Centrais Sindicais divergem sobre futuro das entidades e tensão aumenta entre as diretorias

 

CUT, UGT e Força Sindical apresentaram documento revendo sistema sindical brasileiro. Nova Central diverge do texto e afirma que o foco deve estar na revogação de trechos da Reforma Trabalhista. Nova reunião entre os dirigentes está marcada para 01/03. Após a posse de Luiz Inácio Lula da Silva na Presidência, o ex-sindicalista afirmou abrir espaço no seu governo para as entidades sindicais. E já no segundo mês do seu mandato, as discussões entre lideranças dos sindicatos esquentaram. A questão gira em torno de um documento entregue pelas três maiores centrais sindicais do país – CUT, Força Sindical e UGT – que propõe como ideia principal a mudança da estrutura sindical com a criação do Conselho de Autorregulação das Relações do Trabalho, ideia que outras entidades rechaçam, acusando os criadores do texto de exclusão e diminuição dos poderes dos sindicatos de base. De acordo com o documento, que as centrais pretendem levar para apreciação do Congresso Nacional, a nova agência teria autonomia para mediar conflitos trabalhistas e discutir outros temas, sendo constituída por sindicalistas, empresários e pessoas comuns, com vínculo direto ao Ministério do Trabalho.  Mas Moacyr Auersvald, presidente da Nova Central Sindical de Trabalhadores (NCST), discorda do formato. O dirigente afirma que existem prioridades maiores que a estrutura sindical e que o texto desvaloriza os sindicatos de base. "Estamos questionando essa retirada de poder dos sindicatos e confederações, que fazem o verdadeiro trabalho de base e que são essenciais para o diálogo com os trabalhadores. Além disso, com essa proposta, CUT, Força Sindical e UGT passarão a ter o poder de definir sozinhas os critérios que servirão de parâmetro para atuação de toda a estrutura sindical. Veja o exemplo desta proposta, sindicatos de base e outras centrais só foram consultados depois dela pronta", afirma.

Moacyr Auersvaldo, presidente da NCST, critica construção do documento e afirma que existem pautas mais importantes para serem discutidas. De acordo com Auersvald, rever a Reforma Trabalhista é mais importante. "A gente vem de uma reforma extremamente voraz, que arrancou direitos que consideramos cláusulas pétreas na legislação trabalhista, temos quase um milhão de pessoas na fila do INSS e as três maiores centrais sindicais do Brasil parecem estar mais preocupadas com questões que causarão um desgaste desnecessário neste momento", completou. Ricardo Patah, presidente da UGT, diz que o texto foi mal interpretado e que existem muitos pontos convergentes no documento que devem ser ressaltados. "Todos defendem o fortalecimento do movimento sindical. A volta da homologação nos sindicatos, o retorno da ultratividade nas convenções, o fim da emenda 45, o regramento do trabalho por aplicativos, a regulação do trabalho intermitente, o fim do acordo individual sem participação do sindicato e a garantia de custeio sindical são pautas principais colocadas no documento. É uma proposta inovadora e tudo que é inovador causa preocupação", disse. Nova reunião para conter os ânimos Com os impasses colocados entre os dirigentes, uma nova reunião foi marcada para a tarde desta quarta-feira (01/03), em São Paulo, com a presença confirmada das principais centrais sindicais – CUT, UGT, Força Sindical, NCST, CSB e CTB. Com um tom conciliador, Miguel Torres, presidente da Força Sindical, acredita que as divergências ocorrem, mas que haverá uma solução satisfatória para todos. “Cada central vai se reunir para definir seu posicionamento e também indicar o nome ao Grupo de Trabalho da Política de Valorização do Salário Mínimo para apresentar em nossa próxima reunião”. Fotos: ASCOM/NSCT --- Para mais informações e entrevistas Assessoria da NCST | Fábio Lopes - jornalista.fabio.lopes@gmail.com

Villa Country recebe pocket show de Karol Kailler

 

Nova promessa da música sertaneja já foi convidada para participação especial em canções de grandes artistas e apresenta suas músicas em São Paulo, na quinta, dia 2 de março de 2023

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Karol Kailler é a nova sensação do sertanejo. Embora já tenha uma longa estrada na música, a jovem cantora vem ganhando cada vez mais destaque na mídia de alguns meses para cá e fará um pocket show especial no Villa Country, na quinta, dia 2 de março de 2023.

Natural do Mato Grosso, Karol Kailler acaba de completar 18 anos e, apesar da pouca idade, já acumula diversos hits, como ‘’100% EU’’, ‘’Bruno’’ e “Casalzinho Massa”. Dona de uma voz potente e marcante, vai deixando sua marca registrada por onde passa. Além de cantora e intérprete, é compositora. Segue as inspirações do dia a dia, é observadora, costuma registrar momentos e situações que acontecem diretamente com ela ou com pessoas próximas, traduzindo isso para as belas canções.

