Embratel é condenada por decidir qual empregada pode ou não engravidar

O "Programa de Gestação" excluía as que não fossem casadas e tinha uma planilha com a fila de preferência para a atividade reprodutiva das trabalhadoras

Por Luiza Belloni Veronesi  

| INFOMONEY

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SÃO PAULO - A Embratel terá de indenizar em R$ 50 mil uma operadora de telemarketing por estabelecer um programa de “controle gestacional” entre suas empregadas, que regulava qual empregada poderia ou não engravidar.
Segundo a ex-funcionária da empresa, o “Programa de Gestação” excluía do cronograma as empregadas que não fossem casadas oficialmente. As que já tivessem filho somente poderiam engravidar depois das empregadas à frente na ordem de preferência. Se mais de uma profissional estivesse “elegível” para engravidar, a escolha deveria obedecer a ordem de chegada. O programa, enviado por e-mail para todas as funcionárias, ainda orientava a funcionária "elegível" comunicar a empresa com antecedência de seis meses.
A empresa, em depoimento, argumentou que sempre proporcionou às empregadas plenas condições de trabalho, “em ambiente confortável e seguro.”

'Jamais imaginei ter de analisar um caso como esse', afirmou o relator do processo (Getty Images)