Como sabotar a busca por emprego 7 erros mais cometidos, segundo especialista Na
busca por um novo emprego, muitos candidatos acabam cometendo erros que
poderiam ser facilmente evitados. Em vez de abrir portas, esses
deslizes podem colocar tudo a perder em relação à ocupação dos sonhos. A
gerente de Pessoas & Cultura da Tecnobank, Patrícia Rios, aponta os
principais equívocos e orienta como evitá-los para aumentar as chances
de sucesso no mercado de trabalho. Segundo Patrícia, um dos erros mais comuns é a falta de um e-mail profissional. “Misturar contatos pessoais com os profissionais pode resultar na perda de informações importantes”, alerta. Ela recomenda criar um e-mail com nome e sobrenome, evitando apelidos ou diminutivos, como “patricinha@provedor.com.br”, que podem transmitir uma imagem pouco profissional. Currículo defasado Outro erro frequente é não atualizar o currículo regularmente. Patrícia destaca que ele é o “cartão de visitas” do candidato e deve sempre refletir as habilidades e experiências mais recentes. "Muitas pessoas esquecem de incluir cursos ou experiências que podem ser relevantes. Além disso, o visual do currículo é importante. Usar fontes consistentes, revisar a gramática e evitar erros de ortografia são cuidados essenciais que demonstram organização e atenção aos detalhes”, explica. Não ser objetivo
também prejudica. Um currículo confuso, que não deixa clara a área de
interesse do candidato, pode afastar recrutadores. “Inclua apenas as
informações pessoais necessárias, como nome, e-mail e telefone. Não é
recomendável adicionar a pretensão salarial no currículo”, orienta
Patrícia. Ser específico sobre o que se busca e destacar habilidades
relevantes é fundamental para atrair a atenção dos empregadores certos. Nas
redes sociais, a busca por emprego pode ser prejudicada por perfis
desatualizados ou com imagens pouco profissionais. "Hoje, as redes
sociais são ferramentas poderosas para divulgar oportunidades. Um perfil
bem cuidado no LinkedIn, com uma foto profissional e informações
atualizadas, pode ser decisivo. A maioria dos recrutadores verifica o
perfil do candidato antes de uma entrevista”, destaca Patrícia. Além
disso, usar as redes a seu favor, participando de grupos e seguindo
empresas de interesse, pode ampliar consideravelmente as chances de ser
notado. O
networking, muitas vezes subestimado, é outro pilar essencial. “A
internet facilita a busca, mas não podemos esquecer dos nossos contatos
pessoais e profissionais. Informar amigos e colegas sobre a
disponibilidade para novas oportunidades pode gerar indicações
valiosas”, observa Patrícia. Manter e expandir a rede de contatos, seja
em eventos ou nas redes sociais, é uma estratégia que nunca perde
relevância. Buscar
vagas indiscriminadamente é outro erro que Patrícia Rios destaca.
“Muitas vezes, na pressa de conseguir um emprego, o candidato envia
currículos para qualquer vaga disponível. Isso transmite a impressão de
desespero. O ideal é focar em vagas alinhadas com as habilidades e os
objetivos de carreira”, aconselha. As empresas buscam profissionais que
compartilhem seus valores e cultura, e essa sintonia aumenta as chances
de sucesso. Preparar-se
adequadamente para as entrevistas é uma etapa crucial. Nesse contexto,
Patrícia recomenda uma abordagem investigativa. “Pesquise sobre a
empresa, sua missão, valores e principais produtos. Isso demonstra
interesse e preparo. Respeitar o horário do entrevistador, vestir-se de
maneira adequada e cuidar da postura são detalhes que fazem a
diferença”. Autenticidade também é fundamental. “Seja sincero sobre suas
habilidades e experiências. Mentir ou exagerar pode se voltar contra
você durante a entrevista, especialmente em perguntas mais detalhadas”,
alerta. A persistência é uma qualidade valiosa na busca por um emprego, mas é importante manter o equilíbrio. "Encontrar o trabalho ideal pode demorar e exigir várias tentativas. Se você já enviou seu currículo, confirmou que ele foi recebido pelo recrutador e ainda não obteve uma resposta, é melhor não insistir. O processo pode estar em andamento ou o recrutador está conduzindo mais de um processo seletivo, e ser insistente demais pode prejudicar suas chances", orienta a especialista. Por fim, Patrícia recomenda paciência e motivação constantes. "Não desista por conta de algumas negativas. Cada experiência deve ser vista como uma oportunidade de aprendizado”, conclui. Segundo a gerente, é essencial continuar enviando currículos e participando de processos seletivos até ter uma proposta concreta, pois imprevistos podem acontecer – e nada é garantido até a assinatura do contrato.
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