Em seu currículo, a artista tem participações especiais em músicas com Maiara (da dupla Maiara e Maraisa), Paula Mattos e Fernando Zor (Fernando e Sorocaba) e Hugo Henrique. 

Além disso, são mais de 14 mil ouvintes mensais no Spotify e seu canal no YouTube ultrapassa 7 milhões de visualizações. 

Antenada com o mundo musical e cheia de personalidade, hoje integra o casting de artistas da renomada Warner Music com 4 canções lançadas: “Festas das Brutas”, “Beijando de Olhos Abertos”, “Minhas Regras” e “Má Intenção”. 

Sobre o Villa Country

O maior reduto sertanejo da América Latina completará 21 anos em julho de 2023. Com um projeto visionário, o Villa Country abriu suas portas em 2002, apostando no crescimento do gênero junto ao público jovem. Pioneira, tornou-se referência e, seguramente, contribuiu para que a música sertaneja se tornasse a potência que é nos dias atuais. Poucas casas noturnas alcançam vida tão longa e tão cheia de boas histórias, com shows inesquecíveis dos maiores artistas do segmento no país. Com público fiel, o Villa Country recebe semanalmente cerca de dez mil pessoas - em dias de apresentações de artistas conhecidos do grande público, esse número pode dobrar.

O Villa Country é a maior e mais tradicional casa temática do Brasil, opção para quem quer curtir boa música sertaneja, que navega no country, sertanejo de raiz, moda de viola e até o famoso sertanejo universitário. Sua fachada reproduz um cenário de filme do Velho Oeste. Em seu espaço, há ambientes como a Praça Sertaneja, Saloon, Praça Caipira e Praça do Cavalo, que dão charme ao local, com destaque para o Restaurante John Wayne, que além de trazer o sabor da comida texana, garante conforto para seus clientes que preferem um clima intimista.

São 12 mil m² divididos em casa de shows, restaurantes, pista de dança, mesas de bilhar, cachaçaria, loja de roupas, café, sete bares, camarotes, espaço para convenções.

SERVIÇOS –  Karol Kailler no Villa Country 

Show: Pocket Show especial de  Karol Kailler  no Villa Country na quinta,  dia 2 de março de 2023

Data: 2 de março de 2023 (quinta)

Classificação etária: 18 Anos

Local: Villa Country (Av. Francisco Matarazzo, 774, Parque da Água Branca, São Paulo)

Abertura: 20h 

Início: 00h

Acesso para deficientes: sim 

Ingresso: Pista - R$ 30,00

Compra de ingressos: Nas bilheterias do Villa Country de quinta a domingo das 20h às 23h, nas bilheterias do Espaço Unimed, de segunda a sábado das 10h às 19h (exceto feriados) ou Online pelo site da Ticket 360.

Formas de Pagamento: Dinheiro, Cartões de Crédito e Débito, Visa, Visa Electron, MasterCard, Diners Club, Redeshop. Cheques não são aceitos. 

Mais informações: http://www.villacountry.com.br | (11) 3868-5858   

Objetos proibidos: Câmera fotográfica profissional ou semi profissional (câmeras grandes com zoom externo ou que trocam de lente), filmadoras de vídeo, gravadores de áudio, canetas laser, qualquer tipo de tripé, pau de selfie, camisas de time, correntes e cinturões, garrafas plásticas, bebidas alcóolicas, substâncias tóxicas, fogos de artifício, inflamáveis em geral,objetos que possam causar ferimentos, armas de fogo, armas brancas, copos de vidro e vidros em geral, frutas inteiras, latas de alumínio, guarda- chuva, jornais, revistas, bandeiras e faixas, capacetes de motos e similares.

 

Informações para imprensa:  Assessoria Villa Country e Karol Kailler | Talento Comunicação | Fabiana Villela - (11) 98686-3344 | E-mail: imprensa@talentocomunicacao.com.br

 

Atenciosamente,

Fabiana Villela   (11) 98686-3344 E-mail:  imprensa@talentocomunicacao.com.br Site:  www.talentocomunicacao.com.br

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Empresários brasileiros participam da feira In Cosmetics Global 2023, em Barcelona

 

