Quais
aspectos são mais valorizados por profissionais dentro de uma
organização? O mercado de trabalho tem mudado e instituições de todos os
segmentos, tamanhos e regiões têm ouvido cada vez mais seus
colaboradores para garantir uma boa qualidade de vida. Assim, para
entender a visão da juventude sobre isso, o Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios fez um levantamento e perguntou: “ o que você espera de uma empresa onde pretende atuar?”. No ar entre 12 e 23 de julho, o estudo contou com a resposta de 25.813 pessoas entre 15 e 29 anos. Cerca
de 33,9% (8.762) dos entrevistados almejam incentivos ao trabalho em
equipe e treinamentos constantes. Para a recrutadora do Nube, Beatriz
Menezes, os dois pontos citados são benéficos para a carreira. “A
cooperação em um time permite aos indivíduos o contato com outras
opiniões do mundo e isso favorece o aumento no repertório de
conhecimentos e bagagem. Por sua vez, os treinamentos visam auxiliar na
capacitação e gerar entregas com mais qualidade. Dessa forma, os grupos
tendem a se sentir mais acolhidos e seguros em realizar suas atividades
corretamente”. Outros
23,8% (6.146) desejam atuar em um ambiente com diversidade e sem
preconceitos. “A humanidade é diversa, logo, como pensar no contexto
corporativo sem contemplar toda essa pluralidade?”, pondera a
especialista. Para ela, promover esses aspectos culmina em uma realidade
mais saudável para a execução de tarefas. “Com funcionários mais
seguros, motivados e confiantes para apresentar suas ideias e o seu
potencial, isso eleva a criatividade e a inovação. Consequentemente,
isso traz melhores resultados à organização”. Pouco
mais de 21,2% (5.481) valorizam onde há preocupação com o bem estar das
pessoas. Beatriz alerta como essa deve ser sempre uma pauta da gestão.
“Para a entidade funcionar com melhoria contínua, é imprescindível seus
talentos trabalharem com segurança e de maneira saudável. Quando a
companhia se atenta a isso e estimula ações com essa finalidade,
eleva-se a possibilidade desses continuarem engajados a desempenharem
suas funções, gerando baixo nível de rotatividade”. Cerca
de 11,8% (3.051) querem lideranças com posturas éticas. A selecionadora
destaca como essa característica é de vital importância. “Gestores são
representantes da cultura da marca, portanto, quando nos deparamos com
um coordenador antiético, a impressão é de estarmos em uma instituição
não confiável. Assim, como se sentir acolhido e seguro de que seus
direitos estão garantidos?”, indaga. “A ética está diretamente ligada ao
respeito, empatia e responsabilidade com as necessidades da contratante
e seus subordinados”, continua. Por
fim, 9,2% (2.373) apreciam lugares com abertura para dar ideias e elas
serem consideradas. “Quando há acolhimento para a troca de sugestões e
opiniões, a tendência é aumentar a inovação, pois todos se sentem à
vontade para apresentar o seu ponto de vista, sem medo de represálias,
caso cometam erros. Dessa maneira, além de atingir melhor resultado em
relação ao rendimento, impacta positivamente na satisfação geral”. Assim,
como dica para profissionais em início de carreira preocupados em
escolher uma oportunidade de maneira assertiva, a recrutadora orienta:
“é importante pesquisar sobre o empreendimento para o qual está se
candidatando, verificar seus valores, missões e condutas similares com
suas crenças. Isso vai influenciar diretamente na sua sintonia com os
demais colegas e com sua possibilidade de crescimento, entre outros
fatores”, conclui. Fonte: Beatriz Menezes, recrutadora do Nube Serviço: Trabalho em equipe e treinamentos são pontos mais buscados por jovens nas empresas Sobre o Nube Desde
1998 no mercado, o Nube oferece vagas de estágio e aprendizagem em todo
o país. Possui mais de 12 mil empresas clientes, 18 mil instituições de
ensino conveniadas no Brasil e já colocou mais de 980 mil pessoas no
mercado de trabalho. Também administra toda a parte legal e realiza o
acompanhamento do estagiário e aprendiz por meio de relatórios de
atividades. Anualmente,
são realizadas 23 milhões de mensagens multi canais e encaminhados 1,1
milhão de candidatos. O banco de dados conta com 6,4 milhões de jovens
cadastrados e todos podem concorrer às milhares de oportunidades
oferecidas mensalmente. Para facilitar a vida dos cadastrados, foi
desenvolvido um aplicativo disponível na Apple Store e Play Store.
O Nube também está presente nas principais redes sociais: Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin, Vimeo e YouTube. Com
a TV Nube, oferece conteúdos voltados à empregabilidade, dicas de
processos seletivos, currículos, formação profissional, entre outros. O
cadastro é gratuito e pode ser feito no site www.nube.com.br. |
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