O
estágio é uma chance magnífica de muitos brasileiros conseguirem a tão
sonhada inserção no mercado de trabalho. Afinal, dá a chance de
colocarem em prática os conteúdos aplicados em sala de aula e ainda
garante o desenvolvimento de habilidades profissionais inerentes às suas
trajetórias. Contudo,
não apenas quem é contratado se beneficia. Afinal, quem abre vagas
desse estilo também adquire pontos positivos, os quais garantem
resultados melhores dos times de colaboradores. Para entender os
inúmeros ganhos dessa modalidade, é preciso entender a legislação
vigente. Benefícios aos estudantes De
acordo com a Lei 11.788/2008, só pode estagiar quem está regularmente
matriculado e frequentando uma instituição de ensino médio, técnico,
superior ou nos dois anos finais do nível fundamental pelo EJA -
Educação de Jovens e Adultos. A carga horária para esse tipo de admissão
é de, no máximo, 30 horas semanais e seis diárias. Assim,
o foco aqui não é apenas uma fonte de renda, mas sim a chance de
aproveitar em sincronia o melhor dos aprendizados acadêmicos com a
prática corporativa. Esse é um grande diferencial para o currículo de
milhões de brasileiros, pois muitos se graduam com vivências incríveis
em seus históricos. Além
disso, o dispositivo legal também estabelece o recebimento de uma
contraprestação, a bolsa auxílio, bem como o auxílio transporte e
recesso remunerado. O período de descanso é de 2,5 dias a cada mês
estagiado. Logo, se o indivíduo passou um semestre na vivência, ele tem
direito a 15 dias para repor as energias, de preferência em união com as
férias escolares. Pontos positivos para as contratantes Não
somente empresas estão liberadas a recrutar talentos em início de
carreira. De acordo com a norma, os órgãos da administração pública
direta, autárquica e fundacional do país podem abrir suas portas para os
estagiários. Além disso, os profissionais liberais também têm o aval
legal para oferecerem oportunidades. Para
isso, eles devem ter o nível superior, além do registro no conselho de
fiscalização respectivo à sua área de formação. Seguindo as regras, as
vantagens são garantidas para todas as partes envolvidas. O próprio país
também pode ganhar, até porque esse é um meio de garantir o
desenvolvimento dos jovens. Como
esse modelo não gera vínculo empregatício, quem contrata fica isento
dos encargos trabalhistas, como FGTS, INSS, 13º salário, ⅓ sobre férias,
além das verbas rescisórias. Porém, os ganhos não são apenas
financeiros. Afinal, a chance de ter na equipe alguém com conhecimentos
atualizados e muita disposição é fundamental para o sucesso dos
negócios. O
Brasil e o planeta como um todo enfrentam momentos de crise. Para
superar os desafios dessa realidade, contar com alguém criativo,
proativo e com vontade de fazer do mundo um lugar melhor é essencial.
Temos um imenso potencial para ser aproveitado e a chave para garantir
isso é acreditar na força dos nossos estudantes! *Carlos Henrique Mencaci é presidente da Abres - Associação Brasileira de Estágios Sobre a Abres A
Associação Brasileira de Estágios é a maior entidade de representação
de agentes de integração do país, ou seja, empresas responsáveis pela
seleção e gerenciamento de vagas de estágio. A instituição tem como
objetivo promover e divulgar a modalidade junto às comunidades do
Brasil, estimulando a formação profissional de jovens talentos. Também
executa ações para fortalecer os agentes de integração e a inserção de
estudantes no mercado de trabalho. | 
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