Os Sócios-Diretores e Pesquisadores, Guilherme Ferreira, João Paulo Longo, Nicolas Serafim e a Gerente de Produtos, Denyse Krawczyk, da Glia Innovation, se preparam para apresentar tecnologias e inovações em ingredientes para cosméticos na feira In Cosmetics Global 2023 em Barcelona, na Espanha, de 28 a 30 de março. O evento internacional tem o intuito de reunir todas as áreas da indústria de cosméticos para que se conectem, compartilhem ideias e estimulem colaborações em potencial.  Celebrando a excelência no campo da inovação de ingredientes , a feira In Cosmetics Global também oferece educação de alta qualidade sobre as últimas tendências e ciência. Além disso, com oportunidades de networking direcionadas para a comunidade internacional de ingredientes de cuidados pessoais, o evento internacional ajuda a descobrir novas ferramentas para quem procura engajar nos negócios e desenvolver sua marca. O evento também oferece o prêmio Rising Star para todos os expositores e compartilhadores de estandes.  Participam do evento criadores de cuidados pessoais, fornecedores e expositores de ingredientes, fragrâncias, equipamentos de laboratório, testes ou soluções regulatórias. “Essa é uma oportunidade única de se conectar com pessoas de todas as partes do mundo, compartilhar conhecimentos, descobrir novas ideias e tendências, e adquirir conhecimentos sobre diversos assuntos. Além disso, é uma oportunidade para fazer networking, aprimorar suas habilidades, estabelecer contatos comerciais e criar novas oportunidades de negócios”, destaca Guilherme Ferreira.

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Miss Universo São Paulo já tem data e abre inscrições para eleger quem representará o estado no Miss Brasil

 

Pela segunda vez fora da capital, evento será no dia 10 de junho, no Centro de Eventos do RibeirãoShopping, em Ribeirão Preto. Inscrições começam no dia 01 de março

No dia 10 de junho de 2023, todos os olhares estarão voltados para o concurso Miss Universo São Paulo (MUSP), que este ano será no Centro de Eventos do RibeirãoShopping, em Ribeirão Preto. Essa é a segunda vez que a disputa pela coroa estadual que leva ao Miss Universo Brasil, será realizada na cidade do interior de São Paulo, saindo da obrigatoriedade de ser na capital.

As inscrições começam no próximo dia 01, se estendendo até o dia 15 de março. As interessadas em se inscreverem para o concurso deverão ficar atentas as regras e informações divulgadas na página oficial do Instagram do MUSP (@missuniversosp). Ao todo, representantes de 70 municípios paulistas irão participar da seletiva presencial em abril, mas somente 30 a 35 irão disputar a grande final.

Para o concurso, são elegíveis mulheres brasileiras, residentes no Brasil, solteiras, casadas ou divorciadas, nascidas até 31 de agosto de 2005. Candidatas que já tenham participado do concurso Miss Universo Brasil,  também podem se inscrever, desde que não tenham vencido o certame nacional.

Segundo o coordenador do evento, Eder Ignácio, não existem padrões para seleção, apenas mulheres reais com todas as suas formas e volumes. “O importante é a mulher ser empoderada, possuir boa comunicação, preferencialmente ter interesse por projetos sociais, ser disciplinada e responsável”, afirma.

Um show à parte

O concurso Miss Universo São Paulo vai muito além de uma passarela. A edição desse ano terá direção artística geral de Alex D´arc, responsável pelo criativo do Baile da Vogue e Halloween da Sephora, com o tema ‘Ultra Eclética’, onde será possível permear o universo contemporâneo em vários momentos.

Além de uma superestrutura de palco, som e iluminação para a realização do evento, o Miss Universo São Paulo ainda contará com show surpresa, que será anunciado em breve, e com transmissão para mais de 196 países com tradução simultânea, através do canal de streaming Soul TV - canal U Miss. Essa é a primeira edição pós-pandemia, o concurso será aberto para plateia e os convites serão vendidos em breve.

“No nosso primeiro ano à frente da gestão do Miss Universo São Paulo, estávamos ainda sobre os efeitos da pandemia da Covid-19 e isso nos limitou em todos os sentidos. Não tivemos o calor do público, a utilização de máscara era obrigatória e nossas meninas eram testadas a todo o momento. Estamos com a expectativa lá em cima para a realização do evento deste ano, será um verdadeiro espetáculo”, diz Eder Ignácio.

SOBRE O MISS UNIVERSO SÃO PAULO

O Miss Universo São Paulo é um concurso oficial de beleza feminina, que seleciona a representante paulista em busca do título de Miss Universo Brasil. Ao longo dos anos, o estado conquistou o Miss Brasil oito vezes, em quase 60 anos de participação. Em 2021, a vencedora do MUSP, Bianca Lopes, ficou entre as 5 primeiras colocadas do concurso nacional de misses.

Em janeiro desse ano, a Miss Universo Brasil, a capixaba Mia Mamede, disputou o título de Miss Universo nos Estados Unidos, mas não levou o título. A última vitória veio em 1968, com a baiana Martha Vasconcellos, que é uma das juradas confirmadas do Miss Universo São Paulo.

