Recrutar
novos talentos e multiplicar conhecimentos são algumas das vantagens de
desenvolver um programa de estágio. IEL oferece websérie para que
empresas capacitem estagiários de forma divertida
Importante
para o crescimento profissional de jovens talentos em início de
carreira, o estágio é uma etapa fundamental para quem deseja ingressar
no mercado de trabalho. Quando as empresas ofertam vagas de estágio,
possibilitam que estudantes coloquem em prática conhecimento e técnicas
adquiridos durante o ensino superior ou profissional.
Segundo a Associação Brasileira de Estágios (Abres),
em 2020, havia mais de 8 milhões de alunos no ensino médio e técnico,
porém apenas 214 mil estagiavam. Já no ensino superior, 8,4 milhões de
pessoas estavam matriculadas em faculdades e universidades e, dessas, só
686 mil tinham um estágio. Na mesma época, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL)
fez a conexão entre mais de 700 instituições de ensino com 5.600
empresas, que resultou na contratação de 37 mil estagiários por todo
Brasil.
Alguns
empreendedores, quando pensam nos funcionários do seu negócio, focam a
atenção apenas nas principais funções e cargos da empresa, deixando de
notar outras soluções que poderiam ser bem interessantes, como
desenvolver um programa de valorização de jovens talentos por meio do
estágio.
Para
conscientizá-los, elencamos quatro benefícios que os programas de
estágio oferecem para empresas de todos os portes. Confira:
1. Novos talentos
Para
as empresas, o programa de estágio representa a possibilidade de
recrutar, capacitar e descobrir novos talentos para compor o quadro de
funcionários. Isso é vantajoso para a imagem da empresa, já que as
organizações que investem na formação de jovens são bem vistas pela
sociedade e ganham mais credibilidade no mercado.
2. Parcerias de ensino
Ao
oferecer vagas de estágio, as organizações também criam uma parceria
com as instituições de ensino, que facilita o fluxo de informações sobre
os avanços conceituais e tecnológicos da área de atuação dos estudantes
e da empresa.
3. Multiplica conhecimento
Por
meio do programa de estágio, a empresa contrata e desenvolve o perfil
profissional das pessoas de acordo com a missão e os valores da
instituição. Com isso, multiplica a cultura e ensina as competências
esperadas pela empresa.
4. Renovação experiente
A
empresa economiza com processos seletivos, pois pode contratar os
antigos estagiários que já trazem a bagagem de conhecimento que
precisam. Além disso, ao efetivá-los, a instituição possibilita que o
profissional reveja processos e desenvolva novas habilidades enquanto
ensina os próximos estagiários.
IEL lança websérie para empresas capacitarem estagiários
Para que as empresas saibam preparar esses estudantes durante o período de estágio, o IEL lançou a websérie Foco na Carreira.
Inspirado nas plataformas de streaming, o IEL vai oferecer esse novo
serviço com o objetivo de que os jovens aprendam sobre o mercado de
trabalho enquanto assistem a uma série divertida e leve sobre estágio.
O conteúdo está disponível na plataforma de Educação Executiva
e, além de vídeos, conta com áudios e atividades interativas para
manter o estagiário atento ao conteúdo. Postura profissional,
diversidade de gerações, trabalho em equipe e transformação digital são
alguns dos temas abordados durante os episódios.
“Vamos
oferecer a expertise dos programas de educação empresarial para que
jovens talentos atuem nas organizações e desempenhem importantes
habilidades. A ideia é aproveitar a tendência das maratonas de seriados e
trazer a mesma experiência para o processo de desenvolvimento de
pessoas, de forma on-line”, destaca o superintendente do IEL, Eduardo
Vaz.
Para
acessar a websérie, as empresas podem assinar dois tipos de planos: o
semestral por indivíduo, que oferece a possibilidade de acesso mobile,
certificado do IEL de 18 horas de curso e relatórios de desempenho
mensais; e o licenciamento anual, sem limite de colaboradores por CNPJ
com modelo de oferta definido pela própria empresa em seus canais de
treinamento.
Acesse a plataforma e saiba mais.
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