São Paulo (SP), 31 de julho de 2023
– Promovendo uma cultura organizacional e de negócios baseada na
diversidade há mais de três décadas, a Dow tem se consolidado entre as
empresas pioneiras em ações inovadoras relativas aos pilares de
ID&E. Não por acaso, a subsidiária brasileira da multinacional
tornou-se referência em iniciativas de combate ao etarismo no mercado de
trabalho ao conquistar o 2º lugar na categoria 50+ no ranking do GPTW
Diversidade 2023.
Para
o executivo Tiago Betti, líder de Inclusão, Diversidade e Equidade para
a Dow na América Latina, os dados trazidos pelo Censo 2022 do IBGE
confirmam que a Dow está no caminho certo ao dedicar esforços para
estimular a capacitação e retenção de funcionários 50+ ao mesmo tempo em
que traça estratégias para atrair mais talentos maduros para a
organização. “O Brasil tem 55 milhões de pessoas com mais de 50 anos e
essas pessoas precisam fazer parte das estratégias de negócios das
corporações. Não podemos falar de diversidade sem valorizar as
contribuições que são trazidas pelas conexões intergeracionais. Um
ambiente plural é essencial para inovarmos todos os dias.”, avalia.
Com
a idade média da população economicamente ativa se aproximando dos 40
anos, mais empresas estão se preparando para um novo cenário em que
menos jovens chegam ao mercado de trabalho e os profissionais mais
velhos apresentam uma carreira mais longeva. No caso da Dow, as
políticas específicas e intencionais para o público 50+ estão sendo
implementadas com mais foco desde 2018, ano da criação do Pr!me – rede
de afinidade que incentiva profissionais com mais de 50 anos de idade a
maximizarem sua carreira. “A partir do Pr!me conseguimos olhar com mais
atenção para esse público. Desde então, a Dow vem desenhando e
implementando ações que combatem o etarismo com base nos pilares de
carreira, educação, mentoria e reconhecimento”, explica Tiago. Conheça a
seguir algumas dessas iniciativas:
Desenvolvimento de Carreira
Com
o apoio da liderança, a Dow desenvolveu o programa “Finding your next
move”, com foco no desenvolvimento de carreira dos funcionários 50+. A
primeira edição contou com 74 inscritos e incluiu temas como
autoconhecimento, motivações, interesses e habilidades. Ao final, todos
os participantes consolidaram um plano de carreira.
Mentoria intergeracional
O
conflito de gerações pode ser um dos desafios ao reunir pessoas de
diferentes faixas etárias nas empresas. Para facilitar essas conexões a
Dow criou o PrISE, um programa de mentoria entre diferentes gerações
envolvendo duas redes de afinidade: o Pr!me (voltado aos funcionários
50+) e o RISE (rede para funcionários com até 8 anos de tempo de
empresa).
Conhecimento e Reconhecimento
Com
o objetivo de levar informações relevantes e de qualidade, o Pr!me
promove mensalmente as sessões Pr!me Talks. Nesses encontros, são
chamados convidados de fora da organização para liderar conversas
corajosas sobre temas de interesse dos funcionários 50+, como:
outplacement, planejamento financeiro, plano médico na aposentadoria,
transformação digital, etarismo, entre outros. A Dow promove também
sessões periódicas de reconhecimento dos funcionários 50+ por meio do
“It’s your moment”, encontros que celebram as experiências desses
profissionais, assim como seu tempo de serviço e contribuições para a
organização.
Cultura de respeito mútuo
Para
construir um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e acolhedor para
todos, a Dow também possui treinamentos para funcionários e líderes
sobre Inclusão e Diversidade, vises inconscientes e um Código de Ética e
Conduta estabelecido e divulgado. Por meio do Canal de Ética, é
possível fazer denúncias e se informar sobre como o código pode ser
aplicado no dia a dia. “Queremos manter um ambiente de respeito mútuo e
livre de assédio, no qual comportamentos pautados no preconceito não são
tolerados.” conclui Tiago.
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