SERVIÇO

Miss Universo São Paulo

Quando: 10 de junho de 2023

Onde: Centro de Eventos do RibeirãoShopping, em Ribeirão Preto

Horário: a partir das 21:00 com transmissão pelo canal de streaming Soul TV - canal U Miss

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Participantes do Miss Universo São Paulo 2021 Divulgação baixar em alta resolução

Em 2021, a vencedora do Miss Universo São Paulo foi Bianca Lopes Divulgação baixar em alta resolução

Evento terá superestrutura de palco, som e iluminação Divulgação baixar em alta resolução

Bianca Lopes ficou entre as 5 primeiras colocadas do concurso nacional de misses Divulgação baixar em alta resolução

Eder Ignácio é coordenador do evento que será realizado em Ribeirão Preto Divulgação baixar em alta resolução

Vitor Neves - Juliana Rangel Comunicação
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(16) 98240-9030

O papel da remuneração no desempenho do escritório de advocacia

 

Fernando Henrique Oliveira Magalhães*

 

 

Um dos pontos mais sensíveis em um escritório de advocacia é a forma da remuneração dos advogados, sejam sócios de capital, sócios de serviço, associados ou aqueles que trabalham sob o regime da CLT.

Falando especificamente dos sócios, a remuneração deve ser feita, basicamente com prolabore mensal, mais uma parcela variável. O valor do prolabore mensal  normalmente é calculado levando-se em consideração a quantidade de anos que o sócio está no escritório, qual área ficará sob sua coordenação e quais as atividades não relacionadas ao direito irá desempenhar, por exemplo: administrativa, financeira, planejamento estratégico, inovação, ou outras.

Nas sociedades é muito comum que o sócio gestor receba prolabore maior que os outros, justificado pelo tempo investido na administração do negócio. Em alguns casos o sócio mais antigo, que normalmente tem o seu nome como a maior marca, fazendo a banca ser reconhecida, também recebe mais. Lembrando que para isso acontecer é necessário que no contrato social esteja prevista esta condição.

 A parcela variável é calculada pela  participação porcentual no capital da sociedade e pela performance de cada um. Neste caso, esta avaliação pode ser feita levando-se em consideração vários critérios: captação, carteira, faturamento, entre outros. É muito comum ter na sociedade um  sócio com maior facilidade em captar clientes e, consequentemente, receber uma porcentagem maior para exercer essa função.

Mas para que esta avaliação por performance seja feita é necessário ter regras definidas e  estabelecidas por todos os sócios de comum acordo, meios para medir o desempenho e o escritório deve indicar um advogado ou conselho que deve ser responsável pela verificação, lembrando que devem ser substituídos anualmente.

Em relação aos sócios de serviços/associados pode-se optar por uma remuneração mensal fixa mais bonificação por performance, que pode ser trimestral, semestral ou  anual. A performance pode ser avaliada de várias formas, dependendo dos objetivos do escritório e das metas a serem alcançadas. Alguns exemplos: novos clientes, porcentual de ganho nas ações, celeridade para cumprir as tarefas, tamanho da carteira administrada (quantitativamente e monetariamente), cursos feitos durante o ano e até pelo desempenho como sócio de serviços/associado. Uma outra maneira é através da remuneração fixa mais valor variável mensal calculado sobre os resultados alcançados e as metas propostas atingidas. Mais uma vez é necessário definir todos estes critérios que podem ser: porcentagem sobre faturamento de seus clientes, porcentagem sobre novos casos, porcentagem sobre as horas debitadas e recebidas e também  pelas metas pré-estabelecidas. Como exemplo de metas: quantidade de novos clientes, novos casos, diminuição das despesas administrativas dos seus clientes, quantidade de acordos feitos etc.

Quanto a remuneração mensal fixa deve-se levar em consideração o tempo de formado, especializações e em qual área irá trabalhar, isto porque o mercado paga mais para algumas áreas em detrimento de outras, é comum advogado trabalhista receber uma remuneração fixa menor, enquanto as áreas societárias, tributária e arbitragem pagarem até 30% mais. Além disso deve-se  seguir o plano de carreira.

É muito importante para todo escritório ter um plano de carreira bem definido com regras claras para promoções, com porcentuais fixos de reajuste  quando o advogado passa de uma categoria para outra (estagiário, júnior, pleno  e sênior).

Quanto aos  advogados que trabalham em regime de CLT as formas de remuneração são mais engessadas. O que é mais comum é remunerar com um valor fixo mensal mais os benefícios da categoria estipulados pela convenção.  Para estabelecer este fixo mensal deve-se levar em conta além do que diz a convenção, os anos de formado, especializações e respeitar o plano de carreira.

Na verdade, sabemos que um escritório só terá um crescimento sustentável e destaque no mundo jurídico se estiver estruturado, principalmente em relação a forma como remunera seus colaboradores. Quem não dá oportunidade de crescimento dentro da sociedade sempre terá troca grande de colaboradores, que enxergam em outros escritórios chances melhores de progredir, não só financeiramente, mas também no seu aprendizado.

