporativo, incorporando precisão e velocidade nos seus serviços. Saiba mais: https://www.iaudit.com.br/
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