Com foco em formação, empregabilidade e conexão com negócios, o Movimento reúne 56 empresas em prol da agenda de equidade racial
São Paulo, novembro de 2024 - O Movimento pela Equidade Racial celebra 3 anos de existência com foco na formação em larga escala, empregabilidade, conexão com negócios e geração de lideranças, provocando grande impacto na sociedade. A iniciativa, que apoia a formação e conexão de talentos negros com o mercado de trabalho, gerou mais de 280 mil oportunidades e mais de 2 mil cargos de liderança apenas em 2024.
A coalizão, atualmente formada por 56 empresas, que juntas somam mais de 1,3 milhão de colaboradores, possui o compromisso de ampliar o acesso de profissionais pretos e pardos em posições de comando. Visando atingir a meta de 10 mil funções de liderança até 2030, tem como proposta aumentar a inclusão racial no mercado de trabalho também gerando 3 milhões de oportunidades para a população negra por meio de três eixos: formação, empregabilidade e conexão com negócios.
Em 2024, das 280 mil oportunidades geradas, 100 mil foram em programas de formação: inglês, tecnologia, cursos livres e pós-graduação, um aumento de 134% comparado ao ano anterior. Mais de 900 colaboradores das empresas associadas passaram por cursos de formação de liderança, fazendo com que líderes negros passassem a representar 39% do total de cargos de liderança das associadas do MOVER, um aumento de 5 pontos percentuais em relação a 2023. Mais da metade das pessoas promovidas em cargos de liderança já são pessoas negras.
"O MOVER não é apenas um movimento, é uma transformação em curso. Em 2024, conseguimos gerar 280 mil oportunidades para profissionais negros, o que representa um salto significativo em relação ao ano anterior. A inclusão racial no mercado de trabalho vai além de números, ela reflete um compromisso real das empresas em promover a equidade. Já estamos vendo mais de 39% de líderes negros nas empresas associadas, e isso é só o começo. O futuro é de mais oportunidades e mais lideranças negras." Luciene Rodrigues, gerente sr de relações públicas do Mover
Junto ao Movimento, todas as companhias associadas investem em iniciativas de capacitação de liderança para seus colaboradores negros, como Escola de Liderança, ProLíder Mover, Mentoria Mover Conecta e McKinsey Management Accelerator. Em 2024, o número de participantes foi de 908, quase sete vezes o número de 2023. Além dos programas estruturados de formação de líderes, a organização investe em sessões de letramento e engajamento com tomadores de decisão e realização de acompanhamento em 1:1 com associadas.
Para alcançar seus objetivos, o MOVER possui um compromisso claro da alta liderança de suas associadas. Santiago Chamorro, presidente General Motors América do Sul, afirma que "Uma de nossas metas globais é nos tornarmos a empresa mais diversa e inclusiva do mundo. A associação ao Movimento pela Equidade Racial (Mover) nos permite unir forças com outras grandes empresas em iniciativas que promovem um presente e um futuro mais igualitários".
“No Grupo L'Oréal no Brasil temos o compromisso de representar a nossa sociedade brasileira em sua mais ampla pluralidade e estamos comprometidos em garantir um ambiente onde a equidade racial é um ponto de partida. O Mover é um parceiro chave nessa transformação, um acelerador para maior representatividade e capacitação de pessoas negras em funções de relevância e impacto para o negócio.” Afirma Eduardo Paiva, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo L’Óréal no Brasil.
Neste ano, o MOVER expandiu sua base em 17%, com 10 novas associadas, sendo elas: Alpargatas, Bayer, BNDES, Bunge, Cia de Talentos, Cogna, GM, Kenvue, Pernod Ricard e Yduqs. Em 2025, continuará trabalhando para consolidar os resultados alcançados e ampliar seu impacto. A iniciativa foca na qualidade da execução dos programas, na avaliação sistemática dos resultados e no apoio à construção da infraestrutura de diversidade e inclusão nas empresas. Sendo um exemplo de como o setor privado pode contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Ao promover a inclusão e equidade racial, o movimento contribui para o desenvolvimento econômico e social do país.
Atualmente os programas abertos são: Mover Hello, em parceria com a EF Education First, que distribui bolsas de inglês; Lideranças do Futuro, em parceria com Instituto Four, que visa capacitar 20 mil profissionais para posições de liderança; Afreektech, em parceria com o Movimento Black Money, que oferece 20 mil bolsas para cursos nas áreas de tecnologia; e MOVER Mais Negócios, em parceria com o Sebrae, uma trilha de capacitação profissional com 10 mil vagas disponíveis para empreendedores de todos os setores; e milhares de bolsas de cursos livres para diferentes áreas em parceria com Yduqs, Cogna e Descomplica. As inscrições estão disponíveis no site: Link
Sobre o Mover
O Mover – Movimento pela Equidade Racial é uma associação sem fins lucrativos que, por meio de conscientização, fomento ao desenvolvimento de carreiras e negócios de pessoas negras, visa promover e acelerar a equidade racial. Atualmente, é formado por mais de 50 empresas que atuam de forma colaborativa: Alcoa, ALLOS, Alpargatas, Ambev, Americanas S.A., Arcos Dorados-McDonald’s, Atento, Bain & Company, Bayer, BNDES, BRF, Bunge, Cargill, Cia de Talentos, Coca-Cola Brasil, Cogna, Colgate-Palmolive, CSN, Danone, Descomplica, DHL Supply Chain, Diageo, Disney, Dow Brasil, EF, General Mills, GM, Gerdau, GPA, Grupo Carrefour Brasil, Heineken, JBS, Kellanova, Kenvue, Klabin, Kraft Heinz, L’Oréal Brasil, Lojas Renner, McKinsey & Company, Magalu, Manserv, Marfrig, Michelin, Mondelëz International, Moove, Nestlé, PepsiCo, Pernord Ricard, Pluxee, PwC Brasil, RD - Raia Drogasil, Tenda Atacado, Vale, XP Inc., Yduqs e 3M. Mais informações em www.somosmover.org.
MOVER (Movimento pela Equidade Racial)
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