 

Lembre-se que o maior bem do seu escritório são seus colaboradores; um escritório de advocacia depende fortemente do conhecimento que seus advogados têm sobre as diversas matérias, e este conhecimento está na cabeça dele, e não na nuvem ou HD onde são arquivados os documentos. Sem o conhecimento, experiência e a facilidade de elaborar teses vencedoras, o escritório não vale nada. Assim, a remuneração de forma justa ajuda a reter os talentos e melhorar o desempenho do escritório.

 

 

*Fernando Henrique Oliveira Magalhães é economista pela Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA – USP), especializado em  Planejamento Estratégico para Escritórios de Advocacia na GVLAW, da Fundação Getúlio Vargas,  em  Gestão Jurídica Estratégica pela FIA – Fundação Instituto de Administração e sócio fundador da OM Assessoria Jurídica, empresa especializada em performance de escritórios de advocacia.

 

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Vervi Assessoria
IMPRENSA
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Rua Freire Farto, 56 - Pq. Jabaquara - SP - CEP. 04343-120

8 de março – Mulheres na Liderança

 

A VMC, há quase 30 anos no ramo de assessoria de imprensa e comunicação corporativa, é composta 100% de mulheres competentes e ágeis, contando com uma cartela feminina de clientes com expertise em diferentes áreas.

Cris Angelini, Jornalista e fundadora do Canal Angelini

Se destacou como produtora de reportagem do Jornal Nacional, Globo Repórter, Jornal Hoje e SPTV. Em 2020, resolveu se dedicar exclusivamente ao Canal Angelini, no YouTube, que trata sobre espiritualidade, terapias integrativas e cultura inter-religiosa. Ela pode falar sobre a decisão de empreender aos 65 anos, desafios, aprendizados e a migração da TV para Internet. Atualmente, conta com mais de 8.200 inscritos no YouTube, mais de 2.000 reproduções no Spotify e seguidores fieis no Instagram e Facebook – www.canalangelini.com.br.

Valeska de Oliveira Ciré, Country Manager da IFPA no Brasil

A International Fresh Produce Association (IFPA), entidade global que representa a indústria de flores, frutas, legumes e verduras, organiza, mensalmente, os chamados Grupos de Trabalho de Commodities Globais, onde especialistas mostram cenários sobre as tendências atuais do mercado e desafios internacionais. Além de apresentar estatísticas do setor, a IFPA investe em campanhas de sazonalidade gratuitas para varejistas incentivarem o consumo de FFLV e ‘Cafés da Manhã’ que promovem network entre produtores e fornecedores associados - https://freshproduce.com.br/ | www.linkedin.com/company/ifpabrasil/

Luana Menegat, CEO da Razonet Contabilidade Digital

A Razonet é uma startup digital de Joaçaba, Santa Catarina, fundada em 2016, respaldada na experiência de mais de 30 anos em contabilidade tradicional. Focada em Micro Empreendedores Individuais (MEI) e Empresários que optam pelo Simples Nacional. Simplificam toda a burocracia da contabilidade utilizando a tecnologia como alicerce para rapidez e agilidade dos processos contábeis de uma empresa, graças ao aplicativo próprio. Luana Menegat, CEO da Razonet, pode contribuir com informações relevantes sobre a economia que a contabilidade digital apresenta frente à tradicional, os serviços que essa modalidade atende e números e projeções do setor - https://razonet.com.br/

Silvania Tognetti, sócia da Tognetti Advocacia

Advogada de grande reputação, reconhecida por seu conhecimento jurídico e criatividade em soluções para os clientes e experiência no atendimento de empresas em Direito Empresarial e Tributário. Atuou como Procuradora do Estado do Rio de Janeiro, em empresa de consultoria tributária internacional, banco de investimentos, em aquisições internacionais, em projetos de M&A que levaram à criação de gigantes em setores importantes (bebidas, petroquímico, aço), aquisições em setores especiais (internet, supermercados, varejo, siderurgia), e em várias reestruturações de grupos empresariais. Doutora em Direito Econômico e Financeiro pela Universidade de São Paulo (USP) e mestre em Direito Tributário pela Universidade Cândido Mendes (UCAM), no Rio de Janeiro, Silvania é fonte relevante para pautas que envolvam Direito Empresarial e Tributário - https://www.tognetti.com.br/.

Vera Moreira Comunicação – Assessoria de Imprensa

Vera Moreira – WhatsApp (11) 99973-1474 – vera@veramoreira.com.br

Canal Angelini começa março de forma Zen e com Axé

 

Nesses tempos tão conturbados é importante ter momentos de equilíbrio mental, estar zen. Mas o que é na verdade estar zen? Quem vai explicar os fundamentos do zen budismo no Canal Angelini é a Monja Heishin Gandra, do Budismo Zen da Tradição Soto Zen – Japão, que desenvolve um trabalho importante na formação e capacitação de servidores de prefeituras para a implementação de políticas públicas das áreas sociais, direitos humanos, meio ambiente, e em movimentos de cultura de paz e não violência. “A Monja explica bem o que é o Zen Budismo, como perceber a vida no momento presente, a importância da respiração, com o vivenciar o ensinamento da espiritualidade para melhorar o dia a dia. Como a Monja Heishin Gandra promove rodas de conversa com diversos públicos como atividade de meditação zen e a didática de explicar o zen budismo faz a entrevista rolar de maneira muito suave”, explica Cris Angelini. O programa “Zen Budismo com a Monja Heishin Gandra” estreia dia 2 de março, no Canal Angelini, pelo Youtube e em podcast pelo Spotify.

