Bullla entra no setor de benefícios ‘flex’ para colaboradores de empresa

 

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Após consolidar atuação na área de empréstimos entre pessoas físicas, startup passa a oferecer solução inédita no mercado para pagamentos de benefícios como vale-alimentação, mobilidade e auxílio home-office, dentre outros, vinculada a cartão de antecipação salarial.   O Bullla, startup de soluções de crédito fundada em 2019, decidiu expandir suas operações e entrar no setor de benefícios flex para colaboradores de empresas em todo o Brasil. Após consolidar sua atuação no mercado de empréstimos entre pessoas físicas e, no cartão de antecipação salarial, a fintech lançou o “Bullla Flex”, solução em benefícios para pagamentos de vale-refeição, vale-alimentação, mobilidade, auxílio home office, saúde e bem-estar, educação e cultura, além de poder pagar premiações, incentivos, reembolsos e até salários. A diferença em relação a outros players do mercado é que o Bullla associa a nova solução de benefícios ao “Cartão Bullla”, que permite aos funcionários de empresas anteciparem seus salários em até 30% do valor sem juros para compras, além da possibilidade de realizarem saques e transferências com o parcelamento do valor. “Somos a primeira startup do Brasil a oferecer uma solução completa para empresas e seus colaboradores, reunindo antecipação salarial sem juros, limite de crédito parcelado já aprovado e pagamentos de benefícios e remunerações diversas, por meio do Bullla Flex. Todas essas soluções em um único cartão”, afirma Marcelo Villela, CEO e cofundador do Bullla. Os usuários do cartão Bullla poderão acompanhar, por meio do app, os saldos e movimentações realizadas no Bullla Flex, compras pelo cartão e crédito parcelado, de forma simples e rápida. Já os RHs das empresas ganham na otimização do fluxo de caixa e gestão centralizada de todos os benefícios oferecidos. “Num mercado em que 34 milhões de pessoas não possuem conta em banco e que as instituições financeiras tradicionais restringem ainda mais a oferta do dinheiro, seguimos na direção oposta para ampliar o acesso do trabalhador brasileiro ao crédito e a benefícios de forma simples e justa”, conclui Villela. O Bullla espera com o novo produto atingir cerca de 2000 cnpjs. A expectativa deriva principalmente da movimentação que os RHs estão realizando neste novo momento de relação com o colaborador. Com muita gente trabalhando em regime de home-office, ajustes na distribuição dos benefícios estão sendo implantados pelas empresas visando o bem-estar, a atração e retenção de talentos. Crescimento   Em pouco mais de dois anos, o Bullla projeta fechar 2022 com movimentação de R$ 340 milhões em operações de crédito, incluindo o empréstimo entre pessoas físicas e o cartão de antecipação salarial com limite de crédito especial, concedido a colaboradores de empresas por todo o Brasil. Ao longo do ano passado, a fintech comandada pelo CEO Marcelo Villela (ex-presidente da Losango e ex-executivo do HSBC e do Bradesco) registrou um crescimento de 11 vezes no volume de empréstimos entre pessoas físicas concedidos por meio de sua plataforma. O volume emprestado por intermédio do Bullla saltou de R$ 1,5 milhão em 2020 para R$ 16,5 milhões em 2021. Também houve um aumento de 384% nos cadastros realizados por meio da plataforma. No modelo usado pelo Bullla, a fintech ganha com a administração da intermediação dos contratos e não com a cobrança de juros, e não há intermediação de bancos tampouco de correspondentes bancários. Com o empréstimo entre pessoas físicas, regulamentado pelo Banco Central do Brasil em 2019 e muito comum em países como EUA e Inglaterra, o custo do crédito para o tomador costuma ser mais acessível, já que não existem intermediários ou custos embutidos, o chamado spread bancário. Igualmente há vantagem para o investidor, que obtém rendimentos a taxas superiores a qualquer produto de renda fixa disponível no mercado. Desde que assumiu as operações da WEX Brasil (empresa de origem norte-americana que oferecia soluções de crédito e meios de pagamentos), em outubro de 2020, o Bullla emitiu cerca de 100 mil novos cartões de antecipação salarial com limite de crédito parcelado para colaboradores de empresas – vigilantes, atendentes de telemarketing, vendedores, porteiros, caixas de supermercado e profissionais do setor de limpeza, dentre outros. O total de empresas parceiras cresceu cerca de 20% e o Bullla projeta fechar 2022 com 1,6 mil convênios. Ao longo de 2021, a fintech contabilizou média de 14 mil operações mensais por intermédio do cartão, com movimentação financeira superior a R$ 204 milhões no ano, entre compras, saques e transferências. O cartão de antecipação salarial com limite de crédito parcelado é uma modalidade que proporciona maior autonomia financeira aos colaboradores, com redução do absenteísmo e aumento da produtividade nas empresas. Com bandeira Mastercard, o cartão permite antecipações salariais de até 30% do valor da remuneração mensal, sem juros para o colaborador e sem custo adicional para os empregadores, além de ter um limite de crédito já aprovado e disponível para utilização de forma imediata para todos. Com o cartão Bullla, a fintech consegue auxiliar os trabalhadores a terem acesso a crédito fácil e ágil, com controle de endividamento por parte das empresas, além de cumprir com seu propósito que é proporcionar inclusão financeira para todos.  Para as empresas, o cartão é uma solução de crédito que ajuda na gestão de pagamento com otimização do fluxo de caixa e na redução de custos, garantindo maior eficiência e agilidade operacional.  Em apenas dois anos, o Bullla, que começou com quatro pessoas em um espaço de co-working na zona sul da cidade de São Paulo, hoje possui um escritório com mais de 150 colaboradores.