Oração de Magia para elevar o seu Axé com Mama Senzeluanji  Para começar a semana de março, a oração da semana do Canal Angelini traz o Axé, com a Sacerdotisa Congo-Angola Mama Senzeluanji. O programa estreia dia 6 de março, no Canal Angelini tanto no Youtube como no Spotify. Oração de Magia para elevar o seu Axé!   Com as bênçãos das forças sagradas em meu caminho eu celebro a minha vida. Estou aqui e eu escolho um bom caminho. Minhas escolhas me fazem felizes. Eu aceito e recebo a felicidade em mim. Eu aceito e recebo a minha expansão espiritual, material, emocional, financeira.  Eu caminho com aqueles que me elevam e afasto de minha vida tudo e todos que me apequenam. Com Nganga Mpambu Njila, a minha frente eu elimino, me livro de todos os percalços, me livro de todo inimigo visível e invisível, declarado e oculto, da maldade das pessoas boas e da bondade das pessoas más.  Com as forças sagradas dos Minkisi em meu caminho torno-me livre e abençoada(o).  Aweto! Nzambi, Nzambi, Nzambi Aweto! Nzambi, Nzambi, Nzambi Aweto! Nzambi, Nzambi, Nzambi

Vera Moreira/ Assessoria de Imprensa/ (11) 3253-0729 e 99973-1474

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Razonet esclarece prazo e entrega da Declaração Anual do Simples Nacional (DASN-Simei)

 

Vera Moreira/ Assessora de Imprensa (11) 3253-0729 e 99973-1474 – vera@veramoreira.com.br

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O Microempreendedor Individual (MEI) precisa percorrer a jornada do empreendedorismo ciente de que uma das etapas mais importantes é o pagamento obrigatório da Guia DAS, referente ao imposto do MEI. Essa guia é gerada todo mês e tem um valor fixo, que é alterado sempre no início do ano, de acordo com os ajustes do salário-mínimo. Além da obrigação mensal de pagar o imposto, o MEI deve entregar ao governo outra obrigação, que não consiste em desembolsar valor, mas em enviar informações sobre a sua empresa no decorrer do ano. Uma vez ao ano o MEI deve entregar a Declaração Anual do Simples Nacional – MEI ou DASN-Simei. A Razonet Contabilidade Digital, especializada em serviços para MEI e empresas optantes pelo Simples Nacional, chama a atenção para o prazo de entrega da Declaração Anual do Simples Nacional (DASN-Simei). “Quem não apresentou no prazo até 31 de maio de cada ano, referente aos dados que a empresa faturou no ano anterior, ainda pode entregar a Declaração, mas estará sujeito à multa de 2% ao mês, limitada a 20% sobre o valor total dos tributos declarados ou mínimo de R$ 50,00”, de acordo com Eduarda Stella, Gerente de Atendimento da Razonet. O que deve constar na DASN-Simei: • o valor faturado da receita de comércio e indústria; • o valor faturado da receita de prestação de serviço e; • informações de contratação de colaboradores (se houver). A Razonet Contabilidade Digital, com sede em Santa Catarina, é a primeira startup desse modelo no Brasil, atende mais de dois mil clientes em todo território nacional e é focada no micro, pequeno e médio empreendedor, com o propósito de ajudar na estabilidade e crescimento do negócio de forma sustentável.

O poder da escuta no mundo dos negócios

 

Como explorar melhor as escutas ativas e flutuantes para obter mais resultados de sua equipe

Por Shirley Fernandes (*)

Clique aqui para visualizar a foto de Shirley Fernandes é sócia-diretora da N1 IT, empresa do Grupo Stefanini.

Em uma cultura enraizada ainda em pleno século XXI, a figura do chefe é aquela que muitas vezes ainda é vista como a que dá somente ordens, que fala, traz a estratégia e dita as regras. O chefe ocupa o que chamo de “suposto saber” diante de seus liderados.

É fato que ainda encontramos na grande maioria, até mesmo de uma forma inconsciente, uma espera do líder para todas as respostas, mesmo que ainda não tenhamos elaborado as perguntas.

Esta falta de respostas, de feedbacks, de espaços de escuta, de trazer o pertencimento do colaborador vem gerando estatisticamente uma crescente insatisfação e queda de performance.

Uma pesquisa mundial embasa este movimento corporativo. Ela constata que 75% das pessoas estão insatisfeitas com o seu trabalho. E corroborando com estas análises, uma outra pesquisa global demonstrou em seus resultados as principais razões pelas quais bons profissionais pedem demissão. O segundo maior motivo está ligado à liderança, apontando que líderes ruins falam muito e ouvem pouco e não entregam as respostas que são almejadas por seus liderados, frustrando, consequentemente, as expectativas.

É neste contexto bilateral, onde de um lado os líderes “têm” que dar as melhores respostas e de outro os liderados esperando, entra a escuta do líder, uma importante ferramenta de uma liderança ativa e assertiva. Quanto mais o líder escutar, mais insumos ele terá para analisar, elaborar e ter as melhores tomadas de decisão.

Parece tão obvio e simples, mas não é.

Nesta contramão da escuta e da fala, nos deparamos com líderes que falam muito, são protagonistas de suas estratégias e não dividem o palco. Afinal, fomos criados e ensinados desde criança a ficar quietos e apenas escutarmos.

Revisitando algumas falas do passado, podemos citar algumas como: “Não se mete, esta conversa é para adultos”, “Aqui em casa eu falo e você obedece”. E quando perguntávamos: “Mas porque não posso isso?”. A resposta era: “Porque sim, e ponto final”. E, na escola, quando se queria perguntar alguma coisa, levantávamos a mão pedindo permissão e quando nos era dada, poderíamos falar.

Não estou questionando se é certo ou errado, apenas trazendo o contexto e deixar a livre associação em perceber que o ouvir e não falar diante de um líder, ou do “suposto saber” é primitivo, vem da infância, vem da cultura.

Apresentada as devidas reflexões e indagações que cada um de vocês, leitor, esteja associando, trago para o mundo corporativo este processo de escuta e fala. Este aprendizado empírico e cultural da vida reflete, “naturalmente”, no mundo dos negócios. E mesmo no século XXI, o poder da fala muitas vezes não encontra espaço para atuar.

Quando um líder percebe o poder da escuta e se doutrina a escutar mais, entrar no detalhe do dia a dia, permite-se à fazer perguntas abertas e esperar as respostas, escutando e analisando, conseguirá elaborar melhor as suas estratégias. Escutar não é fácil, é um exercício diário e contínuo. Falo por mim mesma. Tenho muitos anos na liderança e sempre me pego no lugar da fala e permito-me entrar no espaço oportunamente da escuta.

Um estudo citado na Harvard Business Review mostrou que funcionários que participaram de um círculo de escuta possuem mais performance e sofrem menos de ansiedade. A escuta ativa é quando você presta atenção no que é dito, demonstra genuinamente interesse na opinião do outro, não apenas cumprindo um protocolo. É uma habilidade que tem que ser treinada e readequada, pois, conforme sinalizei no início deste texto, aprendemos assim: o superior fala e os demais obedecem.

Destaco também, para finalizar, uma escuta que vai além da ativa, que é a escuta flutuante. Esta exige ainda mais exercícios e técnicas para a sua eficácia. Escuta flutuante é uma escuta mais elaborada, onde o líder se dedica interinamente na fala do liderado e consegue conectar-se não apenas com o dito de forma racional, mas entender o sentimento que move aquela fala.

A escuta flutuante vem mais livre de julgamentos, sem expectativas e nem inclinações. É nesta escuta que o líder efetivamente pega o verdadeiro feedback, a essência e sai da superficialidade. A escuta flutuante exige ainda mais atenção e treino do líder, mas é recompensador quanto aos seus resultados.

O líder que escuta de forma intencional e exerce a escuta flutuante sempre montará a melhor estratégia, porque não existe boa estratégia sem pessoas. Líder que coloca na sua agenda um espaço para a escuta, acolhe, abre espaços, empodera aqueles que com eles querem ficar e identifica os que não estão no mesmo propósito e não querem seguir.
Escutar demonstra a maturidade de um líder e está intimamente ligado ao processo de transformação. Com a escuta ativa e flutuante, a liderança coloca ainda mais pessoas certas, nos projetos certos, nos cargos certos e podem cobrar sem estresse na intensidade certa.

(*) Shirley Fernandes é sócia-diretora da N1 IT, empresa do Grupo Stefanini. A autora recebeu os prêmios ‘Líder que sabe lidar’ e ‘Leader Woman Cloud of the Year’, em 2021 e 2022, respectivamente.

 

Conheça as vulnerabilidades e confira 12 dicas de segurança

 

Por Ricardo Martins, head de Marketing da Avantiv.

O panorama digital atual requer que todos os usuários e responsáveis por websites atuem de maneira preventiva para evitar possíveis ameaças. Assim, é fundamental que os sites sejam diligentemente monitorados para rastrear vulnerabilidades e corrigi-las rapidamente.  Neste artigo, discutiremos as dez principais vulnerabilidades da web e oferecemos dicas sobre como endereçá-las. A primeira das 10 vulnerabilidades mais comuns em websites é a injeção de SQL. Esta vulnerabilidade ocorre quando um hacker insere instruções SQL maliciosas em um script ou banco de dados. A injeção SQL pode ser usada para capturar, modificar ou excluir dados significativos, ou até mesmo para adicionar novos usuários a um banco de dados. Para evitar a injeção de SQL, os desenvolvedores de websites devem implementar a validação de entrada rigorosa, verificando se toda entrada de dados corresponde aos formatos esperados.  Outra vulnerabilidade à qual os sites estão suscetíveis é o Cross-site Scripting (XSS). O XSS ocorre quando um hacker insere um código JavaScript malicioso em um website. Uma vez que o script foi inserido, ele será executado quando outros usuários visitarem a página. O XSS permite que os hackers exibam conteúdo malicioso para os usuários, acessem informações confidenciais e redirecionem os usuários para outros websites. Para evitar o XSS, os desenvolvedores de websites devem filtrar as entradas de usuários, removendo todas as tags de script. Outra vulnerabilidade comum é o ataque Brute Force. Este método é quando um hacker executa uma série de tentativas de login no website, usando palavras-chave simples ou comuns. Se o hacker tiver sucesso em adivinhar a senha de um usuário, ele poderá acessar o sistema e acessar informações confidenciais. Para evitar o ataque Brute Force, os sites devem impor limites de falhas de login e usar senhas fortes para todos os usuários. O furto de sessão também é uma vulnerabilidade comum. Os hackers podem interceptar os IDs de sessão de usuário para acessar recursos não autorizados no website.  Para evitar o roubo de sessão, os desenvolvedores de sites devem utilizar sessões HTTPS seguras, permitindo assim que instruções mais seguras sejam usadas para autenticar os usuários. A injeção de comandos Shell também é uma vulnerabilidade comum. Esta ocorre quando um usuário malicioso insere um código Shell malicioso em um website, permitindo que o hacker tenha acesso direto ao sistema de arquivos, permitindo que ele altere, exclua ou copie dados importantes. Para evitar a injeção de Shell, os desenvolvedores de websites devem implementar um processo rigoroso de verificação de entrada e usar criptografia forte para cada usuário.  Qualquer tipo de site pode ser invadido, independentemente da plataforma no qual foi desenvolvido. No entanto, há plataformas que acabam abrindo mais brechas devido à falta de controle dos administradores, como os sites desenvolvidos em WordPress. Não que sites baseados nesta plataforma sejam mais suscetíveis à invasão, o grande problema é a falta de atualização dos plugins, controle dos usuários e manutenção periódica. Muitas empresas investem muito dinheiro para desenvolver um site e esquecem da importância da manutenção do site. A segurança de websites ainda está em processo de evolução constante, o que torna mais importante que os usuários e responsáveis por websites estejam atentos para estas dez principais vulnerabilidades de website.  Atualize as senhas de acesso periodicamente. Instale soluções de autenticação de 2 fatores. Revise os usuários que possuem acesso administrativo ao site, crie perfis de acordo com a necessidade de cada usuário e crie acessos únicos. Nada de compartilhar acessos. Mantenha o site atualizado. Se o site for desenvolvido em WordPress, mantenha os plugins atualizados. Escolha um servidor seguro e de confiança. Fuja de opções duvidosas e extremamente baratas. Invista em backup do seu site. De preferência com backup diários ou, no mínimo, semanal. Solicite à empresa de hospedagem que crie alertas para identificar picos de acesso ou de excessivas tentativas de login. Não publique informações confidenciais como arquivos ou documentos no mesmo local onde o site está hospedado. Ative um certificado SSL. Caso tenha, mas não esteja ativo, confira aqui os possíveis problemas: https://www.whynopadlock.com/ Adicione CAPTCHA nos formulários. Verifique se o seu site possui algum alerta de vírus https://www.virustotal.com/ Além de monitorar seus websites diligentemente, os responsáveis precisam implementar medidas preventivas robustas para garantir que seus usuários fiquem protegidos contra ataques maliciosos. Sobre a Avantiv. A Avantiv foi criada em 2003 para atender empresas nacionais e internacionais na segurança de informação e dados cibernéticos, com o trabalho pautado em estabilidade, performance e confiabilidade a Avantiv tem avançado no mercado e se destacado com a maior empresa de hospedagem mais segura do Brasil, trazendo soluções diversificadas com controle em nuvem, monitoramento 24/7, e políticas de seguranças altamente eficazes e diversificadas. Viabilizando um controle maior com servidores compartilhados e dedicados, máxima eficiência em hospedagem de sites, e por fim a serviço gerenciado de website para otimização em sites de busca (SEO).

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